一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
三、訓練時間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，基礎訓練時間為 4 週，其餘
時間為實務訓練。
（二）免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練。
（三）申請符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務訓練期間為 1 個
月或 2 個月（詳本計畫第 10 點申請縮短實務訓練規定）。
四、訓練對象
99 年公務人員特種考試經濟部專利商標審查人員考試錄取人員及歷
年補訓或重新訓練人員。
五、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
由經濟部（智慧財產局）委由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡
稱保訓會）所屬國家文官學院（以下簡稱文官學院）辦理。
（二）實務訓練：
由各職缺所在之用人機關參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之職缺
辦理。
六、訓練經費
（一）基礎訓練：由經濟部（智慧財產局）編列之預算支應。
（二）實務訓練：由各職缺所在之用人機關原編列之預算（人事費）支應
。
七、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役、進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者
，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向保
訓會核准保留受訓資格（申請書如附件 1），逾期不予受理。但無
法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自
知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.csptc.
gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系統
」專區，採網路線上申辦方式辦理。或請填載保留受訓資格申請書
（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
八、申請補訓及重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練（申請書如附件 2），並由保訓會通知經濟部（智慧財產局
）遇缺調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.cspt
c.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系
統」專區，採網路線上申辦方式辦理。或請填載補訓或重新訓練申
請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
九、免除基礎訓練
（一）受訓人員具有下列情形之一，應由實務訓練機關於錄取人員報到後
10 日內，依報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人員清
冊（如附件 3 之 1），並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除
基礎訓練：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，最近 5 年內具有
與考試錄取同等級以上之考試及格資格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 5 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格者。
（二）受訓人員具有下列情形之一，得於分配機關報到後 10 日內，檢具
相關證明文件，向實務訓練機關提出申請轉送保訓會核准免除基礎
訓練（申請書如附件 3 之 2）：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有與考試錄取同
等級以上考試及格資格逾 5 年，或次一等級考試及格資格者。
2.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成
績及格逾 5 年，或次一等級考試錄取人員基礎訓練成績及格者
。
十、申請縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一，其期間 4
個月以上者，得於分配機關報到後 1 個月內，檢具相關證明文件
，向實務訓練機關提出申請（申請書如附件 4），並由該實務訓練
機關函送保訓會核准縮短實務訓練：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）曾任聘用、僱用、國防訓儲及研發替代役人員，最近 5 年內具有
下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務成績優良，得申請縮短
實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組暨
職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調任者
。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就其
工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，依
1、（1）認定之。
2.低一職等以上：
（1）二等考試：具有薦任第六職等以上資格者，或占所具任用資格
低一職等職缺訓練，具有委任第五職等以上資格者。
（2）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓練
，具有委任第四職等以上資格者。
3.職責程度相當：
依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法附表之各類人員
與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表認定。
（四）所稱聘用及僱用人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關
約僱人員僱用辦法，或比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准
之單行規章之聘用及僱用人員。
（五）具第 1 款所定資格條件之一，其工作經驗滿 3 年以上者，得縮
短實務訓練期間為 1 個月；其工作經驗滿 4 個月以上未滿 3
年者，得縮短其實務訓練為 2 個月。具第 2 款所定資格條件之
一，其工作經驗滿 3 年以上者，得縮短實務訓練期間為 1 個月
；其工作經驗滿 8 個月以上未滿 3 年者，得縮短其實務訓練為
2 個月。
十一、調訓程序
（一）分配報到程序：
1.正額錄取人員經分配至用人機關占缺接受實務訓練者，應於接
獲實務訓練機關通知後，依規定時間前往實務訓練機關報到。
2.增額錄取人員於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用
人機關任用需要依考試成績定期依序分發，並於規定時間內前
往實務訓練機關報到。
3.申請補訓人員，由分發機關俟用人機關出缺時分配，並於規定
時間內前往實務訓練機關報到。
（二）錄取人員由分發機關先分配至用人機關，占編制內職缺接受實務
訓練，再集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與基礎訓練之
檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆試錄取人員向實務訓
練機關報到後，即依規定之日期向指定之基礎訓練機關（構）學
校報到受訓，並函知實施基礎訓練之機關（構）學校。
（三）用人機關應指派輔導員於受訓人員報到 7 日內，將實務訓練計
畫表（如附件 5）以電子郵件傳送至保訓會（training@csptc.g
ov.tw） ，並副知文官學院（training@nacs.gov.tw），俾據以
調受基礎訓練。
（四）應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、流產、重
病或其他重大事由（不包括公務繁忙）未能如期參訓，經實務訓
練機關核轉文官學院核准變更其調訓梯次者，應另依文官學院規
定之訓練日期前往報到受訓。
（五）受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關應避免
要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關處理公務，以確
保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日（如屬例假日
依例順延）返回原分配之實務訓練機關接受實務訓練，其因故未
能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關者，應依請假規定
辦理。
十二、受訓人員權益
（一）分配機關訓練人員，由各職缺所在之用人機關，於錄取人員參加
基礎訓練與實務訓練時，分別依二、三等考試錄取者比照薦任第
六職等本俸三級及委任第五職等本俸五級俸給之標準發給津貼，
