一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
三、訓練時間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，基礎訓練時間為三等考試 5
週，依本計畫第 9 點免除部分基礎訓練者，訓練期間為 3 週；
四等考試 3 週，其餘時間為實務訓練。
（二）依本計畫第 11 點免除全部或部分基礎訓練人員，仍應接受 4 個
月實務訓練。
（三）依本計畫第 12 點申請符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務
訓練期間為 2 個月。
四、訓練對象
100 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試錄取人員及歷年特種考
試退除役軍人轉任公務人員錄取補訓或重新訓練人員。
五、訓練機關（構）
（一）基礎訓練：委由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）所
屬國家文官學院（以下簡稱文官學院）辦理。
（二）實務訓練：由各職缺所在之用人機關（構）參照公務人員任用法及
職組暨職系名稱一覽表規定，按錄取人員考試等級、類科所適任之
職等職系之職缺辦理。
六、訓練實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：由保訓會另訂之。
2.上課時間：星期一至星期五每天 7 小時為原則，全週 35 小時
。其時間之配當，由文官學院酌定。上課時間以外之作息及活動
，得由文官學院自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由文官學院預為準備，提供
講座使用。
4.教材編印：
（1）由文官學院研訂課程講授參考大綱，供講座參考。
（2）由文官學院協調講座提供教材或講授大綱，於上課前印發受訓
人員。
（二）實務訓練：
1.實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關（構）報
到接受訓練日起 1 個月為實習階段，其餘時間為試辦階段，但
實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段，以不具名方
式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，應在輔導員輔導下具名
試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮短實務訓練
人員，或具所占職缺法定任用資格，經銓敘部銓敘審定者，免經
實習階段直接進入試辦階段。
2.由各職缺所在之用人機關（構），根據實際工作內容，指派服務
單位之直屬主管或資深人員輔導之，擬定輔導方式，填寫實務訓
練計畫表分發受訓人員，並依公務人員考試錄取人員實務訓練輔
導要點規定辦理，及填寫實務訓練輔導紀錄表。
3.各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者，得
於實施實務訓練期間，由各該主管機關於基礎訓練時間外，另行
集中訓練。
4.實務訓練期間，除因業務需要，由實務訓練機關指派前往受訓外
，不得經選送或自行申請參加進修。
七、訓練經費
（一）基礎訓練：由行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱退輔會
）年度訓練經費列支。
（二）實務訓練：由各實務訓練機關原編列之預算（人事費）列支。
八、調訓程序
（一）基礎訓練：依文官學院調訓相關規定辦理。
（二）實務訓練：
1.錄取人員除因不可抗力事由，得向實務訓練機關申請准予延期於
1 個月內報到外，應於接到分配實務訓練報到通知後 10 日內，
前往實務訓練機關報到接受訓練。
2.實務訓練機關應於實務訓練人員報到期滿 7 日內，將實務訓練
計畫表（如附件 1）以電子郵件傳送至保訓會（training@csptc
.gov.tw ），並副知文官學院（training@nacs.gov.tw）。
九、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危
及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示後至
分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分別
於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向保訓會申請
核准保留受訓資格（申請書如附件 2），逾期不予受理。但無法立
即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉
時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.csptc.
gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系統
」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載保留受訓資格申請書
（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
十、申請補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練（申請書如附件 3），並由保訓會通知退輔會遇缺調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（www.cspt
c.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢作業系
統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補訓或重新訓練申
請書（同附件 3）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
十一、免除基礎訓練
（一）應免除全部基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，應由實務訓練機關（構）於其報到
後 10 日內，依報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人
員清冊（如附件 4-1），並檢附相關證明文件函送保訓會核准免
除基礎訓練：
1.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受同等級以上考試錄取
人員基礎訓練成績及格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受次一等級以下且訓練
期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格者
。
（二）應免除部分基礎訓練：
1.受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人
員基礎訓練成績及格，除應依（一）2 、及（三）2 、規定辦
理者外，應由實務訓練機關（構）於其報到後 10 日內，依報
到時所填載之資料，造具應予免除部分基礎訓練人員清冊（如
附件 4-2），並檢附相關證明文件，函送保訓會核准免除部分
基礎訓練。
2.文官學院因故未開設免除部分基礎訓練班別或受訓人員因故未
及參加免除部分基礎訓練班別時，仍須參加全部基礎訓練。
（三）得申請免除基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 10 日
內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）提出申請函送保
訓會核准免除基礎訓練（申請書如附件 4-3）：
1.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練
成績及格逾 4 年，且為現任或最近 4 年內曾任公務人員者
。
2.訓練辦法民國 99 年 7 月 16 日修正發布施行前，經初等考
試或相當等級之考試錄取人員基礎訓練成績及格，於最近 4
年內復應本考試四等考試錄取，且為現任或曾任公務人員者。
（四）以上各款所定應予免除全部或部分基礎訓練，及得予免除基礎訓
練，其資格條件，由保訓會認定之。
十二、縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格
，並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一，其期間
4 個月以上者，得於分配機關（構）報到後 1 個月內，檢具相
關證明文件，向實務訓練機關（構）提出申請（申請書如附件 5
），並由該實務訓練機關（構）函送保訓會核准縮短實務訓練，
逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）曾任聘用、僱用及聘任人員，最近 5 年內具有下列 2 款工作
經驗 8 個月以上，且服務成績優良，得準用訓練辦法第 20 條
規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，依前款認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓
練，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
十三、訓練津貼及福利
（一）本訓練採占缺訓練，由各職缺所在之用人機關（構）發給下列津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險及比照用人機關（構）現職人員撫卹相關
規定之標準支給遺族撫慰金：
1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼
。
2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼
。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
分配至實務訓練機關（構）訓練，其原敘級俸高於考試取得資
格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十四、生活管理規定
基礎訓練期間依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
十五、輔導規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定
辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取
人員實務訓練輔導要點」規定辦理（實務訓練輔導紀錄表如附件
6 ）。
十六、請假規定
（一）基礎訓練：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基礎
訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十七、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」辦
理。
十八、成績考核規定
（一）受訓人員之訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考
核要點」辦理。
（二）受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構）接受實
務訓練，並得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（
申請書如附件 7）。
（三）受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實
務訓練機關（構）考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述
意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）首長評定，
並填具實務訓練成績考核表（如附件 8）。
（四）實務訓練機關（構）評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓練
機關（構）函送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
1.核定為成績不及格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關（構）重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予
核定為成績及格。
（五）於保訓會核定實務訓練成績前，實務訓練人員仍留原訓練機關（
構）訓練。
（六）經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關（構），應於
文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意
旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
（七）經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有（四）2 、規定之情事
，保訓會得退還原實務訓練機關（構）重新評定或逕予核定為成
績及格。
（八）各基礎訓練機關（構）應於基礎訓練結束後 15 日內，填具本質
特性及專題研討訓練成績清冊函送文官學院，由文官學院彙送保
訓會併同測驗成績計算核定後，函送用人機關（構）參考。
（九）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關（構）應於訓練期滿 7
日內依實務訓練成績考核表評定成績後留存。
（十）關於訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關（構
）報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十九、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書
暨證明書規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。
（二）各實務訓練機關（構）於考試錄取人員實務訓練期滿成績及格（
含基礎訓練成績及格）7 日內，至保訓會請證資訊管理系統（置
於 www.csptc.gov.tw 首頁右方便民服務資訊）進行請證作業【
系統確認成績及格（60 分以上）即開放考試錄取人員繳款】，
並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統登入畫面點選「證書費
繳款」，以身分證統一編號登入，選擇列印繳款單（可至便利商
店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款）、ATM 轉帳或網路信用
卡等方式繳款，完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳
款。
（三）各實務訓練機關（構）確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請
證資料管理／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳
款，並檢具實務訓練成績清冊（如附件 9）函送保訓會辦理報請
考試院發給考試及格證書。
（四）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由實務訓練機關函報退輔會核轉保
訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官或員工施以強暴脅迫者
。
8.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）公務人員考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓
資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十一、停止訓練
（一）受訓人員於基礎訓練期間因公假、喪假、分娩、流產或重大傷
病等事由，致超過規定離班或缺課時數者，得檢具證明申請停
止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓
練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 8 目予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因消滅
之次日起 15 日內向保訓會核准恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
者。但宣告緩刑或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十二、附則
（一）本考試三等考試錄取人員於公假參加基礎訓練 5 週期間，其
職務代理之相關事宜，參照保訓會 99 年 11 月 25 日公訓字
第 0990015733A 號書函，同意得比照「各機關職務代理應行
注意事項」，約聘僱人員辦理其所遺業務。
（二）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。