有關公務人員任用、陞遷、俸給、考績（成）、獎懲、退休及政務人員退
職（撫卹）等案件審查應行注意事項，補充說明如下：
一、任用、陞遷
    1.依公務人員任用法第 17 條第 8  項規定，依公務人員考績法相關
      法規規定不得作為晉升職等之考績、年資，均不得作為第 2  項及
      第 6  項（即晉升官等所需之資格）規定之考績、年資。
    2.各機關依公務人員任用法第 26 條之 1  第 1  項第 8  款規定，
      各機關首長自撤職、休職懲戒處分議決之日起至離職日止，不得任
      用或遷調人員。
    3.各機關依公務人員任用法第 28 條第 1  項第 6  款規定，有依法
      停止任用情事者，不得任用為公務人員。
    4.依公務人員陞遷法第 12 條第 1  項第 2  款及第 4  款規定，最
      近 2  年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分；或最近
      1 年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者，不得辦理陞任。
    5.依監察法第 18 條規定，凡經彈劾而受懲戒之人員，在停止任用期
      間，任何機關不得任用。被彈劾人員在懲戒案進行期間，如有依法
      升遷，應於懲戒處分後撤銷之。但其懲戒處分為申誡者，不在此限
      。
    6.依涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法第 3  條第 1  
      項第 9  款規定，違反相關安全保密規定，受懲戒處分者，依同辦
      法第 2  條規定應辦理特殊查核職務之查核。
    7.依關務人員升任甄審辦法第 5  條第 2  項規定，關務人員因案停
      職之人員於復職後未受懲戒處分者，得併計前在職之年資、考績，
      參加升任甄審。
    8.依關務人員升任甄審辦法第 6  條第 1  款規定，關務人員最近 2
      年受記過以上之懲戒處分者，不得參加升任甄審。
二、俸給
    1.依公務人員俸給法第 20 條規定，降級人員，改敘所降之俸級。降
      級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。
      降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照
      俸差減俸者，應依所減之俸差逐年復俸。給與年功俸人員應降級者
      ，應先就年功俸降級。
    2.依公務人員俸給法第 21 條第 1  項及第 3  項規定，依法停職人
      員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職
      、休職、免職或辭職時為止。先予復職人員，應俟刑事判決確定未
      受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未受撤職、休職之懲戒處分者，
      始得補發停職期間未發之本俸（年功俸）。
    3.依公務人員俸給法第 23 條規定，經銓敘部銓敘審定之等級，非依
      本法、公務員懲戒法及其他法律之規定，不得降敘。
    4.依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法第 6  條第 6  款
      及第 7  款規定，公務人員曾任公務年資，其服務成績優良，依下
      列規定認定之：曾任政務人員或直轄市長之年資，繳有其服務機關
      出具未受懲戒之證明文件者；曾任民選縣（市）長、鄉（鎮、市）
      長之年資，於 87 年 10 月 21 日臺灣省鄉鎮縣轄市長成績考核辦
      法廢止以後任職，繳有其服務機關出具未受懲戒之證明文件者。
    5.依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法第 8  條第 2  款
      規定，公務人員曾任受懲戒處分不得晉敘期間之年資，不予採計提
      敘。
三、考績（成）
    1.依公務人員考績法施行細則第 4  條第 3  項第 1  款規定，公務
      人員在考績年度內，曾受刑事或懲戒處分者，不得考列甲等
    2.依公務人員考績法施行細則第 10 條規定，經懲戒處分受休職、降
      級、減俸或記過人員，在不得晉敘期間考列乙等以上者，不能取得
      升等任用資格。
四、懲戒
    1.依公務員懲戒法第 2  條規定，公務員有違法、廢弛職務或其他失
      職行為之一者，應受懲戒受懲戒處分。
    2.依公務員懲戒法第 7  條規定，公務員因案在公務員懲戒委員會審
      議中者，不得資遣或申請退休。其經監察院提出彈劾案者，亦同。
      前項情形，由其主管長官或監察院通知銓敘機關。
    3.依公務員懲戒法第 11 條規定，撤職，除撤其現職外，並於一定期
      間停止任用，其期間至少為 1  年。
    4.依公務員懲戒法第 12 條規定，休職，休其現職，停發薪給，並不
      得在其他機關任職，其期間為 6  個月以上。休職期滿，許其復職
      。自復職之日起，2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務。
    5.依公務員懲戒法第 13 條規定，降級，依其現職之俸給降一級或二
      級改敘，自改敘之日起，2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務。
      無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為 2 年。
    6.依公務員懲戒法第 14 條規定，減俸，依其現職之月俸減 10％ 或
      20％支給，其期間為 6  月以上、1 年以下。自減俸之日起，1 年
      內不得晉敘、升職或調任主管職務。
    7.依公務員懲戒法第 15 條規定，記過，自記過之日起 1  年內不得
      晉敘、升職或調任主管職務。1 年內記過 3  次者，依其現職之俸
      級降一級改敘，無級可降者，準用第 13 條第 2  項（即無級可降
      者，按每級差額，減其月俸，其期間為 2  年）之規定。
    8.依公務員懲戒法第 16 條規定，申誡，以書面為之。
    9.依公務員懲戒法第 17 條規定，受降級或減俸處分而在處分執行前
      或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼
      續執行之。
    10. 依公務員懲戒法第 28 條第 3  項規定，主管長官收受懲戒處分
        之議決書後，應即為執行。
    11. 依稽核公務員懲戒處分執行辦法第 2  條規定，懲戒處分由受處
        分人之主管長官於收受公務員懲戒委員會議決書之翌日執行。
    12. 依稽核公務員懲戒處分執行辦法第 5  條規定，銓敘機關查有公
        務員曾受撤職、休職、降級、減俸、記過之懲戒處分，而未收到
        執行情形表時，應先通知審計機關，暫不核銷該公務員俸給之全
        部或一部。
    13. 依稽核公務員懲戒處分執行辦法第 7  條規定，公務員因不同事
        件受二以上之懲戒處分者，併執行之。受撤職或休職懲戒處分人
        員，另受降級、減俸或記過懲戒處分者，其降級、減俸或記過，
        應於再任或復職時執行之。
五、退休
    1.依公務人員退休法第 7  條第 6  項規定，符合第 1  項條件而有
      同法第 21 條第 1  項各款情形之一者，主管機關應不受理其資遣
      案，於原因消滅後準用第 21 條第 2  項至第 4  項規定辦理資遣
      。
    2.依公務人員退休法第 21 條第 1  項第 3  款及第 2  項第 1  款
      規定，公務人員休職期間，銓敘部應不受理其退休申請案。第 1  
      項第 2  款至第 5  款人員（按即停職、休職期間等情形人員），
      逾屆齡退休年齡，應於原因消滅後 6  個月內，以書面向原服務機
      關申請辦理退休，但有撤職等情形者，仍不得辦理退休。
    3.依公務人員退休法第 22 條第 4  款規定，公務人員有下列情形之
      一者，喪失其申請辦理退休、資遣之權利：其他法律有特別規定。
六、政務人員退職（撫卹）
    1.依政務人員退職撫卹條例第 8  條第 2  款規定，政務人員因案撤
      職者，喪失申請、領受公提儲金本息之權利。
    2.依原政務人員退職酬勞金給與條例第 11 條第 3  款規定，政務人
      員因案撤職者，喪失其領受退職酬勞金之權利。