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112年特種考試交通事業鐵路人員考試錄取人員訓練計畫

主管機關: 公務人員保障暨培訓委員會
發布機關: 公務人員保障暨培訓委員會
發布日期: 112.08.11
發布字號: 公訓字第1120008215號函
異動性質: 訂定
法規名稱: 112年特種考試交通事業鐵路人員考試錄取人員訓練計畫
容:
一、依據
    公務人員考試法(以下簡稱考試法)第 21 條、公務人員考試錄取人
    員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3  條、第 9  條、第 10 條、
    第 11 條之 1  及國營臺灣鐵路股份有限公司(以下簡稱臺鐵公司)
    設置條例第 13 條第 9  項。

二、訓練類別及重點
(一)專業訓練:分基礎研習、專業技能訓練 2  階段實施。
      1.基礎研習:學習通識課程,加強考試錄取人員對交通部臺灣鐵路
        管理局(以下簡稱臺鐵局)願景及組織之認同感,體認並力行臺
        鐵局「安全、準確、服務、創新、團結、榮譽」之核心價值。
      2.專業技能訓練:瞭解主管單位之整體業務性質,集中教導各項工
        作標準作業程序,充實專業知識與技能。
(二)實務訓練:以做中學師徒制方式,由輔導員帶領錄取人員實際學習
      各項工作技能。

三、訓練對象
(一)112 年特種考試交通事業鐵路人員考試(以下簡稱本考試)錄取人
      員。
(二)歷年本考試錄取補訓或重新訓練人員。(含 113  年 1  月 1  日
      臺鐵公司成立後申請補訓或重新訓練人員)

四、訓練期間
(一)專業訓練:
      1.基礎研習:不分資位等級,排定約 2  週之集中訓練及線上學習
        課程,課程配當由臺鐵局規劃,函送公務人員保障暨培訓委員會
        (以下簡稱保訓會)核定後實施。
      2.專業技能訓練:不分資位等級,得由臺鐵局運、工、機、電各處
        及其他處室(以下簡稱各主管單位)規劃分區選定訓練地點,排
        定約 2  至 3  週之專業課程。
(二)實務訓練:分資位等級進行實地操作訓練,與專業訓練合計 4  個
      月。依本計畫第 10 點第 1  款免除專業訓練之基礎研習、專業技
      能訓練人員,仍應接受 4  個月實務訓練。
(三)依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員,得予縮短實務訓練期間為 2
      個月。

五、訓練課程及實施方式
(一)專業訓練:
      1.課程配當:
     (1)基礎研習:依訓練辦法第 11 條第 2  項規定,由臺鐵局另訂
          之,並函送保訓會核定。
     (2)專業技能訓練:由各主管單位研擬編製訓練課程,並據以實施
          。
      2.基礎研習、專業技能訓練於臺鐵局員工訓練中心(以下簡稱員訓
        中心)實施者,依受訓人員申請,由員訓中心安排宿舍並供應膳
        食,上課時間之配當由各訓練機構酌定,並自行安排上課時間以
        外之作息及活動。
(二)實務訓練:
      1.依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 32 條規定,實務訓練分實
        習及試辦二階段實施,自向實務訓練機構報到接受訓練日起 1
        個月為實習階段,其餘時間為試辦階段,但實習階段時間不含專
        業訓練。於實習階段,各用人機構(以下簡稱實務訓練機構)應
        安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段
        ,受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦
        法及本計畫規定縮短實務訓練人員,或具擬任職務之法定任用資
        格者,免經實習階段直接進入試辦階段。各實務訓練機構原則上
        不提供住宿。
      2.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機構指派前往受訓外,
        不得經選送或自行申請參加進修。

六、訓練機構
(一)專業訓練
      1.基礎研習:由員訓中心辦理。
      2.專業技能訓練:由各主管單位辦理。
(二)實務訓練:由實務訓練機構辦理。
(三)113 年 1  月 1  日臺鐵公司成立後,由臺鐵公司員工訓練處、各
      主管單位及實務訓練機構繼受相關訓練作業。

