主    旨：有關公務人員遷調他機關之續行補休
說    明：一、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）第 23 條第 1  項規定：「公
              務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給
              予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，
              致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所
              定平時考核之獎勵。」其修法說明載以：「……本項所列補償方式，
              應以給予加班費、補休假為原則……」次按同法條第 3  項規定：「
              公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限
              至多為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假
              期限內至新任職機關續行補休。」第 4  項規定：「機關確實因必要
              範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完
              畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除
              公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。
              公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。」是加班補償方
              式係採「以給予加班費、補休假並於補休假期限內休畢為原則，獎勵
              為例外」之層級化設計；有關以加班費或平時考核獎勵結算補休期限
              內未休畢加班時數之要件：（一）機關因業務需要致於補休期限內未
              休畢之加班時數，應結算加班費為優先；（二）機關因預算之限制致
              無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算
              加班費之加班時數。
          二、所詢遷調人員定義、續行補休，及補休假時數結算機制之發動等疑義
              。茲按保障法第 23 條第 3  項所稱「遷調人員」係指依公務人員陞
              遷法及公務人員任用法等相關規定於不同機關間調任之人員。遷調人
              員就於原服務機關未逾補休期限，且尚未休畢之補休假時數，即有權
              選擇至新任職機關於原補休假期限內續行補休，而非賦予新任機關具
              有遷調人員續行補休之准駁權。又公務人員逾補休期限且符合前揭（
              一）、（二）結算要件時，或於「離職或亡故」時，尚有未休畢之加
              班時數者，毋待申請，即由當時之任職機關，按該公務人員加班時之
              俸給及保障法第 23 條第 2  項之換算基準，依同法條第 4  項規定
              ，分別覈實結算加班費或平時考核之獎勵。
          三、另所詢公務人員對機關「尚未核准計發加班費」之加班費請求權時效
              之疑義。按保障法第 24 條之 1  規定：「下列公務人員之公法上財
              產請求權，其消滅時效期間依本法行之：……二、因二年間不行使而
              消滅者：……（二）經服務機關核准之加班費。……」茲以經服務機
              關核准之加班費，其請求權消滅時效因 2  年間不行使而消滅；若未
              經核准以加班費為加班補償方式之加班時數，尚不生加班費請求權時
              效問題。以上說明，敬請參考。