主    旨：有關原服務機關未依公務人員任用法（以下簡稱任用法）施行細則第 21
          條第 3  項規定辦理時，商調機關經依規定確認後即得比照同條第 4  項
          規定據以調用，請查照並轉知所屬。
說    明：一、查任用法施行細則第 21 條規定略以，各機關職務出缺，如因業務需
              要，需任用其他機關人員時，應函商原服務機關決定過調日期，據以
              調用，但擬調人員於原服務機關實際任職未滿 6  個月且無同條第 2
              項規定之情事者，須經原服務機關同意，始得調任；原服務機關收受
              商調函後，應於次日起 1  個月內回復，除擬調人員有自願放棄過調
              、同條第 1  項但書所定情形而不予同意或法律另有規定外，原服務
              機關應衡酌業務狀況、人力需求及交接時間，函復之過調日期至遲不
              得逾收受商調函之次日起 3  個月；原服務機關未於 1  個月內回復
              者，視為以收受商調函之次日起 2  個月之期滿日為過調日期。
          二、依前開規定，除擬調人員有自願放棄過調、任用法施行細則第 21 條
              第 1  項但書所定情形而不予同意或法律另有規定者，原服務機關應
              於收受商調函次日起 1  個月內依實際情形回復之外，均應決定「過
              調日期」；倘具任用法施行細則第 21 條第 3  項但書所定情事而有
              延長過調日期之必要者，亦應於依限函復時，併予敘明理由。據此，
              原服務機關縱依規定於收受商調函次日起 1  個月內回復，若函復時
              欠缺明確過調日期，或遇有延長過調日期卻未敘明理由等情事，致商
              調機關無從辦理後續事宜，為期兼顧原服務機關業務運作及擬調人員
              之調任意願，商調機關宜先向原服務機關確認，並視其回復情形再請
              其依上開規定回復（延長）過調日期或敘明延長過調理由；如經確認
              後原服務機關仍未依任用法施行細則第 21 條第 3  項規定辦理，基
              於原服務機關消極不作為之情事與同條第 4  項規範意旨相當，商調
              機關得比照同條第 4  項規定，視為以原服務機關收受商調函之次日
              起 2  個月之期滿日為過調日期，據以核發派令。
正    本：中央暨地方各主管機關人事機構、全國政府機關電子公布欄
副    本：行政院人事行政總處、新北市政府人事處（復貴處民國 115  年 8  月
          27  日新北人企字第 1151705696 號函）