一、依據：
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點：
（一）專業訓練（含經建參訪）：
增進經貿專業知能，強化外語能力，培育思慮均衡之優秀商務人員
。
（二）實務訓練：
瞭解經濟部經貿業務運作，透過專人業務指導，加深專業知能，以
應未來業務需要。
三、訓練對象：
（一）103 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試（以下簡稱國際經
濟商務特考）錄取人員。
（二）102 年以前國際經濟商務特考錄取補訓人員及重新訓練人員。
四、訓練期間：
本訓練訓期之計算，以考試錄取人員向經濟部報到之日起算至訓練屆
滿之日止，訓練期間共計 6 個月，其訓練種類如下：
（一）專業訓練（含經建參訪）：3 個月。
（二）實務訓練：3 個月。
（三）符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務訓練期間為 1 個月，
惟仍應接受 3 個月之專業訓練，訓練期間共計為 4 個月。
五、訓練機關（構）：
（一）專業訓練：
經濟部所屬訓練機構。
（二）實務訓練：
經濟部暨所屬各涉外機關（單位）及其他具涉外業務之機關（以下
簡稱各實務訓練機關）。
六、訓練課程：
（一）專業訓練：
1.專業訓練課程：包括經貿知識（包含招商技巧及國際經貿法律）
、外交禮儀、當前國際政經趨勢及政府政策、一般課程、語言課
程、行政管理知能與實務、專題研討、公務相關法律、公務環境
相關議題及課務輔導與綜合活動等 10 大項課程。
2.經建參訪：
安排至與駐外業務相關之機關、財團法人、產業公會、科學園區
、工業區及重要廠家實地參訪。
（二）實務訓練：
分配至經濟部國際貿易局、經濟部工業局、經濟部智慧財產局、經
濟部中小企業處、經濟部標準檢驗局、經濟部投資業務處、經濟部
國際合作處、經濟部經貿談判代表辦公室或其他具涉外業務之機關
（單位）實習，由各實務訓練機關（單位）指派主管層級以上人員
指導相關業務。
七、訓練經費：
本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。
八、調訓程序：
由經濟部通知各錄取人員於指定報到日期前往報到接受訓練。
九、保留受訓資格：
（一）103 年國際經濟商務特考錄取人員：
1.正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產
、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事
由，致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業
前，檢具證明文件向公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓
會）申請保留受訓資格（申請書如附件 1），逾期不予受理。
2.前目養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法
已申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
3.另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函
釋略以：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立
即接受分配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時
點，按前揭立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，
應指分發機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，……。」
4.第 1 目保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資
訊網站（www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線
上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請
填載保留受訓資格申請書掛號郵寄保訓會辦理。
（二）102 年以前國際經濟商務特考錄取補訓或重新訓練人員：
1.正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產
、父母病危及其他不可歸責事由之一，原經保訓會核准保留受訓
資格有案者，如於保留受訓資格期限屆滿後或原因消滅後 3 個
月內，仍有無法立即接受分配訓練之新事由，或於分配訓練期滿
成績及格分發任用前，復有前開之新事由，得檢具證明文件向保
訓會申請（申請書同附件 1）保留受訓資格，逾期不予受理。
2.依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋
所揭同年 1 月 22 日修正公布之公務人員考試法（以下簡稱考
試法）第 4 條之適用原則，正額錄取人員倘因「子女重症」、
「養育三足歲以下子女」等 2 種事由無法立即接受分配訓練，
得依考試法第 4 條第 3 款、第 4 款之規定，檢具事證申請
保留錄取資格，惟其申請期間限於「分配訓練」（完成分配作業
）之前。
3.前 2 目保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資
訊網站（http://www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人
員訓練線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦
理，或填載保留受訓資格申請書掛號郵寄保訓會辦理。
十、補訓或重新訓練：
（一）申請種類：
1.103 年國際經濟商務特考正額錄取人員：申請補訓。
2.102 年以前國際經濟商務特考正額錄取人員：申請補訓或重新訓
練。
（二）申請程序：請於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請之。但
保留期限屆滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內
，檢具證明文件，向保訓會申請。申請時請至保訓會全球資訊網站
（http://www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員線上申
辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載申
請書（申請書如附件 2），並檢具證明文件以掛號郵寄保訓會辦理
。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩博士期間辦理休學、於保留
受訓資格期間擔任其他全職工作，或養育三足歲以下子女期間發生
配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等）
，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申
請者，視同放棄訓練，並喪失考試錄取資格。
（四）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
十一、縮短實務訓練：
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，具有與考試錄
取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相
近之下列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於報到後 1 個
月內，檢具相關證明文件向經濟部提出申請（申請書如附件 3）
轉送保訓會核准後，予以縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 24 條第 1 項規定，曾任聘用、僱用及聘任人員
，最近 5 年內具有下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務
成績優良，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定（三）其
適當職系後，依前款認定之。
2.低一職等以上：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺
訓練，具有委任第四職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
十二、訓練津貼及福利：
（一）103 年國際經濟商務特考錄取人員：
1.採未占缺訓練，由各實務訓練機關發給下列津貼，並得比照現
職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照現職人員撫
卹相關規定之標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康保險、一
般保險。103 年度本項考試錄取人員，訓練期間不得參加公教
人員保險，並依銓敘部 102 年 7 月 23 日部退三字第 102
3743222 號令，訓練期間不得參加公務人員退撫基金及採計公
務人員退休年資：
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數
額及其他法定加給。
2.現職人員參加考試錄取，如具有擬任職務之法定任用資格者，
得採占缺方式實施訓練，經銓敘部銓敘審定後，其訓練期間之
權益依下列標準辦理：
（1）津貼：
原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
a.級俸：仍准支原敘級俸。
b.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等
標準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職
等時，按所占職務最低職等標準支給。
（2）休假及其他權益：
a.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
b.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法令辦理。
（3）符合本目資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 1
