一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
行政執行官之訓練方針，在深入研習一般法律理論及公法上金錢給付
義務執行實務等課程，以充實有關工作所需知能及養成高尚之品德，
分專業訓練、實務見習及綜合研習等三階段實施訓練。
三、訓練對象
103 年公務人員特種考試司法人員考試三等考試（以下簡稱司法特考
）行政執行官類科錄取人員。
四、訓練期間
自受訓人員到訓之日起，為期 1 年。
五、訓練機關
受訓人員於法務部行政執行署（以下簡稱行政執行署）或受其委託之
專業訓練機關參加行政執行官訓練班第 12 期訓練。
六、訓練課程
（一）第 1 階段（專業訓練）：為期 4.5 個月。受訓人員在行政執行
署或受其委託之專業訓練機關研習法律理論及實務技巧等專業訓練
課程，分為三大部分：
1.一般課程：加強受訓人員之基礎知識、公務人員倫理價值、人文
素養、廉政規範、人權意識及多元文化之認知與實踐。
2.法律課程：研討最新法律理論及相關專業法規，以提升受訓人員
職能之深度與廣度。
3.專業暨輔助課程：研習法律暨實務課程，著重於行政執行官辦理
公法上金錢給付義務執行事件之專業知識及實務執行技巧。
4.其他：始業、結業典禮、教學參訪、體育活動及研習課程等。
（二）第 2 階段（實務見習）：為期 7 個月。受訓人員至行政執行署
指定之分署實務見習。
（三）第 3 階段（綜合研習）：為期 0.5 個月。受訓人員返回行政執
行署或受其委託之專業訓練機關綜合研習。課程如下：
1.藉由專題演講，並經由學習心得座談，以提升受訓人員之專業知
能。
2.結業式。
（四）本訓練第 1 階段及第 3 階段各課程細目，另依課程配當表（如
附表）辦理。
七、訓練經費
本訓練經費由行政執行署編列之相關預算項下列支。
八、調訓程序
（一）受訓人員於收到調訓通知後，除因婚、喪、分娩、流產、重病或其
他重大事由，經行政執行署核准得申請延期報到外，應於指定日期
依報到須知之規定至訓練機關報到。
（二）申請延期報到之期限，最長不得逾 15 日；但分娩、流產、重病或
其他重大事由，最長不得逾 30 日。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 1），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
略以：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接
受分配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按
前揭立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發
機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦
考試機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。
」查 103 年司法特考三等考試行政執行官類科分配訓練期間，依
法務部所定辦理分配作業訓練所需之期程，為訓練報到日之 14 日
前，正額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站（http://www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員訓
練線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或
請填載保留受訓資格申請書（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
十、補訓
（一）正額錄取人員於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請之。但
保留期限屆滿前，保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月
內，檢具證明文件向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球資訊網
站（http://www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員線上
申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載
申請書（如附件 2），並檢具證明文件，以掛號郵寄保訓會辦理。
（二）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如前款規定於進修碩博士期間辦理休學
、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作，或養育三足歲以下子女
期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三
足歲等），應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請補訓，逾期
未提出申請者，視同放棄訓練，並喪失考試錄取資格。
（三）補訓人員由保訓會通知法務部（行政執行署）遇缺調訓。補訓時除
訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫規定辦理。
十一、體格複檢
受訓人員於訓練期間得經行政執行署指定之公立醫院辦理體格複檢
，並依公務人員特種考試司法人員考試規則第 9 條及該規則附表
3 「公務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」等規定辦理
。
十二、訓練津貼及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，受訓人員於訓練期間，由行政執行署依下
列標準發給津貼，並得比照用人機關現職人員支給婚、喪、生育
、子女教育補助，及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準
支給遺族撫慰金，並參加全民健康保險、一般保險。
1.俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點。
2.加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數額
支給。
（二）前款受訓人員津貼，曾任公務人員原經銓敘審定之級俸高於委任
第五職等本俸五級者，訓練期間仍准支原級俸。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。曠課、曠職或
請事假，均以時計算，累計滿 8 小時以 1 日計。
十三、輔導規定
（一）比照訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取人員實務
訓練輔導要點」（第 2 點訓練方式除外）辦理，輔導紀錄表如
附件 3。
