一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點：
司法事務官之訓練方針，在深入研習法律理論及訴訟審判實務等課程
，充實一般學識及養成高尚之品德，分三階段實施訓練。
（一）在司法院司法人員研習所（以下簡稱司研所）研習。
（二）赴地方法院實務見習。
（三）返回司研所綜合研習。
三、訓練對象
（一）99 年第一次公務人員特種考試司法人員考試三等司法事務官類科
考試錄取人員（以下簡稱受訓人員）。
（二）另 97 年暨 98 年公務人員特種考試司法人員考試三等司法事務官
類科考試錄取人員申請補訓、重新訓練人員，適用 98 年公務人員
特種考試司法人員考試三等司法事務官類科考試錄取人員訓練計畫
。
四、訓練期間
自民國 99 年 7 月 26 日起至 100 年 1 月 25 日止，為期 6
個月。
五、訓練機關
司研所及司法院指定之地方法院。
六、訓練課程
（一）第 1 階段：自民國 99 年 7 月 26 日起至同年 9 月 26 日止
，於司研所研討最新法律理論及實務技巧，並舉行測驗，其科目及
方式於測驗前公布之。
（二）第 2 階段：自民國 99 年 9 月 27 日起至 100 年 1 月 13
日止，至指定法院實務見習。
1.由負責訓練之法院院長，遴選學驗俱優且富有熱忱之法官及司法
事務官，負責指導受訓人員。本階段之實施，以 8 週學習民庭
事務、4 週學習刑庭事務為原則，其餘時間由實務見習法院安排
有經驗之庭長、法官或學者專家，教授相關專業課程，或至受理
營繕工程案件之股別實習。
2.實務見習法院擔任督導受訓人員之庭長或法官，應兼任受訓人員
實務見習期間之兼任導師，並請實務見習法院於 99 年 9 月 1
0 日前函送兼任導師及指導法官名單供司研所彙整。
3.分配同一實務見習法院學習之受訓人員，應推舉 1 人為領隊，
負責工作如下：
（1）始學習日期，率同該隊受訓人員向指定法院集體報到。
（2）辦理受訓人員與實務見習法院及司研所間之聯繫事宜，並就該
隊受訓人員學習情形填具學習週報表（如附件 1），併同受訓
人員學習心得週記寄送司研所教務組核備。
4.學員應遵守實務見習法院之一切例規及公務員有關法令規定，並
嚴守職務上之秘密，按時辦公及參加團體活動，如有無故不辦公
、不參加團體活動或遲到早退情形，一律按曠課或上課遲到早退
議處。
5.實務見習法院院長、兼任導師及指導法官，對於受訓人員有指揮
監督之權責，並應隨時考核受訓人員之文書製作、品德、能力、
勤惰及生活情形，分別填具「院長評定學習成績考查表」（附件
2） 、「兼任導師評定學習成績考查表」（附件 3）、「指導法
官評定學習成績考查表」（附件 4），逕送該院人事室彙整計算
後填具「實務見習法院評定受訓人員學習實務成績考查總表」（
附件 5），並於 100 年 1 月 17 日前寄送司研所教務組，俾
便成績之計算。
6.受訓人員於實務見習期間，應撰寫繳交：
（1）法院書類擬作 3 篇，經指導法官評閱審核簽章後，由各實務
見習法院領隊彙整後，於 99 年 12 月 31 日前寄送司研所教
務組。
（2）學習心得週記（附件 6），經各實務見習法院院長、兼任導師
及指導法官評閱審核簽章後，由各實務見習法院領隊彙整後送
司研所教務組核備。
7.本階段學習成績計算如下：
（1）院長：實務見習法院院長於學員學習期間，就各項能力及態度
予以評分，本項評分占學習成績 10％。
（2）兼任導師：兼任導師就學員學習態度、出勤勤惰、品德修為、
禮儀應對予以評分，本項評分占學習成績 20％。
（3）指導法官：指導法官就學員文書擬作、能力、勤惰、品德、生
活情形予以評分，此項評分占學習成績 70％。
（三）第 3 階段：自民國 100 年 1 月 14 日起至同年 1 月 25 日
止，返回司研所綜合研習。其內容含辦案心得專題演講、學習心得
座談、司法倫理概念與人文素養及結業式。
（四）本訓練第 1 階段及第 3 階段各課程細目，另依課程總表規定辦
理。
七、訓練經費
本訓練經費由司研所預算項下支應。
八、調訓程序
（一）受訓人員於接奉司研所通知後，除因婚、喪、分娩、重病或其他重
大事由，經司研所核准得申請延期報到外，應於指定日期依報到須
知之規定至司研所報到。
（二）申請延期報到之期限，最長不得逾 15 日；經准予延期報到之期間
視為請假，依其情節，就訓練有關成績予以扣分。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格之分發任用前，無法立即接受分發
者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格
，逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請
保留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（保訓會：ww
w.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢
作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載保留受訓資
格申請書（附件 7）掛號郵寄保訓會辦理。
十、補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練，並由保訓會通知申請舉辦考試機關遇缺調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（保訓會：
www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查
詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補訓或重
新訓練申請書（附件 8）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
十一、體格複檢
受訓人員於訓練期間得經司法院指定之公立醫院辦理體格複檢，並
依「公務人員特種考試司法人員考試規則」第 9 條及附表 3「公
務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」等規定辦理。
十二、訓練津貼及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，受訓人員於訓練期間，依下列俸給標準發