七、調訓程序
(一)本考試錄取人員,由臺鐵局以網路選填志願分發方式辦理,依其考
      試成績高低依序經電腦分配至實務訓練機構接受實務訓練。依訓練
      辦法第 12 條規定,錄取人員除保留受訓資格者,或經分配實務訓
      練人員依第 10 點規定免除基礎研習、專業技能訓練者外,均應參
      加臺鐵局辦理之基礎研習、專業技能訓練,並依分配函所定日期、
      地點前往報到,各實務訓練機構應給予公假前往,但因特殊事由徵
      得實務訓練機構同意,得展延 10 日。
(二)實務訓練機構應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資訊網站「培
      訓業務系統」登錄「報到日期」及辦理相關資料維護。
(三)依訓練辦法第 14 條規定,受訓人員應同一種考試不同等級、同等
      級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,
      應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、保留受訓資格
(一)依考試法第 4  條及訓練辦法第 15 條規定,正額錄取人員因服兵
      役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
      、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,致無法立即接受分配
      訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業前,檢具證明文件,至保訓
      會全球資訊網站/「便民服務」/「考試錄取人員線上申辦及查詢
      系統」,採網路線上申辦方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(
      如附件 1),掛號郵寄保訓會辦理,逾期不予受理。
(二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已申
      請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
(三)本考試分配訓練期間,依臺鐵局所定分配訓練作業期程,為正額錄
      取人員分配結果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留
      受訓資格,應依限辦理。

九、補訓或重新訓練
(一)申請種類:
      1.103 年(含)以後本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補訓
        。
      2.102 年(含)以前本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補訓
        或重新訓練。
(二)申請程序:依訓練辦法第 16 條規定,正額錄取人員於分配訓練前
      經核准保留受訓資格者,應於保留期限屆滿後 3  個月內,向保訓
      會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消
      滅後 3  個月內,填載補訓申請書(如附件 2)及檢具證明文件,
      掛號郵寄保訓會辦理,亦得至保訓會全球資訊網站/「便民服務」
      /「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線上申辦方
      式辦理,並由保訓會通知申請交通部(臺鐵局)調訓。
(三)依考試法第 5  條第 2  項及訓練辦法第 45 條第 1  項規定,經
      保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留受訓
      資格之事由原因消滅,應於原因消滅後 3  個月內,向保訓會申請
      補訓,逾期未提出申請者,即喪失考試錄取資格。
(四)依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1  項及比照第 35 條之 1  規
      定,補訓或重新訓練人員,除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓
      練當年度訓練計畫規定辦理,重新訓練人員之訓練期間應重新起算
      。

十、免除專業訓練
(一)依訓練辦法第 11 條之 1  規定,受訓人員最近 3  年內曾錄取本
      考試且分配相同主管單位,接受訓練期間相同或訓練課程相當之基
      礎研習、專業技能訓練及格,應予免除基礎研習及專業技能訓練;
      惟機檢工程類科受訓人員須近 3  年曾錄取相同類科,並接受相當
      之專業技能訓練及格,始得免除專業技能訓練。另分配不同主管單
      位,應予免除基礎研習,惟仍須接受專業技能訓練。
(二)前款免除基礎研習或專業技能訓練者,由臺鐵局核定並造冊報請保
      訓會備查。

十一、縮短實務訓練
  (一)依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 20 條規定,現任或曾任公
        務人員,最近 5  年內具有與考試錄取類科擬任職務適用職系之
        資格,其期間 4  個月以上者,並有下列情形之一,得於分配報
        到後 1  個月內,檢具相關證明文件,向實務訓練機構提出申請
        (申請書如附件 3)轉送保訓會核准後,予以縮短實務訓練,逾
        期不予受理:
        1.低一資位以上之資格及工作經驗。
        2.與低一資位職責程度相當以上之資格及工作經驗。
        3.擔任高於或同於擬任資位之職務。
  (二)依訓練辦法第 11 條之 1、比照第 21 條、第 22 條及依第 23
        條規定,「擬任職務適用職系之資格」、「低一資位以上」及「
        職責程度相當」之認定標準如下:
        1.擬任職務適用職系之資格:
       (1)曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系,經保訓會認定與擬任職
            務適用職系相同者。
       (2)曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出具之工作內
            容證明,就其工作內容認定與擬任職務適用職系相同者。
       (3)與擬任職務適用職系相同之認定標準,由保訓會就其工作內
            容對照職系說明書、職務說明書或依法考試及格人員考試類
            科適用職系對照表認定之。
        2.低一資位以上:
       (1)高員三級考試:具有員級 290  薪點以上或具有委任第五職
            等以上資格者。
       (2)員級考試:具有佐級 220  薪點以上或具有委任第二職等以
            上資格者。
       (3)佐級考試:具有佐級、士級 200  薪點以上或具有委任第一
            職等以上資格者。
        3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
          辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
          計提敘俸級對照表」認定。