（二）受訓人員如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以
影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下處理原則辦理：
1.即時通報行政執行署核轉保訓會：訓練機關應於事發當日立即
以電話、傳真或電子郵件通報行政執行署核轉保訓會，並作成
紀錄。
2.詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊異常或學習表現異常
情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及輔導
、晤談紀錄等，並填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
表（如附件 4），於情事發生 3 日內完成書面通報。
3.適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導資源，
以導正異常行為。
十四、請假規定
（一）專業訓練及綜合研習期間：
1.受訓人員得請公假、事假、喪假、娩假、產前假、陪產假、流
產假及病假。請假缺課時數不得超過課程時數五分之一。
2.前目公假限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、參加政
府依法主辦之各項投票、基於法定義務出席作證、答辯，及因
公受傷，經行政執行署或受其委託辦理訓練機關核准者。
（二）實務見習期間：
1.受訓人員得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假，其日
數應按實務見習月數占全年比例計算，未滿半日者以半日計，
超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。請假超過之日數仍應相
對延長其實務見習期間。
2.延長病假不得超過實務見習期間二分之一。經銷假繼續訓練者
，應相對延長其實務見習期間。
3.捐贈骨髓或器官者，依實際需要給假。其期間超過 14 日者，
應相對延長其實務見習期間。
4.前 3 目假期結束日逾原定實務見習期滿日者，應自受訓人員
銷假日起，就原定實務見習期間內請假超過之日數，相對延長
其實務見習期間。
5.受訓人員於實務見習期間之請假時數，由實務見習機關送行政
執行署併入訓練期間請假紀錄。
6.其餘實務見習期間之請假規定，比照公務人員請假規則辦理。
十五、獎懲規定
（一）專業訓練及綜合研習期間：依訓練辦法第 33 條及比照「公務人
員考試錄取人員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
（二）實務見習期間：依訓練辦法第 33 條及比照「公務人員考試錄取
人員訓練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。
十六、成績考核
（一）受訓人員訓練總成績，分為「專業訓練成績」及「實務見習成績
」二項，各占總成績之 50%，訓練成績之計算，以 100 分為滿
分，60 分為及格。考核項目及所占百分比如下：
1.專業訓練：
（1）本質特性：15% 。
A.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等
。占 5% 。
B.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維
、胸襟、見解及溝通等。占 5% 。
C.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待
人等。占 5% 。
（2）學業成績：85% 。
A.學科測驗：占 42.5%。
B.研習心得報告：占 8.5% 。
C.論文：占 8.5% 。
D.書類擬作：占 25.5%。
（3）專業訓練成績之計算，均計算至小數點第 2 位，小數點第
3 位採四捨五入方式計算，專業訓練成績清冊如附件 5。
2.實務見習：
（1）本質特性：40% 。
A.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等
。
B.才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見解
等。
C.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待
人等。
（2）服務成績：40%。
A.學習態度：包括主動、積極、正面、和諧及互助等。占
25% 。
B.工作績效：包括專業、效能及品質等。占 15%。
（3）論述能力：占 20% 。
（4）實務見習成績清冊如附件 6 。
3.受訓人員於專業訓練或實務見習期間所受獎懲，應於訓練期滿
時分別併計該訓練成績加減總分如下：
（1）嘉獎一次加 0.5 分，記功一次加 1.5 分，記大功一次加
4.5 分。
（2）申誡一次扣 0.5 分，記過一次扣 1.5 分，記大過一次扣
4.5 分。
（二）其他規定
1.訓練期間視課程需要舉行重點學科考試，各科目以 100 分為
滿分，60 分為及格。
2.重點學科考試不及格科目未達 3 科者，各科目均得補考 1
次，補考後及格者以 60 分計算。
3.受訓人員因事假缺考而補考者，其成績逾 60 分部分以 80%
計算；因事假以外之其他假缺考而補考者，其成績逾 60 分部
分以 90% 計算。但因娩假、流產假、陪產假及不可歸責於受
訓人員致罹法定傳染病經認定應強制隔離而可請公假缺考而補
考者，不在此限。
4.訓練期間辦理成績考核相關人員，於其本人、配偶、前配偶、
三親等內之血親、姻親參加訓練之評量時，應自行迴避。
十七、成績複查
（一）專業訓練
1.受訓人員申請成績複查，應於接到成績單之次日起 15 日內，
以書面向行政執行署提出，逾期不予受理，並以一次為限。行
政執行署於收到複查成績之申請後，應於 15 日內查復之。遇
有特殊原因不能如期查復時，得予延長 10 日，並通知受訓人
員。
2.專業訓練各項成績登記或核算錯誤，經重新計算後成績達及格
標準者，由行政執行署補行及格。
（二）實務見習
1.受訓人員實務見習成績經初評合計未達 60 分不及格者，應先
交付實務見習機關考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳
述意見之機會，並作成紀錄，再送首長評定。實務見習機關首
長如對考績委員會審議結果有意見時，應退回考績委員會復議
，對復議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
2.受訓人員實務見習成績經初評合計達 60 分及格者，如實務見
習機關首長對初評成績結果有意見時，應交付實務見習機關考
績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作
成紀錄，再送首長評定。實務見習機關首長如對考績委員會審
議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
3.經實務見習機關評定為實務訓練成績不及格者，由實務見習機
關函送保訓會核定，於保訓會核定實務訓練成績前，受訓人員
