全文內容：○○○君您好：
          您於民國 114  年 3  月 20 日寄給本部部長信箱的電子郵件，詢問公務
          人員依性別平等工作法（以下簡稱性工法）第 19 條規定，申請每日減少
          工作時間 1  小時相關疑義一事，為您說明如下：
          一、本案所涉相關法規及解釋
          （一）公務員服務法第 12 條規定：「（第 1  項）公務員應依法定時間
                辦公，不得遲到早退，每日辦公時數為 8  小時，每週辦公總時數
                為 40 小時，每週應有 2  日之休息日。但法律另有規定者，從其
                規定。……（第 3  項）各機關（構）為推動業務需要，得指派公
                務員延長辦公時數加班。……」依上開第 1  項規定之立法說明略
                以，配合性別工作平等法（現為性工法）第 18 條、第 19 條規定
                ，受僱者為哺（撫）育幼年子女得調整工作時間等規定，增訂但書
                規定。
          （二）性工法第 2  條第 2  項規定略以，本法於公務人員亦適用之。第
                19  條第 1  項規定：「受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為
                撫育未滿 3  歲子女，得向雇主請求為下列 2  款事項之一：一、
                每天減少工作時間 1  小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二
                、調整工作時間。」
          （三）公務人員保障法第 23 條第 1  項規定略以，公務人員經指派於法
                定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休
                假。
          （四）本部 93 年 4  月 21 日部法一字第 0932328352 號書函略以，公
                務人員於其子女未滿 3  歲前，依兩性工作平等法（現為性工法）
                第 19 條規定，申請每日提早 1  小時下班並經機關核准後，其減
                少之 1  小時工作時間，尚不得請求報酬。
          二、茲因您所詢涉及性工法適用疑義，前經本部以 114  年 4  月 18 日
              書函請勞動部表示意見並副知您；嗣該部同年月 23 日勞動條 4  字
              第 1140148002 號書函復略以，有關性工法第 19 條第 1  項每天減
              少工作時間 1  小時之規定，係指於當日正常工作時間內予以扣減，
              至請休假當日並無出勤義務，自不生向機關請求依性工法第 19 條規
              定減少工作時間之問題。
          三、依前開規定、相關解釋及參據勞動部回復意見，所詢公務人員依性工
              法第 19 條規定，申請每日減少工作時間 1  小時（即每日工作時間
              7 小時），其中如有上班 8  小時之情形，得否申請加班 1  小時抑
              或不扣減該 1  小時之報酬疑義等節，按公務員法定辦公時數原則上
              為每日 8  小時，又公務人員得經指派延長辦公時數加班，所稱「延
              長辦公時數」係指法定辦公時數以外之「延長」而言。因此，倘是類
              公務人員於上開減少工作時間 1  小時期間有實際上班 8  小時之情
              形，僅係回復依法定辦公時數辦公，當不生延長辦公時數加班之問題
              ，亦無應予扣薪之情事。至於您向機關申請減少工作時間之實際執行
              方式，仍請您逕向機關瞭解確認。又是類公務人員於該期間欲申請休
              假 1  日，以休假當日並未到班服勤，自不生依旨揭規定減少工作時
              間相關問題。
          感謝您的來信，祝您萬事如意！
正    本：○○○君
副    本：