一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 8 條及第
10 條。
二、訓練類別及重點
(一)基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
(二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
三、訓練時間
(一)基礎訓練與實務訓練合計 4 個月,基礎訓練時間為高等考試 5
週,依本計畫第 9 點免除部分基礎訓練者,訓練期間為 3 週;
普通考試 3 週,其餘時間為實務訓練。
(二)依本計畫第 9 點免除全部或部分基礎訓練人員,仍應接受 4 個
月實務訓練。
(三)依本計畫第 10 點申請符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務
訓練期間為 2 個月。
四、訓練對象
(一)100 年公務人員高等暨普通考試錄取人員。
(二)歷年公務人員高等暨普通考試錄取未訓、補訓或重新訓練人員。
五、訓練機關(構)學校
(一)基礎訓練:
由國家文官學院(以下簡稱文官學院)或受委託之相關訓練機關(
構)學校辦理。
(二)實務訓練:
由各職缺所在之用人機關(構)學校參照公務人員任用法及職組暨
職系名稱一覽表等規定,按錄取人員考試等級、類科所適用之職等
職系之職缺辦理。但職缺所在之機關、事業機構不適用公務人員任
用法者,比照其初任人員等級職缺辦理。
六、訓練經費
(一)基礎訓練:由文官學院編列之預算支應。
(二)實務訓練:由各職缺所在之用人機關(構)學校原編列之預算(人
事費)支應。
七、申請保留受訓資格
(一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由,於榜示時有無法立即接受分發,或
榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前,無法立即接受分發者
,應分別於榜示後或事由發生後 10 日內,檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)申請核准保留受訓
資格(申請書如附件 1),逾期不予受理。但無法立即接受分發事
由,知悉在後者,其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
(二)前款保留受訓資格申請案,請至保訓會全球資訊網站(http://ww
w.csptc.gov.tw)之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢
作業系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資
格申請書(同附件 1)掛號郵寄保訓會辦理。
八、申請補訓及重新訓練
(一)正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者,應於原
因消滅後 3 個月內,檢具足資證明之文件向保訓會申請核准補訓
或重新訓練(申請書如附件 2),並由保訓會通知行政院人事行政
局或銓敘部遇缺調訓。
(二)前款補訓或重新訓練申請案,請至保訓會全球資訊網站(http://
www.csptc.gov.tw)之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查
詢作業系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或請填載補訓或重
新訓練申請書(同附件 2)掛號郵寄保訓會辦理。
(三)補訓或重新訓練人員,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理,重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
九、免除基礎訓練
(一)應免除全部基礎訓練:
受訓人員具有下列情形之一,應由實務訓練機關(構)學校於其報
到後 10 日內,依報到時所填載之資料,造具應予免除基礎訓練人
員清冊(如附件 3 之 1),並檢附相關證明文件函送保訓會核准
免除基礎訓練:
1.經公務人員考試錄取,最近 4 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格者。
2.經公務人員考試錄取,最近 4 年內曾受次一等級以下且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格者。
(二)應免除部分基礎訓練:
1.受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人員
基礎訓練成績及格,除應依(一)2、 及(三)2、 規定辦理者
外,應由實務訓練機關(構)學校於其報到後 10 日內,依報到
時所填載之資料,造具應予免除部分基礎訓練人員清冊(如附件
3 之 2),並檢附相關證明文件,函送保訓會核准免除部分基礎
訓練。
2.文官學院因故未開設免除部分基礎訓練班別或受訓人員因故未及
參加免除部分基礎訓練班別時,仍須參加全部基礎訓練。
(三)得申請免除基礎訓練:
受訓人員具有下列情形之一,得於分配機關(構)學校報到後 10
日內,檢具相關證明文件,向實務訓練機關(構)學校申請函送保
訓會核准免除基礎訓練(申請書如附件 3 之 3):
1.經公務人員考試錄取,曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成
績及格逾 4 年,且為現任或最近 4 年內曾任公務人員者。
2.訓練辦法民國 99 年 7 月 16 日修正發布施行前,經初等考試
或相當等級之考試錄取人員基礎訓練成績及格,於最近 4 年內
復應普通考試錄取,且為現任或曾任公務人員者。
(四)以上各款所定應予免除全部或部分基礎訓練,及得予免除基礎訓練
,其資格條件,由保訓會認定之。
十、申請縮短實務訓練
(一)現任或曾任公務人員,具有與考試錄取類科同職組各職系之資格,
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一,其期間 4
個月以上者,得於分配機關(構)學校報到後 1 個月內,檢具相
關證明文件,向實務訓練機關(構)學校申請(申請書如附件 4)
,並由該實務訓練機關(構)學校函送保訓會核准縮短實務訓練,
逾期不予受理:
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
(二)曾任聘用、僱用及聘任人員,最近 5 年內具有下列 2 款工作經
驗 8 個月以上,且服務成績優良,得準用訓練辦法第 20 條規定
,申請縮短實務訓練:
