一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第一項。
二、訓練類別
（一）基礎訓練。
（二）實務訓練。
三、訓練重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
四、訓練時間
基礎訓練與實務訓練合計四個月，基礎訓練時間為四星期，其餘時間
為實務訓練。免除基礎訓練人員，仍應接受四個月實務訓練；又符合
縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間不得少
於二個月。
五、訓練機構
（一）基礎訓練：
錄取人員之基礎訓練，由國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）或其
委託之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各職缺所在之機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系
名稱一覽表等規定，按筆試錄取人員考試等級、類科所適任之職等
職系之職缺辦理；惟於不適用公務人員任用法之機關、事業機構者
，比照其初任人員等級職缺辦理。
六、受理保留受訓資格、免除基礎訓練或縮短實務訓練之申請
（一）申請保留受訓資格：
依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第七條規定：現役軍人經正
額錄取，因法定役期尚未屆滿無法即時接受訓練者，榜示時具現役
軍人身分者，或榜示後至分發機關或訓練機關通知接受訓練之報到
日前，始具現役軍人身分者，應於榜示後或入伍服役十五日內檢具
服現役證明文件向培訓所申請保留受訓資格（申請書如附件一），
逾期不予受理。受訓人員於訓練期間接獲徵兵機關徵召入營服役者
，依兵役法及軍人權利實施辦法規定，應予保留底缺。並均於所服
法定役期期滿退伍、除役後三個月內，檢具退伍、除役證明文件逕
向培訓所申請補訓或重新訓練（申請書如附件二、附件三），逾期
未提出申請者，視同放棄訓練，並註銷其受訓資格。
（二）申請免除基礎訓練：
依同訓練辦法第八條第一項第一款：「經公務人員考試及格之現任
或曾任公務人員，如已具有與考試錄取等級之次一等級以上考試及
格資格者，得申請免除基礎訓練」之規定，申請免除基礎訓練人員
，正額錄取人員應於榜示後十五日內、增額錄取人員應於用人機關
報經分發機關同意自行遴用後十五日內檢具考試及格證書影本及在
職或離職證明等文件向培訓所提出申請（申請書如附件四）。
（三）申請縮短實務訓練：
依同訓練辦法第八條第一項第二款規定申請縮短實務訓練人員，於
分配機關（構）學校報到後一個月內，檢具合格實授審定函及在職
或離職證明等相關文件，向實務訓練機關（構）學校提出申請（申
請書如附件五），並函送培訓所核定。受訓人員具有與考試錄取類
科屬同職組各職系之合格實授公務人員身分，並具有與擬任職務職
責程度相當或低一職等，且工作性質相同或相近之合格實授實務工
作經驗四個月以上者，其實務訓練期間得予縮短至二個月。上述「
與擬任職務職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相
近」之認定標準如下：
1.職責程度相當：指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務，並具
有合格實授之工作經驗者。
2.低一職等：
（1）高考一級：具有薦任第八職等以上合格實授者，或占所具任用
資格低一職等職缺訓練，具有薦任第七職等以上合格實授者。
（2）高考二級：具有薦任第六職等以上合格實授者，或占所具任用
資格低一職等職缺訓練，具有委任第五職等以上合格實授者。
（3）高考三級：具有委任第五職等以上合格實授者，或占委任職缺
訓練，具有委任第四職等以上合格實授者。
（4）普通考試：具有委任第二職等以上合格實授者。
（5）初等考試：具有委任第一職等以上合格實授者。
3.工作性質相同：指曾擔任職務與擬任職務列同一職系者。
4.工作性質相近：指曾擔任職務與擬任職務列同一職組或視為同一
職組得單向調任之職系者。
曾審定為「先予試用」或「准予權理」之職等，與合格實授規定不符
，不得據以辦理縮短實務訓練期間。
七、調訓程序
（一）分配實務訓練：
1.榜示後由分發機關函寄筆試正額錄取人員有關選填志願應注意事
項暨「網路分配實務訓練職缺認證密碼」，俾憑至行政院人事行
