一、訓練依據：公務人員考試錄取人員訓練辦法 (以下簡稱訓練辦法) 第
5 條第 2 項及第 17 條第 2 項。
二、訓練類別：實務訓練。
三、訓練重點：本訓練以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
度為重點。
四、訓練時間：
(一) 訓練時間為4個月。
(二) 符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間
不得少於 2 個月。
五、訓練對象：94 年公務人員特種考試原住民族考試錄取人員及歷年補
訓及重新訓練人員。
六、訓練機構：實務訓練由各職缺所在之用人機關 (構) 學校辦理。
七、申請保留受訓資格：
錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母
病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示後
至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分別
於榜示後或事由發生後 15 日內檢具足資證明之文件，向公務人員保
障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 申請保留受訓資格 (申請書如附
件 1) ，逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其
申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
八、申請補訓及重新訓練：
(一) 錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原因消
滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重新訓
練 (申請書如附件 2) ，由保訓會通知行政院原住民族委員會 (以
下簡稱原民會) 遇缺調訓，並以補訓或重新訓練當年之訓練計畫接
受訓練；逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止其受訓資格。
(二) 因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關 (構) 學校接
受訓練。
九、申請縮短實務訓練：
(一) 現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗 4 個月以上者，
其實務訓練期間得予縮短為 2 個月。並於分配機關 (構) 學校報
到後 1 個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關 (構) 學校
提出申請 (申請書如附件 3) ，並函送保訓會核定。
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
(二) 「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
2.低一職等以上：
(1) 特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任
職缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
(2) 特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
(3) 特種考試五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法
附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
(三) 未送審人員 (含公營事業人員) 如曾任職務並無職系之規定，其「
工作性質相同或相近」之認定，係由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，
再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同一職組得
單向調任職系」之標準進行認定。
十、調訓程序：本考試錄取人員，由原民會辦理公開分配作業，依其考試
成績，依次分配至用人機關 (構) 學校占現缺接受實務訓練，並依下
列規定辦理：
(一) 分配報到程序：
1.錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占現缺接受實務訓練者，
應於分配結果公告日 10 日內，前往實務訓練機關 (構) 學校報
到，但徵得實務訓練機關 (構) 學校同意，得展延 10 日。
2.錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占預估職缺接受實務訓練
者，俟實務訓練機關 (構) 學校職務出缺時通知前往報到。
3.受訓人員自願放棄受訓，或未於規定時間內向實務訓練機關 (構
) 學校報到接受訓練，或於訓練期間中途離訓者，廢止其受訓資
格。
(二) 用人機關 (構) 學校應指派輔導員於實務訓練人員報到期滿 7 日
內，將實務訓練計畫表 (如附件 4，請自 www.csptc.gov.tw 下載
) 以電子郵件傳送至保訓會 (training@mail.csptc.gov.tw) 並副
知國家文官培訓所 (以下簡稱培訓所) (training@ncsi.gov.tw)
。
十一、訓練經費：錄取人員參加實務訓練時，其津貼、補助與福利之發給
依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第 10 條規定辦理，上述經
費由各職缺所在之用人機關 (構) 學校編列預算支應。
十二、訓練方式：
(一) 由各職缺所在之用人機關 (構) 學校，根據實際工作內容，指派
服務單位之直屬主管或資深人員輔導之，並應擬定輔導方式，填
寫實務訓練計畫表分發受訓人員，並依公務人員考試錄取人員實
務訓練輔導要點辦理。
(二) 分配實務訓練人員均應參加原民會所辦理之職前講習，講習時間
另行通知，各訓練機關應給予公假前往。
十三、訓練期間之請假：
(一) 受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
(二) 事假、病假 (含延長病假) 、婚假、喪假、娩假、流產假及休假
日數應按實務訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半日者
以半日計，超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。超過之日數仍
應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核准延長病假經銷
假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。但延長病假期滿，
仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資格。
十四、訓練期間之津貼：
(一) 受訓人員由各職缺所在之用人機關 (構) 學校依下列標準發給津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險，及比照用人機關 (構) 學校現職人員撫
卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.特種考試三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準
。
2.特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準
。
3.特種考試五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準
。
(二) 分配在公營事業機構者，從其規定比照相當等級發給津貼。
(三) 現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格
之級俸者，其訓練期間之津貼依下列標準發給：
1.分配至納入銓敘之機關 (構) 學校者，仍准支原敘級俸，至其
加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支
給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職務之最高職
等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職
務最低職等標準支給。
2.分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者，依各該機關 (構
) 適用之人事法規辦理。
十五、成績考核：
(一) 受訓人員之品德操守考核依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔
導要點」辦理，訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成
績考核要點」辦理，獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎
懲要點」之規定辦理。
(二) 受訓人員如實務訓練成績經評定不及格者，應由實務訓練機關 (
構) 學校函送保訓會，依下列方式處理：
1.核定為成績不及格者，廢止受訓資格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關 (構) 學校重新評定，准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
(三) 經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關 (構) 學校，
應於文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退
還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
(四) 經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有違反訓練法令或不當之
情事，保訓會得退還原實務訓練機關 (構) 學校重新評定或逕予
核定為成績及格。
(五) 實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關 (構) 學校應於訓練期滿
7 日內依實務訓練成績考核表 (附件 5) 評定成績後留存，並填
報實務訓練成績清冊函送培訓所，依訓練辦法有關規定辦理。
(六) 訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實施實務訓練機關 (構
) 學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十六、請領考試及格證書：
(一) 受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關 (構) 學校應依
公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點之規
定，於受訓人員訓練期滿 7 日內，填具實務訓練成績清冊 (附
件 6) 及請領考試及格證書清冊 (附件 7) 各 1 份，連同證書
費 (請使用郵政國內普通匯票，受款人為「國家文官培訓所」)
，函送培訓所 (副知原民會) 核轉考試院發給考試及格證書。
(二) 受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
十七、本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
十八、本訓練計畫經保訓會核定後實施。