並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保
險、全民健康保險，及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標
準支給遺族撫慰金。
（二）現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格
之級俸時，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十三、訓練實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：比照保訓會年度高等考試錄取人員基礎訓練課程配
當辦理。
2.上課時間：星期一至星期五每天 7 小時為原則，全週 35 小
時，其時間之配當，由文官學院酌定。上課時間以外之作息及
活動，得由文官學院自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由文官學院預為準備，提
供講座使用。
4.教材編印：
（1）由文官學院研訂課程講授參考大綱，印送講座參考。
（2）由文官學院協調講座提供教材或講授大綱，於上課前印發受
訓人員。
（二）實務訓練：
1.實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關報到接
受訓練日起 1 個月為實習階段（不含基礎訓練），其餘時間
為試辦階段。受訓人員於實習階段，以不具名方式協助辦理所
指派之工作；於試辦階段，應在輔導員輔導下具名試辦所指派
之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮短實務訓練人員，免
經實習階段直接進入試辦階段。
2.由各職缺所在之用人機關，根據實際工作內容，指派服務單位
之直屬主管或資深人員輔導之，擬定輔導方式，填寫實務訓練
計畫表（同附件 5）分發受訓人員，並依公務人員考試錄取人
員實務訓練輔導要點規定辦理，實務訓練輔導紀錄表如附件 6
。
3.各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者，
得於實施實務訓練期間，由各該主管機關於基礎訓練時間外，
另行集中訓練。
4.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外
，不得經選送或自行申請參加進修。
十四、生活輔導
（一）基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員
得向文官學院申請提供膳宿。
（二）基礎訓練期間，文官學院應置輔導人員擔任受訓學員生活、課業
之輔導及考核事宜。
（三）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。
十五、請假規定
（一）基礎訓練期間：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事
項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：
1.受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理
。
2.事假、病假（含延長病假）、婚假、喪假、娩假、流產假及休
假日數應按實務訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半
日者以半日計，超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。超過之
日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核准延長
病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。
3.前款假期結束日逾原定實務訓練期滿日者，應自受訓人員銷假
日起，就原定實務訓練期間內請假超過之日數，相對延長其實
務訓練期間。
十六、成績考核
（一）受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管
理要點」辦理，品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
」辦理，訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核
要點」辦理，獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點
」之規定辦理。
（二）受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關接受實務訓練
，並得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次。
（三）受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實
務訓練機關考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之
機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關首長評定，實務訓練成績
考核表如附件 7。
（四）實務訓練機關評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關函
送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
1.核定為成績不及格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予核定為
成績及格。
（五）於保訓會核定實務訓練成績前，實務訓練人員仍留原訓練機關訓
練。
（六）經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關，應於文到 1
5 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意旨重新
評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
（七）經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有（四）2 、規定之情事
，保訓會得退還原實務訓練機關重新評定或逕予核定為成績及格
。
（八）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關應於訓練期滿 7 日內依
實務訓練成績考核表評定成績後留存，並填報實務訓練成績清冊
（如附件 8）函送保訓會，依訓練辦法有關規定辦理。
（九）關於訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關報到
之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十七、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」規定辦理。受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關（
構）學校應於受訓人員訓練期滿 7 日內，造具受訓人員實務訓
練成績清冊（同附件 8），並至保訓會網站（網址：www.csptc.
gov.tw）公布之請證資訊管理系統，造具請領考試及格證書清冊
（如附件 9），及每名證書費新臺幣伍佰元郵政匯票（受款人為
「公務人員保障暨培訓委員會」）函送保訓會報請考試院發給考
試及格證書。
（二）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
十八、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一，由經濟部（智慧財產局）函送保訓會
廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或員工施以強暴脅
迫者。
8.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者，由分發機關（經
濟部）函送保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
十九、停止訓練
（一）受訓人員於基礎訓練期間，因公假、喪假、分娩、流產或重大傷
病等事由，致超過規定缺課時數者，得檢具證明向保訓會申請停
止訓練，並得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申
請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依第 18 點第 1 款第 8 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因消滅
之次日起 15 日內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行或易服勞役者。但宣告緩刑或
執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例施以觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十、附則
本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十一、本訓練計畫經保訓會核定後實施。