一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
實務訓練：分 3 階段辦理，以增進有關工作所需知能及考核品德操
守、服務態度為重點。
（一）基礎研習：學習通識課程，加強考試錄取人員對交通部臺灣鐵路管
理局（以下簡稱臺鐵局）願景及組織之認同感，體認並力行臺鐵局
「安全、準確、服務、創新」之核心價值。
（二）專業技能訓練：瞭解主管單位之整體業務性質，集中教導各項工作
標準作業程序，充實專業知識與技能。
（三）實地操作訓練：以做中學師徒制方式，由輔導員帶領錄取人員實際
學習各項工作技能。
三、訓練對象
103 年特種考試交通事業鐵路人員考試（以下簡稱鐵路特考）錄取人
員。
四、訓練期間
（一）實務訓練：4 個月（自報到之日起算）分 3 階段辦理：
1.基礎研習：不分資位等級，排定約 2 週之集中訓練及線上學習
課程，課程配當由臺鐵局規劃，函報保訓會核定後實施。
2.專業技能訓練：不分資位等級，得由臺鐵局運、工、機、電各處
及其他處室（以下簡稱各主管單位）規劃分區選定訓練基地，排
定約 2 至 3 週之專業課程。
3.實地操作訓練：與基礎研習及專業技能訓練合計 4 個月。
（二）依本計畫第 6 點第 3 款免除基礎研習及專業技能訓練人員，仍
應接受 4 個月實地操作訓練。
（三）依本計畫第 11 點申請縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間
為 2 個月。
五、訓練機構
實務訓練各階段訓練機構如下：
（一）基礎研習：臺鐵局員工訓練中心。
（二）專業技能訓練：臺鐵局各主管單位。
（三）實地操作訓練：各申請本年本項考試用人機構（以下稱實務訓練機
構）。
六、訓練方式
（一）分配實務訓練人員除依本點第 3 款規定免除基礎研習及專業技能
訓練者外，均應參加臺鐵局辦理之基礎研習、專業技能訓練，訓練
日期及規定另行通知，各實務訓練機構應給予公假前往。
（二）受訓人員於分配實務訓練前為臺鐵局現職人員，曾應鐵路特考相同
類科訓練及格，並有 1 年以上工作經驗者，由實務訓練機構於其
報到後 10 日內，依報到時所填載之資料，函報交通部（臺鐵局）
核定免除基礎研習及專業技能訓練後，轉送保訓會備查。
（三）由各實務訓練機構根據實際工作內容，指派專人輔導之，並參照「
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」規定辦理。
七、訓練經費
所需經費由臺鐵局暨所屬機構原編列預算（人事費）支應。
八、調訓程序
本考試錄取人員，由臺鐵局以網路選填志願分發方式辦理，依其考試
成績高低依序經電腦分配至實務訓練機構未占缺接受實務訓練，並依
下列規定報到：
（一）分配報到程序：錄取人員經分配至實務訓練機構接受實務訓練者，
應於分配函所定日期，前往實務訓練機構報到，但因特殊事由徵得
實務訓練機構同意，得展延 10 日。
（二）實務訓練機構應於實務訓練人員報到期滿 7 日內，將實務訓練計
畫表【如附件 1，請至臺鐵局「企業資訊入口網」（http://eip.
railway.gov.tw）之「知識與法規／全局知識庫／人事室／第一科
／103 年鐵路特考」下載】傳送至公務人員保障暨培訓委員會（以
下簡稱保訓會）列管，並副知臺鐵局（0260265@railway.gov.tw）
，影本送受訓人員參考。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
於榜示時無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業
前，檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 2）
，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）按考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋略
以：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受
分配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前
揭立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機
關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考
試機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」
查本考試分配訓練期間，依臺鐵局所定辦理分配作業訓練所需之期
程，為榜示後至訓練報到日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請
保留受訓資格，應依限辦理。
（四）依第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資
訊網站（http://www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員
訓練線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，
或請填載保留受訓資格申請書（同附件 2），掛號郵寄保訓會辦理
。
十、補訓
（一）正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限
屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前，保留
原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內檢具證明文件申請補
訓（申請書如附件 3）。
（二）前款補訓申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊網站（http:
//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及
查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補訓申
請書（同附件 3）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓人員，應依參加訓練當年度訓練計畫規定辦理。
（四）以進修碩、博士事由經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓
資格期間辦理休學，即屬原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，
向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（五）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如前款規定於進修碩博士期間辦理休學
、於保留受訓資格期間復擔任其他全職工作，或養育三足歲以下子
女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿
三足歲等，即屬原因消滅），應於原因消滅後 3 個月內，向保訓
會申請補訓，逾期未提出申請者，視同放棄訓練。
十一、縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，並有與擬任職務工作性質相同或相近之下
列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於分配報到後 1 個月
內，檢具相關證明文件，向實務訓練機構提出申請（申請書如附
件 4），轉送保訓會核准後，予以縮短實務訓練，逾期不予受理
：
1.低一資位以上之資格及工作經驗。
2.與低一資位職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任資位之職務。
（二）曾任聘用、僱用及聘任人員，最近 5 年內具有下列 2 款工作
經驗 8 個月以上，且服務成績優良，得比照前款規定，申請縮
短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一資位職責程度相當以上之工作經驗。
（三）曾任雇員，最近 5 年內具有與擬任職務性質相近之工作經驗 8
個月以上，且核敘雇員年功薪點以上者，視同具有佐級之低一資
位職責程度相當之工作經驗，得申請縮短實務訓練。
（四）「工作性質相同或相近」、「低一資位以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務性質相近者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容與擬任職務性質相近者。
2.低一資位以上：
（1）高員三級考試：具有員級 290 薪點以上或具有委任第五職
等以上資格者。
（2）員級考試：具有佐級 220 薪點以上或具有委任第二職等以
上資格者。
（3）佐級考試：具有佐級、士級 200 薪點以上或具有委任第一
職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（五）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。所稱雇員，指依民國 87 年 1 月 1 日廢止前之雇
員管理規則進用之人員。
十二、訓練津貼及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，訓練期間比照與其考試等級相當資位之薪
