一、依據：
(一) 公務人員考試錄取人員訓練辦法 (以下簡稱訓練辦法) 第 5 條第
2 項及第 17 條第 2 項。
(二) 特種考試地方政府公務人員考試規則第 8 條。
二、訓練類別：
(一) 基礎訓練。
(二) 實務訓練。
三、訓練重點：
(一) 基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
(二) 實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
四、訓練對象：
(一) 94 年第二次特種考試地方政府公務人員考試錄取人員。
(二) 歷年特種考試地方政府公務人員考試補訓或重新訓練人員。
(三) 歷年特種考試台灣省及福建省基層公務人員考試補訓或重新訓練人
員。
(四) 91 年特種考試臺北市政府基層公務人員考試補訓或重新訓練人員
。
五、訓練時間：
基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，基礎訓練時間為三等考試 4 星
期、四等考試 3 星期，其餘時間為實務訓練。免除基礎訓練人員，
仍應接受 4 個月實務訓練；又符合縮短實務訓練資格人員，其訓練
期間不得少於 2 個月。
六、訓練機關 (構) ：
(一) 基礎訓練：
錄取人員之基礎訓練，由國家文官培訓所 (以下簡稱培訓所) 或受
委託之相關訓練機關 (構) 學校辦理。
(二) 實務訓練：
由各職缺所在之用人機關 (構) 學校參照公務人員任用法及職組暨
職系名稱一覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等
職系之職缺辦理。但職缺所在之機關、事業機構不適用公務人員任
用法者，比照其初任人員等級職缺辦理。
七、申請保留受訓資格、申請補訓及重新訓練：
(一) 正額錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產
、父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，
或榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發
者，應分別於榜示後或事由發生後 15 日內檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 申請保留受訓資格
(申請書如附件 1) ，逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，
知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
(二) 正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練 (申請書如附件 2) ，逾期未提出申請者，視同放棄訓練，
並廢止其受訓資格。
八、免除基礎訓練：
(一) 公務人員考試錄取人員具有下列情形之一者免除基礎訓練，實務訓
練機關 (構) 學校應於錄取人員報到後 15 日內，依報到時所填載
之資料函送保訓會核處 (應予免除基礎訓練人員清冊如附件 3-1)
：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，最近 5 年內具有
與考試錄取同等級以上之考試及格資格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 5 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格者。
(二) 公務人員考試錄取人員具有下列情形之一者，得於分配機關 (構)
學校報到後 15 日內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關 (構)
學校提出申請，經保訓會核定後免除基礎訓練 (申請書如附件 3-2
) ：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有與考試錄取等
級之同等級以上考試及格資格逾 5 年，或次一等級考試及格資
格者。
2.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成
績及格逾 5 年，或次一等級考試錄取人員基礎訓練成績及格者
。
九、申請縮短實務訓練：
(一) 現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗 4 個月以上者，
得於分配機關 (構) 學校報到後一個月內，檢具銓敘部銓敘審定函
(未送審人員檢具相關證件) 及在職 (離職) 證明 (影本) 等相關
文件，向實務訓練機關 (構) 學校提出申請 (申請書如附件 4) ，
並由該實務訓練機關 (構) 學校函送保訓會核定後，予以縮短實務
訓練：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
(二) 「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
2.低一職等以上：
(1) 三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓練
，具有委任第四職等以上資格者。
(2) 四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法
附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
(三) 未送審人員 (含公營事業人員) 如曾任職務並無職系之規定，其「
工作性質相同或相近」之認定，係由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，
再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同一職組得
單向調任職系」之標準進行認定。
十、調訓程序：
(一) 分配報到程序：
1.正額錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占現缺接受實務訓練
者，應於規定時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到。
2.正額錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占預估職缺接受實務
訓練者，俟實務訓練機關 (構) 學校於職務出缺時通知前往報到
。
3.增額錄取人員或申請補訓人員，由分發機關俟用人機關出缺時分
配，並於規定時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到。