給津貼，並支給婚、喪、生育及子女教育補助費，並參加全民健
康保險：
1.俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
2.加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數額
及其他法定加給支給。
（二）前款受訓人員津貼，曾任公務人員原經銓敘審定之級俸高於委任
第五職等本俸五級者，訓練期間仍准支原級俸。
十三、生活管理規定
受訓人員除第 2 階段實務見習期間外，一律住宿參訓，生活管理
依司研所或實務見習法院相關規定辦理。
十四、輔導規定
（一）於司研所訓練期間，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導
要點」辦理。
（二）於地方法院實務見習期間，比照「公務人員考試錄取人員實務訓
練輔導要點」辦理。
十五、請假規定
（一）受訓人員在訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
事假、病假（含延長病假）、婚假、喪假、娩假、產前假、陪產
假及流產假之日數應按訓練月數占全年比例計算，比例計算後未
滿半日者以半日計，超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。
（二）學員請假、曠課，扣品德學識總成績分數之標準如下：
1.公假、婚假、喪假、娩假、產前假、陪產假及流產假或重大傷
病在 21 日以內者，不予扣分。
2.病假每 1 小時扣 0.01 分。
3.事假每 1 小時扣 0.02 分。
4.曠課每小時扣 1 分（每 1 節課視同 1 小時）。
5.上課遲到 15 分鐘以內者，每次扣 0.01 分，超過 15 分鐘者
，以曠課論；早退者，亦同。
十六、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」辦
理； 並由司研所或實務見習法院檢陳相關資料陳報司法院核定。
十七、成績考核規定
（一）訓練成績項目及配分：
1.受訓人員訓練總成績，分為「學業成績」及「品德學識成績」
二項，學業成績占總成績之 80％ ，品德學識成績占總成績之
20％。
2.訓練總成績之「學業成績」，考核項目分為「課程考試成績」
及「學習成績」，課程考試成績占學業成績之 60％ ，學習成
績占學業成績之 40％。
（二）成績計算：
1.「課程考試成績」、「學習成績」、「品德學識成績」之計算
，各以 100 分為滿分，60 分為及格。
2.「品德學識成績」之基準分數為 80 分，由司研所依受訓人員
之學習態度、品德修為、禮儀應對及團隊精神等計分，並依訓
練期間請假及獎懲規定加、扣分後計算總分。
（三）其他規定：
1.訓練期間所有課程視需要舉行各種考試（課程考試），其中 6
至 8 科於考試前由司研所所長核定公告為重點學科考試。
2.重點學科考試不及格科目於3科以下者，各科均得補考 1 次，
補考後及格者以 60 分計算。
3.受訓人員因事假缺考而補考者，其成績逾 60 分部分以 80％
計算。因事假以外之其他假缺考而補考者，其成績逾 60 分部
分以 90％ 計算。
4.訓練總成績相同者，以學業成績定其名次；學業成績相同者，
以課程考試成績定其名次，如成績仍相同者，並列同一名次。
十八、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」規定辦理。受訓人員經訓練期滿成績及格者，司研所應於受訓
人員訓練期滿 7 日內，造具受訓人員訓練成績清冊（附件 9）
，並至保訓會網站（網址：www.csptc.gov.tw）公布之請證資訊
管理系統，造具請領考試及格證書清冊（附件 10） ，及每名證
書費新臺幣伍佰元郵政匯票（受款人為「公務人員保障暨培訓委
員會」）函送保訓會報請考試院發給考試及格證書。
（二）受訓人員復應其他公務人考試錄取，如訓練期間重疊，應選擇一
種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
十九、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由司研所函報司法院核轉保訓會，
廢止受訓資格：
1.重點學科考試不及格，無故不參加補考；或有 2 科以上經補
考 1 次仍不及格者。
2.重點學科考試 4 科以上不及格者。
3.學習成績或品德學識成績不及格者。
4.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練、未依規
定申請延期報到及經申請未准而逾期未報到或於訓練期間中途
離訓者。
5.受訓人員曠課、請假，除公假、婚假、喪假、產前假、陪產假
或分娩、流產、重大傷病等事由外，合計達全期訓練期間五分
之一者。
6.曠課合計逾 20 小時者。
7.對教師、輔導員或訓練機關（構）員工施予強暴脅迫者。
8.依規定應體格複檢，經檢查不合格者。
9.記大過 3 次以上者。
10.關說案情者。
11.考試舞弊情節重大者。
12.有其他品德卑劣，不堪造就之情事者。
（二）受訓人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請重新訓練，或申請未
經核准者。
二十一、停止訓練
（一）訓練期間因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由，致合
計達全期訓練期間五分之一者，得檢具證明申請停止訓練，並
於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 12 目予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 1
5 日內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
者。但宣告緩刑或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十二、附則
本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「公
務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式之規
定，且受訓人員於實務見習法院訓練期間，不得於對人民權利義
務攸關且對外直接發生效力之文件中單獨具名；另未規定事項，
依訓練辦法及其他有關訓練之規定辦理。