一、依據
依據公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 5 條
第 2 項、第 17 條第 2 項及 95 年公務人員高等暨普通考試錄取
人員訓練計畫第 21 點之規定訂定本計畫。
二、訓練宗旨
（一）培育政風工作幹部具備公務人員「廉潔自持」、「為民服務」、「
行政中立」、「堅守崗位」之基本素養，並「精研專業知識」、「
熟練工作技能」、「豐富法學素養」、「陶冶品德操守」、「鍛鍊
強健體魄」，以樹立公務人員新形象，並作為機關員工之楷模。
（二）本「精選嚴訓」、「訓用合一」原則，施以「實務學習」、「集中
專業講習與實地訓練」等訓練課程，以訓練具有「專業」、「熱忱
」、「負責」、「關懷」、「紀律」高尚氣質的政風人員，並兼具
溝通協調能力，以促進機關和諧，協助機關推動政務。
（三）確立工作職志，鼓舞專業意願，秉於「興利優於防弊，預防重於查
處，服務代替干預」之工作理念，建立政風人員以「預防貪瀆不法
，澄清吏治，端正機關政風」為己任，「樹立廉能政治，促進團結
，維護機關安全」為目標。
三、訓練類別及重點
（一）實務學習：
以實務工作、業務學習、印證理論並擷取經驗及體驗公務生活，做
綜合訓練。
（二）集中專業講習與實地訓練：
以法律、紀律、學術、專業、體能及應用技能等為訓練內容。
1.集中專業講習：依「法務部政風人員訓練班第 18 期集中專業講
習課程、時數配當表」（如附件 1）辦理。
2.實地訓練：依法務部政風人員訓練班第 18 期學員實地訓練實施
要點辦理（如附件 2）。
四、訓練時間
實務訓練包含「實務學習」及「集中專業講習與實地訓練」，全期訓
練時間合計為 22 週，除例假日及國定假日外，實有訓練週數 22 週
（日數 103 日），訓練總時數計 1,043 小時（訓練時數基準表詳
如附件 3）。
（一）實務學習：3 週。
（二）集中專業講習與實地訓練：19 週。
（三）有關政風類科考試錄取人員赴分配占缺實務訓練機關報到之日期暨
調受本計畫所定「集中專業講習與實地訓練」之日期，依法務部函
辦理。
五、訓練人數
本期預定訓練人數 134 名。
六、訓練對象
（一）95年公務人員高等暨普通考試政風類科錄取人員。
（二）歷年公務人員高等暨普通考試政風類科錄取人員未訓、補訓或重新
訓練人員。
七、訓練經費
（一）實務學習：由受訓人員所分配占缺之用人機關（構）編列之預算支
應。
（二）集中專業講習與實地訓練：由法務部編列預算支應。
八、申請保留受訓資格
正額錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜
示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應
分別於榜示後或事由發生後 15 日內檢具足資證明之文件向國家文官
培訓所（以下簡稱培訓所）申請保留受訓資格（申請書如附件 4），
逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留
受訓資格之期間自知悉時起算。
九、申請補訓及重新訓練
正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原因
消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向培訓所申請補訓或重新訓
練（申請書如附件 5），逾期未提出申請者，視同放棄訓練。
十、申請縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗 4 個月以上者，
得於分配機關（構）報到後 1 個月內，檢具銓敘部銓敘審定函（
未送審人員檢具相關證件）及在職（離職）證明（影本）等相關文
件，向實務訓練機關（構）提出申請（申請書如附件 6），並由該
實務訓練機關（構）函送培訓所核轉保訓會核定縮短實務訓練至 2
個月：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
2.低一職等以上：
（1）高等考試三級考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任
職缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
（2）普通考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法
附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
（三）未送審人員（含公營事業人員）如曾任職務並無職系之規定，其「
工作性質相同或相近」之認定，係由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，
再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同一職組得
單向調任職系」之標準進行認定。
（四）雖經核定縮短實務訓練期間，而未曾參加法務部所辦理之公務人員
考試政風類科錄取人員實務訓練者，仍應接受實務學習、集中專業