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
(三)「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下:
1.工作性質相同或相近:
(1)曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系,依職組暨
職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調任者
。
(2)曾任職務並無職系之規定,由原機關出具工作內容證明,就其
工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後,依
1 、(1) 認定之。
2.低一職等以上:
(1)高等考試一級考試:具有薦任第八職等以上資格者,或占所具
任用資格低一職等職缺訓練,具有薦任第七職等以上資格者。
(2)高等考試二級考試:具有薦任第六職等以上資格者,或占所具
任用資格低一職等職缺訓練,具有委任第五職等以上資格者。
(3)高等考試三級考試:具有委任第五職等以上資格者,或占委任
職缺訓練,具有委任第四職等以上資格者。
(4)普通考試:具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當:依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法
附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
(四)所稱聘用、僱用及聘任人員,指依聘用人員聘用條例、行政院暨所
屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用,或比照上開法
規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及聘任人
員。
十一、調訓程序
(一)分配報到程序:
1.正額錄取人員經分配至用人機關(構)學校占現缺接受實務訓
練者,應於規定時間內前往實務訓練機關(構)學校報到。
2.正額錄取人員經分配至用人機關(構)學校占預估職缺接受實
務訓練者,俟實務訓練機關(構)學校於職務出缺時通知前往
報到。
3.增額錄取人員於正額錄取人員分發完畢後,由分發機關配合用
人機關任用需要依考試成績定期依序分發,並於規定時間內前
往實務訓練機關(構)學校報到。
4.申請補訓人員,由分發機關俟用人機關出缺時分配,並於規定
時間內前往實務訓練機關(構)學校報到。
5.因服兵役保留底缺申請重新訓練者,仍留原分配機關(構)學
校接受訓練,並於規定時間內向該機關(構)學校報到,重新
起算訓練期間。
(二)錄取人員由分發機關先分配至用人機關(構)學校,占編制內職
缺接受實務訓練,再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日
期與基礎訓練之檔期接近時,分發機關得於分配函內載明筆試錄
取人員向實務訓練機關(構)學校報到後,即依規定之日期向指
定之基礎訓練機關(構)學校報到受訓,並函知各該實施基礎訓
練之機關(構)學校。
(三)用人機關(構)學校應指派輔導員於受訓人員報到 7 日內,將
實務訓練計畫表(如附件 5)以電子郵件傳送至保訓會(train-
ing@csptc.gov.tw),並副知文官學院(training@nacs.gov.tw
)及行政院人事行政局(training@cpa.gov.tw );行政院以外
各用人機關並副知銓敘部(training@mocs.gov.tw),俾據以調
受基礎訓練。
(四)應於規定時間內接受基礎訓練人員,因婚、喪、分娩、流產、重
病或其他重大事由(不包括公務繁忙)未能如期參訓,經實務訓
練機關(構)學校核轉文官學院核准變更其調訓梯次者,應另依
文官學院或訓練機關(構)學校規定之訓練日期前往報到受訓。
(五)受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假,各實務訓練機關(構)
學校應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關(構
)學校處理公務,以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結
訓之次日(如屬例假日依例順延)返回原分配之實務訓練機關(
構)學校接受實務訓練,其因故未能及時於結訓次日返回原分配
之實務訓練機關(構)學校者,應依請假規定辦理。
十二、受訓人員權益
(一)分配機關(構)學校訓練人員由各職缺所在之用人機關(構)學
校依下列標準發給津貼:
1.錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時,由各職缺所在之用人機
關(構)學校依下列標準發給津貼,並得依規定支給婚、喪、
生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險,及
比照用人機關(構)學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺
族撫慰金:
(1)高等考試一級考試錄取者比照薦任第八職等本俸四級俸給。
(2)高等考試二級考試錄取者比照薦任第六職等本俸三級俸給。
(3)高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
(4)普通考試錄取者比照委任第三等職等本俸一級俸給。
2.分配在公營事業機構實務訓練者,從其規定比照相當等級發給
津貼。
(二)現職人員參加考試錄取,具所占職缺之法定任用資格,經銓敘部
銓敘審定者,其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理:
1.津貼:
分配至納入銓敘之機關(構)學校訓練,其原敘級俸高於考試
取得資格之級俸時:
(1)級俸:仍准支原敘級俸。
(2)加給:如原敘職等在所占職務列等範圍內,仍依原敘職等標
準支給;如原敘職等高於所占職務最高職等時,按該所占職
務之最高職等標準支給;如原敘職等低於所占職務最低職等
時,按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益:
(1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
(2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務人
員有關法令辦理。
(三)現職人員參加考試錄取,具所占職缺之法定任用資格,經分配至
公營事業機構或未納入銓敘之機關者,其占缺訓練期間之權益,
依各該機關(構)適用之人事法規辦理。
十三、訓練實施方式
(一)基礎訓練:
