主    旨：檢送考試院民國 114  年 12 月 18 日修正發布之公務人員考績法施行細
          則（以下簡稱本細則）部分條文、修正總說明及條文對照表各 1  份，請
          查照並轉知所屬。
說    明：一、依考試院 114  年 12 月 18 日考臺銓一字第 11407002171  號令辦
              理。
          二、茲配合公務人員考績法（以下簡稱考績法）第 3  條、第 11 條及第
              12  條修正條文業奉總統 114  年 11 月 19 日令公布，並自同年月
              21  日生效，本細則爰增修另予考績累計任職達 6  個月之計算方式
              及所稱因育嬰留職停薪辦理之另予考績之認定標準等。為利各機關辦
              理 114  年考績作業，就修法後相關注意事項（案例說明詳如附件）
              補充說明如下：
          （一）另予考績（連續或）累計任職達 6  個月之年資採計適用原則及辦
                理時機
                1.相關法規：考績法第 3  條第 1  項第 2  款、本細則第 2  條
                  第 2  項及第 7  條第 2  項規定。
                2.114  年另予考績之適用原則及辦理時機
               （1）修正生效前已辦理另予考績且於修正生效後復任職者：於考績
                    法及本細則修正生效前，公務人員已依原規定（連續任職達 6
                    個月之條件）隨時辦理另予考績有案者，即使於 114  年 11
                    月 21 日修法生效以後復任職，各機關尚無須撤銷其考績改以
                    修正後累計任職達 6  個月之條件重行辦理。
               （2）修正生效前已離職未再任職者：公務人員 114  年之任職期間
                    皆為 114  年 11 月 20 日以前，且未符連續任職達 6  個月
                    條件者，以其於考績法及本細則修正生效之日起至年終未在職
                    ，無法適用修正後以累計任職達 6  個月之計算方式辦理另予
                    考績（可參見案例說明Ｂ君）。
               （3）修正生效後始符合修正前原規定連續任職達 6  個月之條件者
                    ：考量 114  年為新舊法施行之過渡期間，原依修正前之計算
                    方式（連續任職達 6  個月，且始月及末月未足月者，均以 1
                    個月計），得於 114  年辦理另予考績者，於 114  年 11 月
                    21  日以後，改以修正後之計算方式（累計任職達 6  個月，
                    先計算完整任職月數，再將畸零日數合併計算，並以 30 日折
                    算 1  個月，不足 30 日之畸零日數，以 1  個月計）可能無
                    法辦理另予考績，為避免制度轉換對是類人員權益產生不利影
                    響，且為期 114  年修法前、後同屬連續任職者於另予考績年
                    資之採計衡平，對於 114  年連續任職年資符合修正前以月計
                    得辦理另予考績者，仍視其任職情形而隨時或於年終辦理另予
                    考績（可參見案例說明Ｅ君）。
               （4）12  月 2  日以後符合累計條件者：原未符合另予考績辦理條
                    件之公務人員，於 114  年 12 月 2  日以後，始符合累計任
                    職達 6  個月條件者，各機關請併於年終辦理其另予考績，並
                    須注意辦理考績人數之統計及公務人員考績考列甲等人數比率
                    （以下簡稱甲等比率）計算（可參見案例說明Ｃ君）。
               （5）修正生效後至年終前離職者：公務人員如於本細則修正生效後
                    至同年 12 月1 日  期間，因免除職務、撤職、休職、免職、
                    辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計，
                    且累計或連續（含 114  年過渡期間作法，如前述Ｅ君案例）
                    任職已達 6  個月者，屬應隨時辦理另予考績人員，各機關即
                    使於年終始予辦理，亦非屬應於年終辦理之另予考績，爰不予
                    納入機關 114  年甲等比率計算（可參見案例說明Ａ君）。
          （二）所稱因育嬰留職停薪辦理之另予考績之認定標準
                1.相關法規：考績法第 11 條及本細則第 12 條之 1  規定。
                2.注意事項
               （1）符合本細則第 12 條之 1  第 2  項所定條件，且於考績年度
                    內 1  月 31 日至 12 月 1  日期間，未有育嬰留職停薪以外
                    其他事由致年資中斷情形者，方屬因育嬰留職停薪辦理之另予
                    考績。
               （2）公務人員採計 114  年（含）以後因育嬰留職停薪辦理之另予
                    考績年資晉升職等者，如據以升等年資之最後一年為因育嬰留
                    職停薪辦理之另予考績，其升等生效日為當年度考績之次年 1
                    月 1  日（可參見案例說明Ｈ君）。
               （3）公務人員所具 113  年（含）以前因育嬰留職停薪辦理之另予
                    考績年資，於考績法第 11 條及本細則第 12 條之 1  規定修
                    正生效後，均得作為取得同官等高一職等任用資格之年資，如
                    符合修正後之升等條件者，機關得視其職務依規定辦理考績升
                    等，其生效日期應為 114  年 11 月 21 日（含）以後（可參
                    見案例說明Ｇ君）。
正    本：中央暨地方各主管機關人事機構
副    本：全國政府機關電子公布欄（含附件）