講習與實地訓練，如訓練期滿成績及格，其訓練期間屆滿之日追溯
至核定縮短實務訓練期間屆滿之日。
十一、調訓程序
（一）分配報到程序：
1.正額錄取人員經分配至用人機關（構）占現缺接受實務訓練者
，應於規定時間內前往實務訓練機關（構）報到。
2.正額錄取人員經分配至用人機關（構）占預估職缺接受實務訓
練者，俟實務訓練機關（構）於職務出缺時通知前往報到。
3.增額錄取人員或申請補訓人員，由分發機關俟用人機關出缺時
分配，並於規定時間內前往實務訓練機關（構）報到。
4.因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關（構）學
校接受訓練，並於規定時間內向該機關（構）報到，重新起算
訓練期間。
（二）錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構），占編制內職缺接
受「實務學習」，再接受「集中專業講習與實地訓練」。
（三）用人機關（構）應指派輔導員於受訓人員報到 7 日內，將實務
訓練計畫表（如附件 7）以電子郵件傳送至保訓會（training@-
mail.csptc.gov.tw） ，並副知培訓所（training@ncsi.gov.tw
）及行政院人事行政局（training@cpa.gov.tw） ；行政院以外
各用人機關並副知銓敘部（training@mocs.gov.tw），俾據以調
受實務訓練。
十二、受訓人員權益
（一）分配至機關（構）訓練人員由各職缺所在之用人機關（構）依下
列標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助
、參加公教人員保險、全民健康保險、及比照用人機關（構）現
職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準
。
2.普通考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準。
（二）分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給津
貼。
（三）現職人員參加考試錄取，經分配至機關（構）訓練者，其權益依
下列標準辦理：
1.原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，依下列規定
發給津貼：
（1）分配至納入銓敘之機關（構）接受實務訓練者，仍准支原敘
級俸，其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘
職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該
職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職
等時，按所占職務最低職等標準支給。
（2）分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關實施實務訓練者，
依各該機關（構）適用之人事法規辦理。
2.分配至納入銓敘之機關（構）接受實務訓練期間，如與原任職
年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假；又其如具占缺訓練
職務之任用資格，並經依照規定程序辦理銓敘審定合格者，則
其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員
有關法規規定辦理。分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關
實施訓練者，依各該機關（構）適用之人事法規辦理。
十三、訓練實施方式
本「理論與實務兼顧」、「講解與討論並重」之原則，採下列訓練
方式：
（一）理論講解：以文字、口頭、電化、藝術等方式，設教授班課堂教
學。
（二）推演作業：以實際（假設）案例、狀況推演、書面作業處置狀況
。
（三）專題討論：按訓練內容之單元課目，擬訂題綱，實施專題研討。
（四）實務學習：受訓人員分別由所在各職缺機關（構）之政風機構規
劃實施。
十四、講座聘請
集中專業講習課程類別中，有關公務員一般知能課程－基礎訓練課
程，依培訓所提供講座薦介名單遴聘講座；其餘政風相關課程由法
務部遴聘講座。
十五、訓練輔導
（一）實施教學編組：
受訓人員編成若干小組，實施課業研究及專題討論或有關活動時
，各小組分組進行，有效推動教學。
（二）建立輔導制度：
遴選工作經驗豐富、品德良好、具有領導能力、服務熱忱及發展
潛力之現職政風人員若干名擔任小組輔導員，並參與全程訓練，
以「輔助、示範、溝通、服務、考核」等方式，做好教學輔導、
生活輔導、人才考核工作。
（三）自治幹部管理：受訓人員採自治幹部制，生活管理依法務部政風
人員訓練班學員生活管理要點規定辦理。
十六、受訓人員訓練期間之生活管理及獎懲，分別依「法務部政風人員訓
練班學員生活管理要點」（如附件 8）及「法務部政風人員訓練班
學員獎懲要點」（如附件 9）規定辦理。
十七、請假規定
實務訓練期間依公務人員考試錄取人員訓練辦法第 11 條規定辦理