仍留原訓練機關訓練。
十八、學科考試或實務見習成績不及格重訓
（一）受訓人員訓練成績有下列情形之一者，應予重訓：
1.重點學科考試不及格科目達 3 科。
2.重點學科考試不及格未達 3 科，無故不參加補考，或經補考
不及格科目仍達 2 科。
3.實務見習成績未達 60 分。
（二）受訓人員有前項情形時，由行政執行署陳報法務部核轉保訓會，
經保訓會查明並核定為成績不及格者，得於 1 個月內向法務部
申請並經核轉保訓會同意辦理重訓；重訓以 1 次為限，並應自
費參加另期全部階段訓練。
十九、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」規定辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準辦理。但身心障礙、原住民族、低收入戶、中低收
入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人員，檢具相關證明文件者，得
免繳交證書費。
（三）行政執行署應於考試錄取人員訓練期滿 7 日內，至請證資訊管
理系統（網址：http://www.csptc.gov.tw 首頁右方便民服務資
訊）進行請證作業【系統確認訓練成績及格（60 分以上）即開
放考試錄取人員繳款】，並通知考試錄取人員至請證資訊管理系
統登入畫面點選「證書費繳款」，以國民身分證統一編號搜尋，
選擇列印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃
繳款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳或網路信用卡等方式繳款。完
成後將繳費證明交付行政執行署人事單位確認繳款。
（四）行政執行署確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請證資料管理
／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具
經由請證資訊管理系統產製之訓練總成績清冊（如附件 7），函
送保訓會報請考試院發給考試及格證書，並副知法務部。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由行政執行署陳報法務部核轉保訓
會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練、未依規
定申請延期報到及經申請未准而逾期未報到或於訓練期間中途
離訓。
2.受訓人員依第 18 點第 2 款規定申請重訓經同意後，逾期未
參加重訓，或經重訓後仍有第 18 點第 1 款各目情形之一。
3.訓練總成績經核定為不及格。
4.專業訓練及綜合研習期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大
傷病或其他不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數五分
之一。
5.專業訓練及綜合研習期間曠課累計達 20 小時，或實務見習期
間曠職累計達 3 日。
6.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
7.訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情節嚴
重，有具體事證。
8.實務見習期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務見習期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過該期間二分之一。但延長病假請假日數不與
其他假別合併計算。
10.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過。
11.訓練期間對授課講座、輔導員、訓練機關長官或其他人員施以
強暴威脅，有具體事證。
12.訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交體
格檢查表。
13.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習表現異常情事時，訓練機關應即時
採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時，
應即時函報行政執行署陳報法務部核轉保訓會廢止受訓資格。
（三）受訓人員有下列情形之一者，視同放棄補訓或重新訓練，由保訓
會廢止其受訓資格：
1.保留受訓資格人員未於第 10 點第 1 款所定期限內申請補訓
。
2.依第 18 點第 1 款規定學科考試或實務見習成績不及格人員
，未於同點第 2 款所定期限內申請重新訓練。
3.停止訓練原因消滅後，未於第 21 點各款所定期限內申請重新
訓練。
二十一、停止訓練
（一）受訓人員於訓練期間因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不
可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 3 日內檢
具證明文件經訓練機關報請法務部（行政執行署）核轉保訓會
申請停止訓練。
（二）受訓人員因前款事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予
停止訓練。
（三）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、
替代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，
致無法繼績接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明文
件，經訓練機關報請法務部（行政執行署）函轉保訓會核准停
止訓練。
（四）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 13 目予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（五）依前 4 款規定核准停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後
15 日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留
原分配機關學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫
另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。
二十二、附則
（一）本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式
之規定。
（二）其他未規定事項，依訓練辦法及其他有關訓練之規定辦理。
（三）本訓練計畫由行政執行署擬訂並報請法務部核轉保訓會核定後
實施，修正時亦同。