4.因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關 (構) 學校
接受訓練，並於規定時間內向該機關 (構) 學校報到，重新起算
訓練期間。
(二) 錄取人員由分發機關先分配至用人機關 (構) 學校，占編制內職缺
接受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與
基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆試錄取人員
向實務訓練機關 (構) 學校報到後，即依規定之日期向指定之基礎
訓練機關 (構) 學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓練之機關 (
構) 學校。
(三) 用人機關 (構) 學校應指派輔導員於受訓人員報到 7 日內，將實
務訓練計畫表 (如附件 5，請至保訓會全球資訊網，網址：http:/
/www.csptc.gov.tw 下載) 以電子郵件傳送至保訓會 (training@m
ail.csptc.gov.tw) ，並副知國家文官培訓所 (training@ncsi.go
v.tw) 及行政院人事行政局 (training@mail.tpgpd.gov.tw) 或台
北市政府 (限 91 年特種考試台北市政府基層公務人員考試補訓人
員) ，俾據以調受基礎訓練。
(四) 調受基礎訓練人員如因婚、喪、分娩、流產、重病或其他重大事由
，無法於規定時間內前往基礎訓練機關 (構) 學校報到接受訓練者
，得經實務訓練機關 (構) 學校核轉培訓所核准變更其調訓梯次，
申請變更調訓梯次，以一次為限。
(五) 受訓人員自願放棄受訓，或未於規定時間內向實務訓練或基礎訓練
機關 (構) 學校報到接受訓練，或於訓練期間中途離訓者，廢止受
訓資格。
(六) 受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關 (構) 學
校應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關 (構) 學
校處理公務，以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次
日 (如屬例假日依例順延) 返回原分配之實務訓練機關 (構) 學校
接受實務訓練，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練
機關 (構) 學校者，應依請假規定辦理。
十一、訓練經費及受訓人員權益：
(一) 分配機關 (構) 學校訓練人員由各職缺所在之用人機關 (構) 學
校依下列標準發給津貼：
1.錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時，由各職缺所在之用人機
關 (構) 學校發給下列津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及
子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險、及比照用
人機關 (構) 學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
金：
(1) 三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津
貼。
(2) 四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津
貼。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
3.前 2 款所需經費，由各職缺所在之用人機關 (構) 學校原編
列之預算 (人事費) 列支。
(二) 現職人員參加考試錄取，經分配至機關 (構) 學校訓練者，其權
益依下列規定辦理：
1.原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，依下列規定
發給津貼：
(1) 分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練者，仍准支
原敘級俸，其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依
原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，
按該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最
低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
(2) 分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關實施實務訓練者，
依各該機關 (構) 適用之人事法規辦理。
2.分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練期間，如與原
任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假；又其如具占缺
訓練職務之任用資格，並經依照規定程序辦理銓敘審定合格者
，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法規規定辦理。分配至公營事業機構或未納入銓敘之
機關實施訓練者，依各該機關 (構) 適用之人事法規辦理。
十二、訓練課程：
(一) 基礎訓練：
1.課程配當：由保訓會另訂之。
2.上課時間：星期一至星期五每天 7 小時為原則，全週 35 小
時，其時間之配當，由培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校
酌定。上課時間以外之作息及活動，得由培訓所及各受委託訓
練機關 (構) 學校自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由培訓所及各受委託訓練
機關 (構) 學校預為準備，提供講座使用。
4.教材編印：
(1) 由培訓所研訂必授課程講授參考大綱，印送各受委託訓練機
關 (構) 學校供講座參考。
(2) 由培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校協調講座提供教材
或講授大綱，於上課前印發受訓人員。
5.講座聘請：
(1) 由培訓所提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關 (構) 學
校遴聘講座。
(2) 各受委託訓練機關 (構) 學校，如因特殊情形未能遴聘前項