1.課程配當:由保訓會另訂之。
2.上課時間:星期一至星期五每天 7 小時為原則,全週 35 小
時。其時間之配當,由文官學院及各受委託訓練機關(構)學
校酌定。上課時間以外之作息及活動,得由文官學院及各受委
託訓練機關(構)學校自行安排。
3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由文官學院及各受委託訓
練機關(構)學校預為準備,提供講座使用。
4.教材編印:
(1)由文官學院研訂課程講義,印送各受委託訓練機關(構)學
校供講座參考。
(2)由文官學院及各受委託訓練機關(構)學校協調講座提供教
材或講授大綱,於上課前印發受訓人員。
5.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
(1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,各受委託訓練機
關(構)學校若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,
應即作成紀錄並通報文官學院。
(2)特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
證資料。
(二)實務訓練:
1.實務訓練分實習及試辦二階段實施,自向實務訓練機關(構)
學校報到接受訓練日起 1 個月為實習階段,其餘時間為試辦
階段,但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段,
以不具名方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段,應在輔導
員輔導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規
定縮短實務訓練人員,或具所占職缺法定任用資格,經銓敘部
銓敘審定者,免經實習階段直接進入試辦階段。
2.由各職缺所在之用人機關(構)學校,根據實際工作內容,指
派服務單位之直屬主管或資深人員輔導之,擬定輔導方式,填
寫實務訓練計畫表(同附件 5)分發受訓人員,並依公務人員
考試錄取人員實務訓練輔導要點規定辦理,及填寫實務訓練輔
導紀錄表(如附件 6)。
3.受訓人員如有特殊行為及學習異常情事,應依以下處理原則辦
理:
(1)即時通報保訓會:事發後實務訓練機關(構)學校應立即通
報保訓會。
(2)完整記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為及學習異常或
工作表現異常情事,請詳實記錄人、事、時、地、物、相關
佐證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間異常情
事及輔導紀錄表(如附件 7)。
(3)適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源,以導正異常行為。
4.各類專業人員,如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者,
得於實施實務訓練期間,由各該主管機關於基礎訓練時間外,
另行集中訓練。
5.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關(構)學校指派
前往受訓外,不得經選送或自行申請參加進修。
6.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習、分區研習座談及派
員實地瞭解各實務訓練機關(構)學校輔導情形。
十四、基礎訓練講座聘請
(一)由文官學院提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關(構)學校
遴聘講座。
(二)各受委託訓練機關(構)學校,如因特殊情形未能遴聘薦介名單
之講座,應報經文官學院同意後始得另行遴聘之。
十五、生活輔導
(一)基礎訓練期間,以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員
得向文官學院或各受委託訓練機關(構)學校申請提供膳宿。
(二)文官學院及各受委託訓練機關(構)學校於基礎訓練期間,應置
輔導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
(三)基礎訓練與實務訓練期間,受訓人員應遵守各該訓練機關(構)
學校有關管理規章。
十六、請假規定
(一)基礎訓練期間:依「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事
項」規定辦理。
(二)實務訓練期間:
1.受訓人員在實務訓練期間之請假,比照公務人員請假規則辦理
。分配在公營事業機構實施實務訓練者,從其規定。
2.事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休
假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,比例計算後未滿半
日者以半日計,超過半日未滿 1 日者,以 1 日計。超過之
日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間,原核准延長
病假經銷假繼續訓練者,應相對延長其實務訓練期間。
3.前款假期結束日逾原定實務訓練期滿日者,應自受訓人員銷假
日起,就原定實務訓練期間內請假超過之日數,相對延長其實
務訓練期間。
十七、成績考核
(一)受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管
理要點」辦理;品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
」辦理;訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核
要點」辦理;獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點
」辦理。
(二)受訓人員基礎訓練成績未核定前,得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者,仍留原分配機關(構)學校接
受實務訓練,並得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1
次(申請書如附件 8)。
(三)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者,應先交付實
務訓練機關(構)學校考績委員會審議,審議時應給予受訓人員
