主    旨：有關未設置考績委員會之實務訓練機關（構）學校，其受訓人員實務訓練
          成績倘經單位主管初評不及格，其後續成績考評程序，類推適用公務人員
          考績法第 14 條第 1  項但書規定一案，請查照轉知並配合辦理。
說    明：一、按公務人員考績法（以下簡稱考績法）第 14 條第 1  項規定：「各
              機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考
              績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定
              ，送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，
              或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人
              員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。」
          二、次按公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下稱訓練辦法）第 39 條第
              1 項規定：「受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應
              先交付實務訓練機關（構）學校考績委員會審議。審議時應給予受訓
              人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首
              長評定。實務訓練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果有意
              見時，應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，得加註理由
              後變更之。」揆其規範意旨，係為確保受訓人員實務訓練成績經單位
              主管初評為不及格時，應經由實務訓練機關之考績委員會以合議制方
              式審議，避免僅以單位主管之個人意見，影響訓練成績考評結果。
          三、茲考量受訓人員實務訓練成績倘不及格，將廢止其受訓資格，致未能
              取得公務人員任用資格，其法律效果與現職公務人員之免職情事相當
              。據此，為保障考試錄取實務訓練受訓人員權益，並依上開訓練辦法
              第 39 條第 1  項規範意旨，有關未設置考績委員會之實務訓練機關
              （構）學校，其受訓人員實務訓練成績倘經單位主管初核不及格，其
              後續之成績考評程序，類推適用考績法第 14 條第 1  項但書規定，
              應送經上級機關考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之
              機會，並作成紀錄，送上級機關首長評定，以確保實務訓練成績考評
              過程之客觀性及公正性。
正    本：中央及地方各主管機關人事機構
副    本：本會培訓發展處