一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）專業訓練（含經建參訪）：增進經貿專業知能，強化外語能力，培
育思慮均衡之優秀商務人員。
（二）實務訓練：瞭解經濟部經貿業務運作，透過專人業務指導，加深專
業知能，以應未來業務需要。
三、訓練對象
99 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員暨歷年補訓
及重新訓練人員。
四、訓練時間
本訓練訓期之計算，以考試錄取人員向經濟部報到之日起算至訓練屆
滿之日止，訓練期間共計 6 個月，其訓練種類如下：
（一）專業訓練（含經建參訪）：3 個月。
（二）實務訓練：3 個月。
（三）符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務訓練期間為 1 個月，
惟仍應接受 3 個月之專業訓練，訓練期間共計為 4 個月。
五、訓練機關（構）
（一）專業訓練：
經濟部所屬訓練機構。
（二）實務訓練：
經濟部各涉外機關（單位）輪流實習。
六、訓練課程
（一）專業訓練
1.專業訓練課程：包括經貿知識（包含招商技巧及國際經貿法律）
、外交禮儀、當前國際政經趨勢及政府政策、一般課程、語言課
程、行政管理知能與實務、專題研討、公務相關法律、公務環境
相關議題及課務輔導與綜合活動等 10 大項課程。
2.經建參訪：安排至與駐外業務相關之機關、財團法人、產業公會
、科學園區、工業區及重要廠家實地參訪。
（二）實務訓練
除占缺機關外，並分配至國際貿易局、工業局、智慧財產局、中小
企業處、標準檢驗局、投資業務處、國際合作處、經貿談判代表辦
公室或其他具涉外業務之機關（單位）輪流實習，由各實務訓練機
關（單位）指派主管層級以上人員指導相關業務。
七、訓練經費
本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。
八、調訓程序
由經濟部通知各錄取人員於指定報到日期前往報到接受訓練。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者
，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向公
務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格（
申請書如附件 1），逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知
悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前項保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.csptc.
gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系統
」專區，採網路線上申辦方式辦理。或請填具保留受訓資格申請書
（同附件 1），掛號郵寄保訓會辦理。
十、補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練並通知經濟部遇缺調訓（申請書如附件 2），逾期未提出申
請者，視同放棄補訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.cspt
c.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系
統」專區，採網路線上申辦方式辦理。或請填載補訓或重新訓練申
請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
十一、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，具有與考試錄
取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相
近之下列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於報到後 1 個
月內，檢具相關證明文件向經濟部提出申請（申請書如附件 3）
轉送保訓會核准後，予以縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 24 條第 1 項規定，曾任聘用、僱用及聘任人員
，最近 5 年內具有下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務
成績優良，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職
系後，依前款認定之。
2.低一職等以上：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺
訓練，具有委任第四職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計俸級
提敘對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
十二、訓練津貼及福利
（一）本訓練採占缺訓練，訓練期間由各職缺所在之用人機關比照委任
第五職等本俸五級俸給標準（俸點：比照委任第五職等本俸五級
370 俸點。加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等
月支數額及其他法定加給）發給津貼，並得依規定支給婚、喪、
生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險、及比
照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族慰問金。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職務之
最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，
按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十三、生活管理規定
專業訓練期間比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
」辦理。
十四、輔導規定
（一）專業訓練
1.經濟部指派該部人事處、國際貿易局及其他機關（單位）指定
人員組成「訓練工作小組」，辦理訓練相關業務，並由該部人
事處處長擔任輔導長。
2.輔導員由經濟部指派該部人事處合適人員 2 人充任。
3.其餘未規定事項，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導
要點」辦理。
（二）實務訓練
1.依據本計畫六、（二）規定辦理。
2.除不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「公務人員考
試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2、4、7、8、10 點之規定
外，其餘均依上開規定辦理。
十五、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條規定及「公務人員考試錄取人
員基礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十六、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條規定及「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
十七、成績考核規定
受訓人員之訓練成績，依專業訓練及實務訓練分別計算之，各以 1
00 分為滿分，60 分為及格。
（一）專業訓練：本質特性占 30﹪ ，考核受訓人員之生活管理、品德
操守等；學業成績占 70﹪ ，其中語文課程成績占學業成績 40﹪
，由授課講座評分，心得報告成績占學業成績 60﹪。
（二）實務訓練：本質特性占 40﹪ ，服務成績占 60﹪ 。由各實務訓
練機關（單位）分別評定後，依評定分數合併平均計算分數。
（三）受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時
分別併計該訓練成績加減總分。嘉獎 1 次加 0.5 分，記功 1
次加 1.5 分，記大功 1 次加 4.5 分；申誡 1 次扣 0.5
分，記過 1 次扣 1.5 分，記大過 1 次扣 1.5 分。獎懲功過
得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
（四）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由經濟部函送保訓會，依
訓練辦法第 39 條至第 42 條規定辦理。
十八、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。受訓人員經訓練期滿成績及格者，由經濟部於受訓人員
訓練期滿 7 日內，使用保訓會網站（網址：www.csptc.gov.tw
）請證資訊管理系統辦理請證作業申請，並造具專業訓練成績清
冊（如附件 4）及實務訓練成績清冊（如附件 5），函送保訓會
報請考試院發給考試及格證書。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣伍佰元。經濟部於收到保
訓會函報考試院請證函文副本時，應轉知受訓人員至保訓會網站
請證資訊管理系統，選擇列印證書規費繳款單或直接至 ATM 轉
帳或使用網路繳費。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
十九、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由經濟部函請保訓會核定予以廢止
受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20﹪ 者。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5﹪，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
4.訓練期間對講座或訓練機關（構）學校講座、長官或員工施以
強暴脅迫者。
5.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
6.專業訓練或實務訓練成績經評定為不及格者。
7.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十、停止訓練
（一）專業訓練期間，因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病等事由，
致超過規定缺課時數者，得檢具證明報請經濟部函轉保訓會申請
停止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓
練。
（二）受訓人員因有下列情形之一者，除依前點第 1 項第 7 款予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
（三）前項停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起 15 日內向
保訓會申請恢復訓練或重新訓練。經核准者，由經濟部依規定辦
理。
二十一、附則
（一）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他相關訓練之規定
。
（二）本考試錄取人員於分配各機關占缺實施實務訓練期間，因服兵
役保留底缺，該職缺依銓敘部 98 年 5 月 12 日部銓三字第
0983013986 號書函，同意得比照「各機關職務代理應行注意
事項」，以約聘僱人員辦理其所遺業務。