名單之講座，應報經培訓所同意後始得遴聘之。
(二) 實務訓練：
1.由各職缺所在用人機關 (構) 學校，根據實際工作內容，指派
服務單位之直屬主管或資深人員輔導之，並應擬定輔導方式，
填寫實務訓練計畫表 (如附件 5) 分發受訓人員，並依公務人
員考試錄取人員實務訓練輔導要點規定辦理。
2.各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者，
得於實施實務訓練期間，由各該主管機關於基礎訓練時間外，
另行集中訓練。
3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關 (構) 學校指派
前往受訓外，不得逕選送或自行申請參加進修。
4.保訓會與培訓所得於實務訓練期間舉辦分區研習座談暨派員實
地瞭解各實務訓練機關 (構) 學校輔導情形。
十三、生活輔導：
(一) 基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員
得向培訓所或各受委託訓練機關 (構) 學校申請提供膳宿。
(二) 培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校於基礎訓練期間，應置輔
導員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
(三) 基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關 (構)
學校有關管理規章。
十四、請假規定：
(一) 基礎訓練：
受訓人員在基礎訓練期間之請假，依公務人員考試錄取人員基礎
訓練請假注意事項辦理。
(二) 實務訓練：
受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
分配在公營事業機構實施實務訓練者，從其規定。事假、病假 (
含延長病假) 、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務
訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計，超
過半日未滿 1 日者，以 1 日計。超過之日數仍應相對延長其
實務訓練期間。在訓練期間，原核准延長病假經銷假繼續訓練者
，應相對延長其實務訓練期間。但延長病假期滿，仍不能銷假繼
續訓練者，應廢止其受訓資格。
十五、成績考核：
(一) 受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管
理要點」辦理，品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
」辦理，訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核
要點」辦理，獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點
」之規定辦理。
(二) 受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關 (構) 學校接
受實務訓練，得於 30 日內向保訓會申請自費重訓 1 次，未依
規定提出申請、申請未經核准或重訓成績仍不及格者，由訓練機
關 (構) 函送保訓會廢止受訓資格；如基礎訓練成績及格，實務
訓練成績經評定不及格者，由實務訓練機關 (構) 學校函送保訓
會，經保訓會依下列方式處理：
1.核定為成績不及格者，廢止受訓資格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關 (構) 學校重新評定、准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
(三) 經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關 (構) 學校，
應於文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退
還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
(四) 經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有 (二) 2 、規定之情事
，保訓會得退還原實務訓練機關 (構) 學校重新評定或逕予核定
為成績及格。
(五) 基礎訓練期滿，各受委託訓練機關 (構) 學校應於訓練結束後 7
日內，將受訓人員成績函送培訓所，依訓練辦法有關規定辦理。
(六) 實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關 (構) 學校應於訓練期滿
後 7 日內依實務訓練成績考核表評定成績後留存，並填報實務
訓練成績清冊函送培訓所，依訓練辦法有關規定辦理。
(七) 前項訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關 (構
) 學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十六、受訓人員於訓練期間，應遵守有關訓練規定，有下列情形之一者，
由訓練機關 (構) 學校函請保訓會廢止受訓資格：
(一) 基礎訓練期間除因公假、喪假或分娩、流產、重大傷病等事由外
，請假離班時數 (每日以 24 小時計算) 超過訓練日數百分之二
十，或請假缺課時數超過課程時數百分之二十者。
(二) 基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數百分之五，或實務訓練期
間曠職累計達 3 日者。
(三) 基礎訓練期間對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工施以強
暴脅迫，或實務訓練期間對機關 (構) 學校長官或員工施以強暴
脅迫者。
(四) 依規定應體格檢查，經檢查不合格，或逾期不繳交體格檢查表者
。
(五) 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
十七、請領考試及格證書
(一) 依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
證書作業要點」規定辦理。
(二) 受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十八、本項特考性質特殊之類科錄取人員訓練，必要時得經保訓會同意，
另訂訓練計畫，並送保訓會核定後實施。
十九、本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十、本訓練計畫經保訓會核定後實施。