一、訓練依據：
１依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項及第十七條第二
項規定。
２公務人員特種考試原住民考試規則第九條。
二、訓練類別：實務訓練。
三、訓練重點：本訓練以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
度為重點。
四、訓練對象：九十二年公務人員特種考試原住民考試錄取人員及歷年補
訓及重新訓練人員。
五、訓練時間：
(一) 訓練時間為四個月，但四等監所管理員訓練期間為六個月；三等會
計審計科筆試錄取分配占主計員職缺之訓練及學習時間為一年，其
訓練及學習一年年資，視同曾任主計職務一年經歷。
(二) 符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間
不得少於二個月。
六、訓練機關：實務訓練由各用人機關辦理。
七、受理保留受訓資格：
(一) 錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母
病危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得向公務人員保障
暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 申請保留受訓資格 (申請書如附
件一) 。錄取人員於訓練前 經核定保留受訓資格者，應於原因消
滅後三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓 (申請書如
附件二) ，並由保訓會通知行政院原住民族委員會 (以下簡稱原民
會) 遇缺調訓；逾期未提出申請者，視同放棄補訓，並廢止其受訓
資格。
(二) 受訓人員於訓練期間經核定保留受訓資格者，其申請重新訓練，應
比照補訓申請之規定期限及程序辦理。逾期未提出申請者，視同放
棄訓練，並廢止其受訓資格。
(三) 因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關接受訓練。
八、申請縮短實務訓練：
(一) 現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗四個月以上者，其
實務訓練期間得予縮短為二個月。並於分配機關報到後一個月內，
檢具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請 (申請書如附件三)
，並函送保訓會核定。
１低一職等以上之資格及工作經驗。
２與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
３擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
(二) 所稱職責程度相當，依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
(三) 所稱低一職等以上，係指下列各款情形：
１特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職
缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
２特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
３特種考試五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
(四) 所稱工作性質相同或相近，指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
九、調訓程序：
本考試錄取人員，由原民會辦理公開分配作業，依其考試成績，依次
分配至用人機關占現缺接受實務訓練，並依下列規定辦理：
(一) 分配實務訓練：
１筆試錄取人員經分配至用人機關占現缺接受實務訓練者，應於分
配結果公告日十日內，前往實務訓練機關報到，逾越報到期限，
未前往報到者，廢止其受訓資格，但徵得實務訓練機關同意，得
展延十日，逾展延期限未報到者，廢止其受訓資格。
２筆試錄取人員經分配至用人機關占預估職缺接受實務訓練者，俟
實務訓練機關職務出缺通知前往報到，未依前款規定期限前往報
到者，廢止其受訓資格。受訓人員自願放棄受訓或於訓練期間中
途離訓者，廢止其受訓資格。
３用人機關應於實務訓練人員報到期滿一星期內，將實務訓練計畫
表 (如附件四，請自 ww.csptc.gov.tw下載) 以電子郵件傳送至
保訓會 (training@mail.csptc.gov.tw) 並副知國家文官培訓所
(以下簡稱培訓所) (training@ncsi.gov.tw) 。
(二) 經核定保留受訓資格之補訓人員，由原民會於各用人機關有相當職
務出缺時，另行遇缺分配實施實務訓練。
十、訓練經費：
錄取人員參加實務訓練時，其津貼、補助與福利之發給依「公務人員
考試錄取人員訓練辦法」第十條規定辦理，上述經費由用人機關編列
預算 (人事費) 支應。
十一、訓練課程：
(一) 由各職缺所在之用人機關 (構) 學校，根據實際工作內容，指派
專人指導之。
(二) 分配實務訓練人員均應參加原民會所辦理之職前講習，講習時間
另行通知，各訓練機關應給予公假前往。
十二、訓練期間之請假：
(一) 受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
(二) 事假、病假 (含延長病假) 、婚假、喪假、娩假、流產假及休假
日數應按實務訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半日者
以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計。超過之日數仍應相
對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核准延長病假經銷假繼
續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。但延長病假期滿，仍不
能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資格。
十三、訓練期間之津貼：
(一) 受訓人員由各職缺所在之用人機關 (構) 學校依下列標準發給津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險，及比照用人機關 (構) 學校現職人員撫
卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
１特種考試三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準
。
２特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準
。
３特種考試五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準
。
(二) 分配在公營事業機構者，從其規定比照相當等級發給津貼。
(三) 現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格
之級俸者，其訓練期間之津貼依下列標準發給：
１分配至納入銓敘之機關 (構) 學校者，仍准支原敘級俸，至其
加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支
給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職務之最高職
等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職
務最低職等標準支給。
２分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者，依各該機關 (構
) 適用之人事法規辦理。
十四、成績考核
(一) 受訓人員之生活管理、品德操守考核、訓練成績考核及獎懲標準
等規定，另依保訓會之規定辦理。
(二) 受訓人員如實務訓練成績經評定不及格者，應由實務訓練機關函
送保訓會，依下列方式處理：
１核定為成績不及格者，廢止受訓資格。
２成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關 (構) 學校重新評定，准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
(三) 經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關 (構) 學校，
應於文到十五日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退
還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
(四) 經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以一次為限。延長
訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有違反訓練法令或不當之情
事，保訓會得退還原實務訓練機關 (構) 學校重新評定或逕予核
定為成績及格。
(五) 實務訓練期滿，用人機關應於訓練期滿一星期內依實務訓練成績
考核表 (附件五) 評定成績後留存，並填報實務訓練成績清冊函
送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關規定辦理。
(六) 訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關報到之日起算
滿訓練期間。
十五、請領考試及格證書
(一) 訓練期滿，由訓練機關填具實務訓練成績清冊 (附件六) 及請領
考試及格證書清冊 (附件七) 各乙份函報培訓所 (副知原民會)
，報請考試院發給考試及格證書，並正式任用。
(二) 本訓練受訓人員應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇
一種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
。
十六、本訓練計畫未規定事項，適用公務人員考試錄取人員訓練辦法及其
他有關訓練之規定。
十七、本訓練計畫經保訓會核定後實施。