主    旨：檢送本部民國 115  年 10 月 5  日部法三字第 11560232261  號令影本
          1 份，請查照並轉知所屬。
說    明：一、依公務人員任用法（以下簡稱任用法）第 20 條第 1  項規定，初任
              各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當之經驗 6  個月以上者，
              應先予試用 6  個月，並由各機關指派專人負責指導，試用期滿成績
              及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。上開試用制度之
              建置目的，在於使用人機關得透過相當期間之觀察與考核，確認初任
              各官等人員是否適任，以作為實授與否之依據，俾維持良好公務人力
              品質。
          二、以任用法所定 6  個月先予試用期間，係公務人員於正式任用前之最
              終篩選機制，基於各機關經審定先予試用者，須連續任職滿 6  個月
              ，使機關有適當時間全面觀察與考核其是否適任公職，因此，對於具
              有與擬任職務「職責程度相當」之經驗，擬申請採計免予試用者，其
              經驗亦應為連續任職滿 6  個月以上，始符合任用法試用制度之精神
              。從而對於擬申請免予試用之年資，應在同一政府機關（構）、公立
              學校（以下簡稱機關學校）服務連續滿 6  個月以上，始得採計。
          三、另配合 115  年 8  月 26 日修正施行之公務人員俸給法（以下簡稱
              俸給法）施行細則第 16 條及公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
              定辦法第 3  條規定，機關學校全職專任契約進用人員等年資，符合
              相關要件時得採計提敘俸級。茲以任用法第 20 條第 1  項所稱具有
              與擬任職務「職責程度相當」之經驗，實務上係指當事人所具經歷依
              俸給法令規定得對照相當公務人員之官等職等而言。據此，初任各官
              等人員如有符合上開 115  年 8  月 26 日修正施行之俸給法規所定
              機關學校全職專任契約進用人員年資，經依俸給法令規定認定與擬任
              職務職責程度相當者，得作為免予試用之經驗。
          四、本令釋自 115  年 8  月 28 日生效，應公務人員考試及格人員正式
              任用生效日為本令釋生效日以後者，免予試用年資之採計，依本令釋
              辦理。但於本令釋生效之日前經審定先予試用人員，如於本令釋生效
              之日仍在試用期間且具有本令釋所定得免予試用之經驗，得於 115
              年 12 月 31 日以前依規定申請免予試用，並溯自 115  年 8  月
              28  日生效；逾限申請者，如申請之日仍在試用期間，則自申請之日
              生效。
正    本：中央暨地方各主管機關人事機構
副    本：行政院人事行政總處（含附件）