9 日部退一字第 1033819125 號書函，占缺訓練期間得參加
公教人員保險及公務人員退撫基金，並得採計公務人員退休
年資。
（二）102 年以前國際經濟商務特考錄取補訓或重新訓練人員：
1.採占缺訓練，由各實務訓練機關發給下列津貼，並得依規定支
給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健
康保險，及比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金
。訓練期間得參加公務人員退撫基金及併計公務人員退休年資
：
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數
額及其他法定加給。
2.現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘
部銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
（1）津貼：
原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
a.級俸：仍准支原敘級俸。
b.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等
標準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所
占職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最
低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
（2）休假及其他權益：
a.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
b.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法令辦理。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十三、生活管理規定：
專業訓練期間比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
」辦理。
十四、輔導規定：
（一）專業訓練：
1.輔導員由經濟部或所屬訓練機構指派合適人員 1-2 人擔任。
2.其餘未規定事項，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導
要點」辦理。
3.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理專業訓練、
專業講習之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形
，如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以影響
訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當日即時通報實
務訓練機關、經濟部及保訓會。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
證資料。
（二）實務訓練：
1.依據本計畫六、（二）規定辦理。
2.除不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「公務人員
考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2、4、7、8、10 點之規
定外，其餘均依上開規定辦理。
3.受訓人員如有特殊行為及學習異常情事，如曠職、輔導衝突事
件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等情事，應依以
下處理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：事發後訓練機關應立即以電話或電子郵件
通報保訓會並作成紀錄。
（2）完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為及學習異常或
工作表現異常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關
佐證資料及輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情
事及輔導紀錄表（如附件 4）。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
（三）受訓人員如於訓練期間亡故，實務訓練機關應於事發當日立即通
報保訓會。
十五、請假規定：
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條規定及「公務人員考試錄取人
員基礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十六、獎懲規定：
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條規定及「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
十七、成績考核規定：
受訓人員之訓練成績，依專業訓練及實務訓練分別計算之，各以
100 分為滿分，60 分為及格。
（一）專業訓練：本質特性占 30%，考核受訓人員之生活管理、品德操
守等；學業成績占 70%，其中基礎課程成績占學業成績 40%，專
業課程成績占學業成績 60%；專業訓練成績清冊如附件 5。
（二）實務訓練：本質特性占 45%，服務成績占 55%。由各實務訓練機
關（單位）依實務訓練成績考核表（如附件 6）分別評定後，依
評定分數合併平均計算分數。
（三）受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時
分別併計該訓練成績加減總分。嘉獎 1 次加 0.5 分，記功 1
次加 1.5 分，記大功 1 次加 4.5 分；申誡 1 次扣 0.5
分，記過 1 次扣 1.5 分，記大過 1 次扣 4.5 分。獎懲功
過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
（四）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由經濟部函送保訓會，依
訓練辦法第 39 條至第 42 條之 1 規定辦理。
十八、請領考試及格證書：
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身心障礙、
原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人
員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（三）經濟部應於受訓人員訓練期滿成績及格（含專業訓練及實務訓練
成績及格）7 日內，至請證資訊管理系統（置於 http://www.cs
ptc.gov.tw 首頁右方便民服務資訊）進行請證作業【系統確認
成績及格（60 分以上）即開放考試錄取人員繳款】，並通知受
訓人員至請證資訊管理系統登入畫面點選「證書費繳款」，以國
民身分證統一編號登入，選擇列印繳款單（可至便利商店、郵局
或中國信託商業銀行臨櫃繳款）、ATM 轉帳或網路信用卡等方式
繳款，完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
（四）經濟部確認受訓人員已繳款後，於系統「請證資料管理／個人資
料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具經由請證
資訊管理系統產製之實務訓練成績清冊（如附件 7），函送保訓
會報請考試院發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
十九、廢止受訓資格：
（一）受訓人員有下列情形之一者，由經濟部函請保訓會核定予以廢止
受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20% 者。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5% ，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
4.專業訓練或實務訓練成績經評定為不及格者。
5.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
6.訓練期間對講座或訓練機關（構）學校講座、長官或員工施以
強暴脅迫者。
7.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，經濟部應即時採證、
即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時，應即時
函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十、停止訓練：
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得檢具證明報請經濟部函
轉保訓會申請停止訓練；因前揭事由或公假致請假超過規定缺課
時數者，應予停止訓練。前揭人員得於停止訓練原因消滅之次日
起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員因有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 7 目予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因消滅之
次日起 15 日內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練。經核准者，
由經濟部依規定辦理：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十一、附則：
（一）本考試錄取人員於分配各機關占缺實施實務訓練期間，因服兵
役保留底缺，該職缺依銓敘部 98 年 5 月 12 日部銓三字第
0983013986 號書函，得比照「各機關職務代理應行注意事項
」第 5 點第 2 項規定辦理。
（二）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他相關訓練之規定
。