級標準發給津貼，及比照實務訓練機構現職人員撫卹相關規定之
標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康保險、一般保險：
1.高員三級考試錄取者比照高員級 30 薪級 320 薪點。
2.員級考試錄取者比照員級 38 薪級 240 薪點。
3.佐級考試錄取者比照佐級 42 薪級 200 薪點。
（二）現職人員參加本考試錄取，具有擬任職務之法定任用資格者，得
採占缺方式實施訓練，經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列
標準辦理：
1.津貼：其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時，依臺鐵局適用
之人事法規辦理。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享之各項權益，依現職公務人員
有關法令辦理。
（3）符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 1
9 日部退一字第 1033819125 號書函，占缺訓練期間得參加
公教人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公務人員退休
年資。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或請事假超過規定日數之津貼。前開曠課、
曠職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十三、輔導規定
（一）參照訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」（實務訓練輔導紀錄表如附件 5）辦理。
（二）受訓人員如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以
影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下處理原則辦理：
1.即時通報保訓會：事發後實務訓練機構應立即通報保訓會。
2.完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊異常或工作表現異常
情事，請詳實記錄人、事、時、地、物，相關佐證資料及輔導
、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導
紀錄表（如附件 6）。
3.適時轉介外部資源：依需要引進外部醫療或輔導諮商資源，以
導正異常行為。
（三）錄取人員實務訓練期間，由輔導員針對受訓人員每日工作內容及
表現詳實以文字記錄，填寫於錄取人員實務訓練輔導週紀錄表（
如附件 7），並請受訓人員簽名確認，送直屬主管及單位主管核
閱後，交由輔導員暫予收存，俾使各級主管隨時確實掌握訓練情
形，嗣受訓人員訓練期滿，作為考評實務訓練成績之重要參考。
（四）受訓人員如於訓練期間亡故，實務訓練機構應於事發當日立即通
報保訓會（適逢例假日則順延至辦公日）。
（五）輔導員對其受訓人員之輔導，除未依規定進行輔導或輔導績效不
佳者外，實務訓練機構得予敘獎。
十四、請假規定
依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十五、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」中
實務訓練期間相關規定辦理。
十六、成績考核規定
（一）依訓練辦法第 36 條第 2 項及「公務人員考試錄取人員訓練成
績考核要點」中實務訓練期間相關規定辦理實務訓練成績考核表
（如附件 8）。
（二）參加基礎研習及專業技能訓練人員均應通過測驗，成績不及格（
未達 60 分）者分別再由臺鐵局員工訓練中心及各主管單位排定
於 1 個月內參加補考。
（三）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機構陳轉臺鐵
局函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至 42 條規定辦理。
（四）訓練期間辦理成績考核相關人員，於其本人、配偶、前配偶、三
親等內之血親、姻親參加訓練之評量時，應自行迴避。
十七、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身心障礙、
原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人
員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（三）各實務訓練機構於考試錄取人員實務訓練期滿並經核定成績（含
基礎研習及專業技能訓練成績）及格後 7 日內，至保訓會請證
資訊管理系統（置於 www.csptc.gov.tw 首頁右方便民服務資訊
）進行請證作業【系統確認成績及格（60 分以上）即開放考試
錄取人員繳款】，並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統登入
畫面點選「證書費繳納」，以國民身分證統一編號登入，選擇列
印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款）
、ATM 轉帳或網路信用卡等方式繳款，完成後將繳費證明交付服
務機關人事單位確認繳款。
（四）各實務訓練機構確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請證資料
管理／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並
檢具實務訓練成績清冊（如附件 9）函送保訓會辦理報請考試院
發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
十八、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由各實務訓練機構函報保訓會廢止
受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.實務訓練期間曠職累計達 3 日者。
3.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件者。
4.參加基礎研習及專業技能訓練人員經測驗成績不及格未於 1
個月內參加補考，或經補考成績仍不及格者。
5.基礎研習及專業技能訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發
生舞弊情事，情節嚴重，有具體事證者。
6.實務訓練期間成績經核定不及格者。
7.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
9.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過者。
10.訓練期間對訓練機構講座、長官或其他人員施以強暴脅迫，有
具體事證者。
11.其他足認品德操守不良，情節嚴重，有具體事證者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機構或訓練機
構應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之
要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一者，視同放棄補訓或重新訓練，
由保訓會廢止其受訓資格：
1.保留受訓資格人員未於訓練辦法第 16 條第 1 項所定期限內
申請補訓。
2.停止訓練原因消滅後，未於訓練辦法第 35 條之 1 第 1 項
所定期限內申請重新訓練。
十九、停止訓練
（一）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、替
代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無
法繼續接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明文件，經
各實務訓練機構轉送保訓會核准停止訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 11 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
（三）依前 2 款停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向
保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配實務訓
練機構接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者
外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。
二十、附則
（一）依銓敘部 102 年 7 月 23 日部退三字第 1023743222 號令，
自 103 年 1 月 1 日以後之考試錄取人員不論占缺或未占缺
訓練，均不得採計公務人員退休年資。
（二）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十一、本訓練計畫經保訓會核定後實施。