十二、停止訓練
  (一)專業訓練:
        1.依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 34 條規定,受訓人員於
          專業訓練期間因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責
          事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 5  日內檢具證明
          文件,報請實務訓練機構函轉保訓會申請停止訓練。
        2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數 20% 者,應予停
          止訓練。
  (二)依訓練辦法第 34 條之 1  規定,受訓人員於分配訓練後分發任
        用前,因服義務役、替代役,或比照公務人員請假規則第 4  條
        第 5  款請公假,致無法繼續接受訓練者,得於事由發生後 15
        日內檢具證明文件,經各實務訓練機構轉送保訓會核准停止訓練
        。
  (三)依訓練辦法第 35 條規定,受訓人員有下列情形之一者,除依第
        20  點第 1  款第 12 目予以廢止受訓資格者外,應予停止訓練
        :
        1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
          但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
        2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
        3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
  (四)依訓練辦法第 35 條之 1  規定,依前 3  款規定經核准停止訓
        練人員,得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申請重新訓
        練。經核准重新訓練人員,仍留原分配實務訓練機構接受訓練,
        訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練
        當年度訓練計畫規定辦理。

十三、訓練經費
      所需經費由臺鐵局暨所屬機構編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
  (一)津貼:
        依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 26 條規定,受訓人員訓練
        期間比照與其考試等級相當資位之薪級標準發給津貼。
        1.高員三級考試錄取者比照高員級 30 薪級 320  薪點。
        2.員級考試錄取者比照員級 38 薪級 240  薪點。
        3.佐級考試錄取者比照佐級 42 薪級 200  薪點。
  (二)依訓練辦法第 27 條第 1  項後段規定,受訓人員於訓練期間,
        得比照實務訓練機構現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
        金。
  (三)保險:依訓練辦法第 27 條第 2  項規定辦理。
        1.106 年(含)以後本考試錄取人員:參加全民健康保險及公教
          人員保險。
        2.103 年(含)至 105  年本考試錄取之補訓或重新訓練人員:
          參加全民健康保險及一般保險。
        3.102 年(含)以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加全
          民健康保險及公教人員保險。
        4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
          宜,依銓敘部 105  年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
          號函,以及 112  年 7  月 1  日修正施行之公教人員保險法
          第 8  條規定辦理。
  (四)依訓練辦法第 29 條第 1  項規定,現職人員參加本考試錄取,
        具擬任職務之法定任用資格,並經銓敘審定者,其訓練期間之權
        益依下列標準辦理:
        1.津貼:其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時,依臺鐵局適用
          之人事法規辦理。
        2.休假及其他權益:
       (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
       (2)其基於現職公務人員身分應享之各項權益,依現職公務人員
            有關法令辦理。
       (3)112 年 6  月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者,或
            依法銓敘審定前,曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
            人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有
            給專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制
            實施前、後之年資者,其退撫事項仍應適用公務人員退休資
            遣撫卹法規定。
  (五)依訓練辦法第 26 條之 1  規定,受訓人員於訓練期間曠課、曠
        職或請事假超過規定日數時,應按日扣除其曠課、曠職或事假超
        過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假,均以時計算,累
        積滿 8  小時以 1  日計。

十五、生活管理規定
  (一)專業訓練:依訓練辦法第 11 條之 1  及比照「公務人員考試錄
        取人員基礎訓練生活管理要點」規定辦理。
  (二)實務訓練:依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以
        下簡稱實務訓練輔導要點)規定辦理。
  (三)專業訓練與實務訓練期間,受訓人員應遵守各該訓練機構有關管
        理規定。