。
十八、成績考核
（一）受訓人員實務訓練成績包括「實務學習」成績與「集中專業講習
與實地訓練」成績，其中「實務學習」成績占 20%，「集中專業
講習與實地訓練」成績占 80%。其成績之計算，依法務部政風人
員訓練班學員訓練成績考核要點（如附件 10-1、10-2、10-3）
規定辦理。
（二）依本計畫第 13 點所定，於所分配之實務訓練機關（構）實施實
務訓練者之成績，由分配占缺實務訓練機關（構）參照法務部政
風人員訓練班學員訓練成績考核要點四、（一）「實務學習」方
式計算成績，並於受訓人員實務學習期滿後 7 日內，將實務學
習成績函報法務部核定。
（三）集中專業講習成績由法務部政風人員訓練班考核；實地訓練成績
由法務部指定辦理之政風機構考核，並於是項訓練結束 7 日內
，將受訓人員成績函送法務部彙辦。
（四）受訓人員「集中專業講習與實地訓練」期滿成績及格，由法務部
發給結業證書。
（五）受訓人員實務訓練成績經評定為不及格者，依下列不同情形分別
處理：
1.「實務學習」類別不及格者，由法務部函送保訓會依下列方式
處理：
（1）核定成績不及格。
（2）視事實狀況酌予延長實務訓練期間，其期間自文到次日起算
，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍
評定為不及格者，則由法務部函送保訓會廢止受訓資格。如
有違反訓練法令或不當之情事，保訓會得退還法務部重新評
定或逕予核定為成績及格。
2.「集中專業講習與實地訓練」類別不及格者，依下列方式處理
：
（1）集中專業講習之學科成績不及格時，由法務部逕行予以補考
，補考以 1 次為限，補考成績不及格者，由法務部函送保
訓會廢止受訓資格。
（2）集中專業講習之訓育成績或實地訓練成績不及格者，由法務
部函送保訓會廢止受訓資格。
（六）訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關（構）學
校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十九、請領考試及格證書
受訓人員經訓練期滿成績及格者，法務部應依公務人員考試錄取人
員訓練期滿請領考試及格證書作業要點之規定，填具訓練成績清冊
（如附件11-1、11-2）及請領考試及格證書清冊（如附件11-3），
連同證書費（請使用郵政國內普通匯票，受款人為「國家文官培訓
所」），函送培訓所（台北市南港區忠孝東路 7 段 576 號）報
請考試院發給考試及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一，由訓練機關（構）函送保訓會廢止受
訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
3.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
4.實務訓練成績不及格，經依本計畫第 18 點第 5 款方式處理
後仍為不及格者。
5.訓練期間對講座、輔導員或訓練機關（構）員工施以強暴脅迫
，或實務訓練期間對機關（構）長官或員工施以強暴脅迫者。
6.實務學習期間曠職累計達 4 小時以上者。
7.有「法務部政風人員訓練班學員獎懲要點」第 10 點規定情形
之一者。
8.有其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）考試錄取人員於分配實務訓練機關（構）前即向分發機關（法務
部或行政院人事行政局或銓敘部）提報自願放棄者，由分發機關
函送保訓會廢止受訓資格。
二十一、停止訓練
（一）訓練期間，因公假、喪假或分娩、流產、重大傷病等事由，得
檢具證明向保訓會申請停止訓練，並於原因消滅之次日起 15
日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、通緝，
或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強制戒治，除依前點第 1
款第 8 目規定予以廢止受訓資格外，應予停止訓練。其停止
訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會
申請恢復訓練或重新訓練。經核准者，依本計畫規定辦理。
二十二、依據保訓會 90 年 10 月 9 日公訓字第 9005576 號函，本訓
練已將基礎訓練相關課程併入實施，不需另行調訓基礎訓練。如
曾擔任公務人員並已調訓基礎訓練者，仍應參加法務部政風人員
訓練班集中專業講習與實地訓練。
二十三、曾參加法務部所辦理之公務人員考試政風類科錄取人員實務訓練
，並取得結業證書者，不再調訓集中專業講習與實地訓練，但仍
應依本實務訓練計畫所定期程，於分配實務訓練職缺所在機關（
構）接受實務訓練。實務訓練機關（構）應於受訓人員訓練期滿
7 日內，將「實務訓練成績考核表」（如附件 12） 函報法務部
核轉培訓所核定，成績及格者，發給考試及格證書。
二十四、附則
本訓練計畫未規定事項，依公務人員考試錄取人員訓練辦法及其
他有關訓練之規定辦理。
二十五、本訓練計畫經保訓會核定後實施。