主    旨：為落實原處分（管理措施）機關自我審查機制，請各機關辦理職場霸凌及
          性別平等（教育）保障事件答辯（復）時，應依所附「職場霸凌事件機關
          答復檢核表」、「性別平等（教育）事件機關答辯檢核表」逐項檢核，請
          查照並轉知所屬。
說    明：一、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）第 44 條第 1  項規定：「復
              審人應繕具復審書經由原處分機關向保訓會提起復審。」第 2  項規
              定：「原處分機關對於前項復審應先行重新審查原行政處分是否合法
              妥當，其認為復審為有理由者，得自行變更或撤銷原行政處分，並函
              知保訓會。」第 3  項規定：「原處分機關自收到復審書之次日起二
              十日內，不依復審人之請求變更或撤銷原行政處分者，應附具答辯書
              ，並將必要之關係文件，送於保訓會。」第 4  項規定：「原處分機
              關檢卷答辯時，應將前項答辯書抄送復審人。」第 5  項規定：「復
              審人向保訓會提起復審者，保訓會應將復審書影本或副本送交原處分
              機關依第二項至第四項規定辦理。」是原處分機關收受復審書後，應
              先行自我重新審查復審人所不服之行政處分作成是否合法妥當，並依
              上開保障法第 44 條第 2  項至第 4  項規定辦理。
          二、次按保障法第 77 條第 1  項規定：「公務人員對於服務機關所為之
              管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得依本
              法提起申訴、再申訴。」第 78 條第 1  項規定：「申訴之提起，應
              於管理措施或有關工作條件之處置達到之次日起三十日內，向服務機
              關為之。不服服務機關函復者，得於復函送達之次日起三十日內，向
              保訓會提起再申訴。」第 82 條第 1  項規定：「各機關對於保訓會
              查詢之再申訴事件，應於二十日內將事實、理由及處理意見，並附有
              關資料，回復保訓會。」第 84 條規定：「…再申訴……準用……第
              四十四條第四項……之復審程序規定。」對於各機關辦理再申訴答復
              程序亦有明文。
          三、茲為協助各機關辦理職場霸凌及性別平等（教育）保障事件之答辯（
              復）作業，爰訂定「職場霸凌事件機關答復檢核表」、「性別平等（
              教育）事件機關答辯檢核表」，請各機關辦理上開保障事件之復審（
              再申訴）答辯（復）時，依該表逐項檢核並於答辯（復）書詳述理由
              ，併同相關證據資料檢送本會，俾利強化機關自我審查機制，落實正
              當法律程序及公務人員權益保障。
正    本：中央及地方各主管機關
副    本：