十六、輔導規定
  (一)專業訓練:
        1.依訓練辦法第 11 條之 1  及比照「公務人員考試錄取人員基
          礎訓練輔導要點」規定辦理。
        2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」比照上開要點規定辦理。
  (二)實務訓練:
        依訓練辦法第 32 條及實務訓練輔導要點規定辦理。
        1.實務訓練機構應指派適當人員擔任輔導員實施輔導,並依實務
          訓練輔導要點之規定,填寫實務訓練計畫表(如附件 4),輔
          導員應每月至少填寫 1  份實務訓練輔導紀錄表(如附件 5)
          ,另每週亦應填寫實務訓練輔導週紀錄表(如附件 6)。
        2.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
          足以影響訓練實施等特殊異常之情事,實務訓練機構應填寫實
          務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表(如附件 7),即
          時通報保訓會。
        3.實務訓練機構認受訓人員表現未達基本要求,有實務訓練成績
          不及格之虞時,應即進行個別會談,並做成個別會談紀錄表(
          如附件 8),由會談人員與受訓人員共同確認後簽名。
  (三)受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件,依「公務人員考試錄取人
        員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
  (一)專業訓練:依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 30 條、「公務
        人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事項」規定辦理。受訓人員
        於員訓中心訓練期間請假,由員訓中心函送受訓人員實務訓練機
        構併入實務訓練請假紀錄。
  (二)實務訓練:依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
  (一)專業訓練:依訓練辦法第 11 條之 1、第 33 條及比照「公務人
        員考試錄取人員訓練獎懲要點」(以下簡稱獎懲要點)中基礎訓
        練相關規定辦理。
  (二)實務訓練:依訓練辦法第 33 條及獎懲要點中實務訓練相關規定
        辦理。

十九、成績考核規定
      依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 37 條規定,專業訓練(含基
      礎研習、專業技能訓練)及實務訓練成績之計算,各以 100  分為
      滿分,60  分為及格。另訓練成績考核項目及所占百分比如下:
  (一)專業訓練(含基礎研習、專業技能訓練):依訓練辦法第 11 條
        之 1、第 42 條之 1,及比照第 36 條第 1  項、第 36 條之 1
        、第 37 條之 1、第 38 條,與「公務人員考試錄取人員訓練成
        績考核要點」(以下簡稱成績考核要點)第 2  點規定辦理,成
        績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下:
        1.本質特性:20%,包括品德、才能及生活表現。
        2.課程成績:80%,測驗題型為選擇題。
        3.訓練成績之計算,均計算至小數點第 2  位,小數點第 3  位
          採四捨五入方式計算。
        4.比照訓練辦法第 36 條之 1  規定,參加專業訓練(含基礎研
          習、專業技能訓練)課程測驗,有舞弊、影響測驗或其他違規
          之情事,應予以扣分、不予計分或扣考。
        5.基礎研習及專業技能訓練成績清冊(如附件 9、附件 10 )由
          員訓中心於結訓後函知各實務訓練機構。
        6.比照訓練辦法第 37 條之 1  規定,受訓人員於專業訓練(含
          基礎研習、專業技能訓練)期間,因喪假、分娩、流產、重大
          傷病或其他不可歸責事由請假,致無法參加測驗,且結訓前請
          假缺課時數未達課程時數 20% 者,得於事由發生後 5  日內
          ,檢具證明文件,經員訓中心及各主管單位核准調整測驗時間
          。
        7.比照訓練辦法第 38 條規定,受訓人員專業訓練(含基礎研習
          、專業技能訓練)成績經核定為不及格者,仍留實務訓練機構
          接受實務訓練,分別由員訓中心及各主管單位排定於 1  個月
          內參加補考,並以 1  次為限。
  (二)實務訓練:
        依訓練辦法第 36 條第 2  項、第 37 條、第 39 條至第 42 條
        之 1  及成績考核要點中實務訓練相關規定辦理。
        1.依成績考核要點第 7  點第 1  項規定,實務訓練成績,由受
          訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表(如附件 11 )所定項
          目進行評擬,並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
          實務訓練輔導週紀錄表、個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊
          異常情事通報及輔導紀錄表併送單位主管初核,轉送人事單位
          陳報實務訓練機構首長評定後,由實務訓練機構留存。
        2.依訓練辦法第 40 條之 1  至第 42 之 1  條規定,受訓人員
          實務訓練成績經評定為不及格者,由實務訓練機構轉陳臺鐵局
          函送保訓會核定。
       (1)依訓練辦法第 39 條第 1  項規定,受訓人員實務訓練成績
            經單位主管初核為不及格者,應先交付實務訓練機構考成委
            員會審議,審議時應給予受訓人員陳述意見之機會,並作成
            紀錄,再送實務訓練機構首長評定。
       (2)依訓練辦法第 40 條之 1  第 1  項規定,經實務訓練機構
            評定為實務訓練成績不及格者,保訓會得比照訓練辦法第
            39  條第 3  項及第 40 條規定,依下列方式處理:
            核定為成績不及格。
            成績評定如有違反訓練法令或不當之情事,得敘明理由退
              還原實務訓練機構重新評定、准予延長實務訓練期間或逕
              予核定為成績及格。
       (3)依訓練辦法第 40 條之 1  第 2  項規定,受訓人員於保訓
            會核定實務訓練成績前,視為訓練期間,仍留原實務訓練機
            構訓練。
       (4)依訓練辦法第 40 條之 1  第 3  項規定,經保訓會逕予核
            定為訓練成績及格者,其實務訓練期滿日,應追溯自原訓期
            屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及
            格者,應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
       (5)依訓練辦法第 42 條規定,經准予延長實務訓練期間者,由
            保訓會視事實狀況酌予延長,其期間自文到次日起算,不得
            逾原訓練期間,並以 1  次為限。延長訓練期滿成績仍評定
            為不及格者,如有訓練辦法第 39 條第 3  項第 2  款規定
            之情事,保訓會得退還原實務訓練機構重新評定或逕予核定
            為成績及格。

