主    旨：關於各機關應業務需要，於預算員額內依聘用人員聘用條例（以下簡稱聘
          用條例）以年度契約定期聘用之人員，其與安胎事由之請假、產前假、流
          產假、娩假及育嬰留職停薪前後連接之各種假別、補休假及例假日期間所
          遺業務，得再進用聘用人員代理其職務，請查照並轉知所屬。
說    明：一、查本部 97 年 3  月 10 日部銓五字第 0972909960 號書函、105 年
              3 月 24 日部銓五字第 1054085067 號函、106 年 3  月 3  日部銓
              五字第 1064198975 號函及 111  年 8  月 26 日部銓三字第 11154
              85424 號函，放寬依聘用條例以年度契約定期聘用之人員，於因安胎
              事由之請假、流產假、產前假、娩假等請假期間及育嬰留職停薪期間
              所遺業務，得再進用聘用人員代理其職務；惟是類聘用人員於上開以
              外之假別（例如公差、公假、慰勞假等）所遺業務，則不得再進用聘
              用人員代理其職務。
          二、經酌，為因應我國少子女化現象及配合鼓勵生育政策，考量為利機關
              即時業務銜接，並簡化行政程序，上開聘用人員與安胎事由之請假、
              產前假、流產假、娩假及育嬰留職停薪前後連接之各種假別期間，如
              機關現職人員確實無法代理，得再進用聘用人員代理其職務。另為利
              機關實務作業，與上開請假或留職停薪期間相連之補休假及例假日視
              為連續，得由原進用之職務代理人繼續代理。至本部歷次解釋與本函
              未合部分，自即日起停止適用。
          三、茲舉例說明如下：
          （一）某聘用人員甲分娩前申請與娩假連接之慰勞假，娩假請畢後續請慰
                勞假、事假、病假及補休假等，再辦理育嬰留職停薪，嗣於回職復
                薪時旋即接續申請事假等其他假別，上開連續期間得再進用聘用人
                員代理其職務。
          （二）某聘用人員乙流產假末日為星期五，其於次星期一續請病假，上開
                流產假至病假期間視為連續，得再進用聘用人員代理其職務。
正    本：中央暨地方各主管機關
副    本：行政院人事行政總處