一、為統籌規範 101  年公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消
    防警察人員類科錄取人員教育訓練期間之操行成績考核事宜，特依據
    101 年公務人員特種考試一般警察人員考試消防警察人員類科錄取人
    員訓練計畫第 17 點，訂定本規定。



二、操行考核項目為思想、品德、才能、生活，各占總成績 25%：
（一）思想：建立忠貞愛國、民主法治、積極進取、服務人群之正確人生
      觀。
（二）品德：培養誠信合作、負責任、重榮譽、力行奮鬥之高尚品德。
（三）才能：學習嫻熟警技、能說、能寫、能思考、會做事之警察才能。
（四）生活：鍛鍊刻苦耐勞、勤奮樸實、整齊清潔、重禮守紀之生活習性
      。



三、操行成績以 100  分為滿分，超過 100  分以 100  分計算，60  分
    為及格，未滿 60 分為不及格。
    評分等級：
（一）優等：90  分以上。
（二）甲等：80  分以上，未滿 90 分。
（三）乙等：70  分以上，未滿 80 分。
（四）丙等：60  分以上，未滿 70 分。
（五）丁等：未滿 60 分。



四、每階段操行基本分為 80 分，按下列規定加減分：
（一）獎懲紀錄：
      1.記大功一次加 9  分。
      2.記功一次加 3  分。
      3.嘉獎一次加 1  分。
      4.記大過一次扣 9  分。
      5.記過一次扣 3  分。
      6.申誡一次扣 1  分。
      實習期間所發布之獎懲令，併入下一階段操行成績。
（二）請假紀錄：
      依 101  年公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察
      人員類科錄取人員教育訓練請假規定第 7  點之標準加減分。
（三）考核紀錄：
      依 101  年公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察
      人員類科錄取人員教育訓練平日考核加減分表之標準加減分。
（四）考核會議：
      由內政部消防署訓練中心隊長於階段結束前召集各級幹部開會，依
      綜合考核紀錄評議，加減操行分數以操行總分 1.5  分為限。



五、考核權責：
（一）班主任：負責考核成績之審查及核擬處理。
（二）副班主任：負責考核工作之監督及考核資料之審查核轉。
（三）隊長：承副班主任之命綜理學員考核事宜。
（四）訓導：負責學員考核資料之綜合審查及重點考核。
（五）區隊長：負責該區隊學員考核工作及優劣事蹟，隨時記錄列報。
（六）訓練單位教職人員或隊職人員發現非本屬學員之優劣事蹟，除應為
      必要指導外，並隨時通知該管隊職人員處理。



六、綜合考核紀錄由隊職人員於階段終了前評定，並逐級陳核。



七、考核會議應於階段結束 15 日前，由內政部消防署訓練中心隊長召集
    各級幹部舉行，審查平日考核及加減分資料，評議綜合考核加減分。
    考核會議 3  日內將操行成績名次表逕行公布，會議紀錄、加減分登
    記表、考核成績表陳報核備。



八、學員重大獎懲案件或各隊所送考核資料認有必要時，得隨時由內政部
    消防署訓練中心學務科簽准召開考評會議審議。



九、輔導事項：
（一）受申誡以上記大過以下之處分，或經常違規者，由隊職人員予以告
      誡、輔導，隨時個別談話，並得敦請其家長蒞校懇談，共同輔導學
      員改過遷善。
（二）受記過以上處分者，由隊長予以告誡、輔導，個別談話，並得敦請
      其家長蒞校懇談，共同輔導學員改過遷善。
（三）思想、品德、考核評鑑成績未滿 70 分者，由內政部消防署訓練中
      心隊長協同隊職人員予以重點教育輔導。



十、本規定函報公務人員保障暨培訓委員會核定後實施，修正時亦同。