二十、廢止受訓資格
  (一)依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 44 條規定,受訓人員有下
        列情形之一者,由各實務訓練機構函報保訓會廢止受訓資格:
        1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
          期間中途離訓。
        2.專業訓練(含基礎研習、專業技能訓練)成績不及格未於 1
          個月內參加補考,或經補考測驗成績仍不及格。
        3.專業訓練(含基礎研習、專業技能訓練)期間除因公假、喪假
          、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由外,請假缺課時
          數超過課程時數 20% 。
        4.專業訓練(含基礎研習、專業技能訓練)期間曠課時數累計達
          課程時數 5%,或實務訓練期間曠職累計達 3  日。
        5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
        6.參加專業訓練(含基礎研習、專業技能訓練)課程測驗,以詐
          術或其他不正當方法發生舞弊情事,經比照訓練辦法第 36 條
          之 1  為扣考處分。
        7.實務訓練成績不及格。
        8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
        9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外,
          請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
          與其他假別合併計算。
       10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
       11.訓練期間對訓練機構講座、長官或其他人員施以強暴脅迫,有
          具體事證。
       12.其他足認品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
  (二)受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時,各訓練機構、用人機
        構應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格之
        要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
  (三)依訓練辦法第 45 條第 2  項規定,本考試錄取人員,停止訓練
        原因消滅後,未於第 12 點第 4  款所定期限內申請重新訓練,
        由保訓會廢止其受訓資格。
  (四)受訓人員中途離訓:
        1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓申
          請書(如附件 12 )並完成離訓程序後,由實務訓練機構檢附
          該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,函送保訓會
          廢止其受訓資格。
        2.前目受訓人員於訓練機構評定專業訓練(含基礎研習或專業技
          能訓練)成績或實務訓練成績前已中途離訓者,如訓練機構評
          定為基礎研習、專業技能訓練經補考測驗成績仍不及格或實務
          訓練成績不及格者,應併同該中途離訓者之成績考評相關事證
          資料函送保訓會。

二十一、請領考試及格證書
    (一)依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
          考試及格證書作業要點」(以下簡稱請證作業要點)及「考試
          院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
    (二)依訓練辦法第 25 條第 1  項規定,訓練期滿日之計算,以受
          訓人員向訓練機構報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日
          。
    (三)依請證作業要點第 5  點規定,實務訓練機構應於保訓會全球
          資訊網站「培訓業務系統」辦理請證作業,並檢具系統產製之
          實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附件 13 ),函送國家
          文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及格證書。實務訓
          練機構辦理請證作業,應詳實填列及校核實務訓練成績清冊內
          之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附相關證明文件。

二十二、附則
    (一)依銓敘部 110  年 8  月 24 日部法二字第 11053777381  號
          令,自 111  年 1  月 1  日起,各機關於核計公務人員休假
          日數時,其所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政
          府機關(構)、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務
          人員休假年資。
    (二)除符合第 14 點第 4  款所定人員外,依銓敘部 102  年 7
          月 23 日部退三字第 1023743222 號令,103 年(含)以後本
          考試錄取人員,於本考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基金費
          用以併計公務人員退休年資。
    (三)依保訓會 105  年 5  月 18 日公訓字第 1052160447 號函,
          本考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相
          關法令規定辦理。
    (四)本計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由交通部函送保訓會核定後實施。
圖表附件: