壹、成績評量項目及所占訓練成績總分百分比

貳、成績評量項目說明
    本項訓練課程成績評量項目，包含專題研討及案例書面寫作（情境寫
    作），分別說明如下：
一、專題研討
    專題研討係藉由研討主題，讓受訓人員得以運用課程所學，於訓練期
    間，以小組研討方式合力完成書面報告，並於「專題研討」課程中進
    行口頭報告及個人答詢。
（一）實施目的：期藉由專題研討培養受訓人員具前瞻思考能力與全球視
      野，針對跨域合作、價值衝突及全國性公共議題，能進行問題分析
      ，並提出解決建議，及具有政策規劃與預應能力。
（二）研討範圍：以訓練課程配當表「政策議題與治理」及「行政知能與
      發展」相關課程為範圍。
（三）進行方式：
      1.分組：採異質性分組，每組人數以 8  人為原則。
      2.擇定研討題目：
     （1）選擇研討主題：各組自本會提供之 14 則研討主題擇一進行研
          討；受訓人員亦可於 14 則研討主題外，自訂研討主題，自行
          撰擬之研討主題格式，須包含「研討主題」與「主題緣起」兩
          大部分，字數不得超過 500  字，其中「主題緣起」應敘述該
          研討主題之背景系絡、議題內涵及待解決問題等，並於開訓 3
          日內提出，經專題研討講座同意後方得使用。
     （2）訂定研討子題／個案：為研討主題訂出一個研討子題或個案。
          例如「如何建立高效能的公務團隊－以臺北市政府忠孝橋引橋
          拆除工程為例」。
     （3）上開專題研討主題之擇（訂）定，由各班採多數決決定，同 1
          班各組之主題不得重複，且不得與教材案例雷同，並應以實際
          的公務個案為研討案例。
（四）書面報告：
      1.製作方式：
     （1）書面報告應含封面、摘要、目次、本文、參考書目及附件（報
          告封面格式及報告體例格式如附件 1、2） 。報告本文字數以
          5,000 字至 8,000  字為原則。
     （2）本文：以包含前言、現況分析、問題檢討、解決建議及結語等
          5 大段落為原則。如有引用資料者，應註明資料來源，並明列
          參考書目。
     （3）附件：請提供報告撰擬分工表及分組討論紀錄。
          A.報告撰擬分工表（如附件 3）：本表係為協助評分講座瞭解
            研討過程中每位成員之分工情形，各組可依分工事實，自行
            增刪表列分工項目。例如：資料蒐集（個案現況）、資料蒐
            集（國內、外案例）、資料蒐集（文獻）等。同項工作協助
            人員如有多人，請於說明欄敘述負責部分。
          B.分組討論紀錄（如附件 4）：提供評分講座參考及瞭解小組
            成員在報告撰擬過程之個人投入參與情形、意見陳述及貢獻
            度。分組討論紀錄至少需提供 2  次，尤以可呈現小組成員
            在報告撰擬過程中，個人之參與討論及意見陳述為優先。
      2.繳交日期：於訓期第三週星期一中午 12 時以前（如遇假日順延
        ）。
      3.繳交方式：將書面報告一式 3  份送交輔導員轉送評分講座。逾
        期未交之小組，其小組成員之專題研討成績以 0  分計。
（五）口頭報告與個人答詢：
      1.評分講座：以公務界及學術界各 1  位為原則。
      2.日期：於訓期第三週星期五舉行為原則。
      3.進行方式：
     （1）口頭報告：各組推派代表 1  至 2  人進行口頭簡報 10 分鐘
          ，形式不限，惟需輔以簡報說明（如 PPT  檔）。
     （2）個人答詢：時間約 30 分鐘（依人數而定），由評分講座針對
          各組報告提出問題，並由該組受訓人員回答；評分講座提問及
          受訓人員口頭回答以 4  分鐘為原則，評分講座提問至多 1
          分鐘，受訓人員回答至多 3  分鐘，由輔導員提醒時間。
     （3）最後由講座針對研討報告進行講評。
（六）受訓人員倘罹患法定傳染病或重大疾病且具傳染性，經各級衛生主
      管機關認定應強制隔離或繳驗全民健康保險特約醫療院所建議自行
      隔離之證明文件，或其他不可歸責受訓人員之事由，得視實際情形
      ，於專題研討當日採線上專題研討方式進行，或改採電話、電子郵
      件或其他適宜措施進行補測。
二、案例書面寫作（情境寫作）
（一）測驗範圍：
      1.以課程配當表「行政知能與發展」課程為範圍，測驗科目包含「
        政策規劃、執行與評估」、「策略管理」、「策略績效管理」、
        「跨域協調與合作」、「危機與風險管理」、「公共議題溝通策
        略」、「團隊領導與部屬培力」共 7  門課程。
      2.測驗內容以書面教材為主。
（二）測驗題型及題數：情境寫作共 2  題（總分 100  分），採書面方
      式呈現，受訓人員應全部作答。閱卷採平行兩閱方式辦理。
（三）測驗日期：於結訓當週星期三下午舉行為原則。
（四）測驗時間：2 小時 30 分鐘。
（五）測驗日程：
（六）採開書測驗：
      1.受訓人員以攜帶核心職能課程紙本教材為限，並得於該紙本教材
        記錄相關文字或劃記，但不得夾帶或黏貼其他文件（含標籤紙、
        便利貼及見出紙等）。
      2.倘受訓人員答題僅抄寫教材內容、無論述己見，分數將偏低。
（七）作答方式：由受訓人員擇定採紙筆或電腦作答。國家文官學院（以
      下簡稱文官學院）於開訓第一週安排受訓人員進行電腦作答測試演
      練，由受訓人員自行評估作答方式後，於第一週以文官學院訓練資
      訊服務網（以下簡稱 TIS）、App 選擇作答方式。
      1.紙筆作答：應使用黑色或藍色鋼筆、原子筆，不得使用鉛筆。參
        加測驗時，由監場人員發給紙筆作答試卷 1  份，受訓人員如因
        作答不敷使用，得向監場人員領用第 2  份（備用試卷）賡續作
        答，並於交卷時一併繳回合併裝訂。
      2.電腦作答：
     （1）自備電腦設備：受訓人員應自備測驗所需之筆記型電腦或平板
          電腦、鍵盤、滑鼠、隨身碟及其周邊配備（如行動電源、備用
          電池等），並得另攜帶筆記型電腦或平板電腦 1  臺備用，文
          官學院不提供受訓人員借用上開相關電腦設備。
     （2）輸入方式：使用「鍵盤」或「手寫板」輸入，不得以語音方式
          進行，以免影響他人作答。
     （3）作答試卷檔案下載：受訓人員應於預備時間，依監場人員指示
          於 TIS  下載當梯次試卷電子檔；如因設備異常、系統故障、
          或其他不可抗力等事由，致無法下載情形，應即時通知監場人
          員，由監場人員另以其他適當方式提供作答試卷電子檔。經監
          場人員宣布測驗開始（即下午 2  時 0  分）後，受訓人員方
          得開始作答。
     （4）編輯軟體程式：限使用 Microsoft Word 或 LibreOffice  軟
          體編輯，不得使用其他軟體程式。
     （5）試卷電子檔格式：由受訓人員選擇使用 WORD 檔或 ODT  檔作
          答，採標楷體字型、14  號字體，其行距及版面已設定完成，
          請勿自行更動。作答頁數將依作答內容自動遞增頁面，且頁數
          不限。
     （6）作答方式變更：採電腦作答之受訓人員，測驗期間應適時將已
          作答之內容備份儲存於自備之隨身碟，倘因自備之電腦設備故
          障致無法繼續作答，得將原作答內容，使用文官學院試場之備
          用電腦上傳至 TIS；至剩餘未作答之內容，得填具「參加測驗
          期間電腦作答改採紙筆作答申請書」（如附件 5），立即向監
          場主任申請改以紙筆作答，並得以電腦作答及紙筆作答試卷合
          併繳卷。但變更作答方式延遲之時間，不予補足。
     （7）試卷上傳：
          A.監場人員宣布測驗時間結束後，受訓人員應將作答完畢之試
            卷上傳至 TIS，並於測驗結束後 15 分鐘內完成上傳。試卷
            檔案為 PDF  格式，檔案大小至多 10MB 為原則，並以 1
            個檔案為限。
          B.電腦作答試卷如係因自備電腦設備故障，致無法上傳至 TIS
            時，受訓人員得將原作答內容，儲存於自備之隨身碟，使用
            文官學院試場之備用電腦上傳；如係其他因素致無法上傳，
            受訓人員應填寫「電腦作答試卷確認切結書」（如附件 6）
            ，將試卷檔案以電子郵件寄送監場人員指定電子郵件信箱。
     （8）其他：採電腦作答者，倘因自備之電腦設備異常，致遲延作答
          時間，不予補足測驗時間。

參、附則
    本評量項目說明之未規範事項，依「薦任公務人員晉升簡任官等訓練
    辦法」、「警正警察人員晉升警監官等訓練辦法」、「公務人員晉升
    官等（資位）訓練成績評量要點」、「公務人員保障暨培訓委員會及
    所屬機關辦理各項訓練測驗試務規定」及其他相關規定辦理。