陳述意見之機會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)學校首
長評定,並填具實務訓練成績考核表(如附件 9)。
(四)實務訓練機關(構)學校評定為實務訓練成績不及格者,由實務
訓練機關(構)學校函送保訓會,由保訓會依下列方式處理:
1.核定為成績不及格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事,得敘明理由退還原
實務訓練機關(構)學校重新評定、准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
(五)於保訓會核定實務訓練成績前,實務訓練人員仍留原訓練機關(
構)學校訓練。
(六)經退還重新評定實務訓練成績者,原實務訓練機關(構)學校應
於文到 15 日內,依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還
意旨重新評定時,保訓會得逕予核定為成績及格。
(七)經准予延長實務訓練期間者,由保訓會視事實狀況酌予延長,其
期間自文到次日起算,不得逾原訓練期間,並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者,如有(四)2 、規定之情事
,保訓會得退還原實務訓練機關(構)學校重新評定或逕予核定
為成績及格。
(八)各基礎訓練機關(構)學校應於基礎訓練結束後 15 日內,填具
本質特性及專題研討訓練成績清冊函送文官學院,由文官學院彙
送保訓會併同測驗成績計算核定後,函送用人機關(構)學校參
考。
(九)實務訓練期滿,各職缺所在之用人機關(構)學校應於訓練期滿
7 日內依實務訓練成績考核表評定成績後留存。
(十)關於訓練期滿日期之計算方式,以受訓人員向實務訓練機關(構
)學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十八、請領考試及格證書
(一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
(二)請領各種公務人員考試及格證書,應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準,繳交證書費每張新臺幣 500 元。
(三)各實務訓練機關(構)學校應於考試錄取人員實務訓練期滿成績
及格(含基礎訓練成績及格)7 日內,至請證資訊管理系統(置
於 http://www.csptc.gov.tw 首頁便民服務資訊)進行請證作
業【系統確認成績及格(60 分以上)即開放考試錄取人員繳款
】,並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統登入畫面點選「證
書費繳款」,以國民身分證統一編號登入,選擇列印繳款單(可
至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款)、ATM 轉帳或
網路信用卡等方式繳款,完成後將繳費證明交付服務機關人事單
位確認繳款。
(四)各實務訓練機關(構)學校確認考試錄取人員已繳款後,於系統
「請證資料管理/個人資料維護作業/個人資料建立」項下註記
已繳款,並檢具實務訓練成績清冊(如附件 10 )函送保訓會報
請考試院發給考試及格證書。
(五)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一種
考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書。
十九、廢止受訓資格
(一)受訓人員有下列情形之一,由各用人機關(構)學校或訓練機關
(構)學校函送保訓會廢止受訓資格:
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外,請假缺課時數超過課程時數 20% 者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5% ,或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或員工施以強暴脅
迫者。
8.其他具體事實足以認為品德操守不良,情節嚴重者。
(二)受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時,各用人機關(構)學
校或訓練機關(構)學校應即時採證、即時記錄,其已符合前款
任一目廢止受訓資格之要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格
。
(三)本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者,由分發機關(行
政院人事行政局或銓敘部)函送保訓會廢止受訓資格。
(四)本考試錄取人員有下列情形之一,由保訓會逕予廢止受訓資格:
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請,或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後,未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
,或申請未經核准者。
二十、停止訓練
(一)受訓人員於基礎訓練期間,因公假、喪假、分娩、流產或重大傷
病等事由,致超過規定缺課時數者,得檢具證明向保訓會核准停
止訓練,並得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內,向保訓會
申請核准重新訓練。
(二)受訓人員有下列情形之一者,除依第 19 點第 1 款第 8 目予
以廢止受訓資格者外,應予停止訓練,並得於停止訓練原因消滅
之次日起 15 日內,向保訓會申請核准恢復訓練或重新訓練:
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十一、性質特殊之高等暨普通考試類科錄取人員訓練,必要時得經保訓
會同意,另訂訓練計畫,並送保訓會核定後實施。
二十二、附則
(一)本考試錄取人員於分配各機關占缺實施實務訓練期間,因服兵
役保留底缺,該職缺依銓敘部 98 年 5 月 12 日部銓三字第
0983013986 號書函,得比照「各機關職務代理應行注意事項
」第 5 點第 2 項規定辦理。
(二)高等考試錄取人員於公假參加基礎訓練 5 週期間,其職務代
理之相關事宜,參照保訓會 99 年 11 月 25 日公訓字第 099
0015733A 號書函,得比照「各機關職務代理應行注意事項」
第 5 點第 2 項規定辦理。
(三)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。
二十三、本訓練計畫經保訓會訂定後實施。