政局全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw） 之網路分發系統選
填志願並閱覽相關資訊（含分配結果公告日）。
2.正額錄取人員應於規定之期限上網選填志願。
3.由分發機關組成「審查作業小組」，對正額錄取人員上網回傳行
政院人事行政局之職缺志願資料，作必要之檢查後，以電腦公開
作業，分配實務訓練機關（構）學校。
4.筆試正額錄取人員經分配至用人機關（構）學校占現缺接受實務
訓練者，應於分配結果（含申請分回、保留受訓結果）公告日，
至行政院人事行政局全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw） 查
閱分配機關，並於分配結果公告日十日內，前往實務訓練機關（
構）學校報到，逾越報到期限，未前往報到者，註銷受訓資格，
但徵得實務訓練機關（構）學校同意，得展延十日，展延期限屆
滿，未前往報到者，註銷受訓資格。筆試正額錄取人員經分配至
用人機關（構）學校占預估職缺接受實務訓練者，俟實務訓練機
關（構）學校於職務出缺時通知前往報到，未依上開規定期限前
往報到者，註銷受訓資格。受訓人員自願放棄受訓或於訓練期間
中途離訓者，註銷受訓資格。用人機關（構）學校應於實務訓練
人員報到期滿一星期內，將實務訓練計畫表函送培訓所，並副知
分發機關。增額錄取人員經遴用至機關（構）學校占現缺接受實
務訓練者，比照上述規定辦理。
5.凡屬公務人員高等、普通暨初等考試分發任用及實施訓練範圍之
各機關（構）學校經參加高等、普通暨初等考試筆試正額錄取之
現職人員（如學校教師或公費醫學院畢業生留任助教兼教學醫院
住院醫師者，非屬公務人員高等、普通暨初等考試分發任用及實
施訓練範圍，不得分回現職學校占教師或助教職缺實施實務訓練
，亦不得以兼任住院醫師職缺實施實務訓練），申請分回原任職
機關實務訓練之程序及訓練生效日期，依下列規定辦理：
（1）原任職機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱
一覽表等規定提供與其考試錄取等級、類科所適任之職等職系
且不占原報請分發之職缺者，得經原任職機關（構）學校同意
，於榜示後至行政院人事行政局全球資訊網（http://www.cpa
.gov.tw） 直接列印或下載附檔「筆試正額錄取人員現職人員
分回原任職機關（構）學校實務訓練申請書」，將填妥之申請
書交由原任職機關（構）學校及用人權責機關（構）學校詳實
審查，並於規定期限以掛號郵寄分發機關，逾期不予受理。
（2）經核准分回原任職機關（構）學校實施實務訓練之正額錄取人
員，不參加電腦分配作業，且不得申請重新分配至其他機關（
構）學校實施實務訓練。
（3）分回原任職機關（構）學校占現缺實務訓練者，其訓練起算日
期自榜示日生效；如實務訓練之職務尚未出缺，則其訓練起算
日期自該職務出缺之日生效，實務訓練機關（構）學校並應儘
速調整騰出適當職缺提供分回人員占缺訓練。
6.經核定保留受訓資格之補訓人員，其實務訓練由分發機關於各用
人機關（構）學校有相當職務出缺時，另行遇缺分配。
7.現職人員經高等、普通暨初等考試筆試正額錄取，分回原機關（
構）學校或分配至其他機關（構）學校接受實務訓練期間，如與
原任職年資銜接者，均同意繼續併計年資給予休假。又其原具之
公務人員身分依法仍然繼續存在，並經依照規定程序辦理銓審合
格者，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，如休假、
考績、資歷、公保、退撫及其他待遇福利等，應依現職公務人員
有關法規規定辦理；分配至未納入銓敘機關或公營事業機構者各
從其人事管理有關規定辦理。
8.增額錄取人員，由分發機關造具候用名冊供用人機關於正額錄取
人員分配完畢後，報經分發機關同意自行遴用。
（二）實施基礎訓練：
1.筆試錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構）學校，占編制
內職缺接受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓
練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆
試錄取人員向實務訓練機關（構）學校報到後，即依指定之日期
向指定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該實施基
礎訓練之機關（構）學校。
2.受訓人員未依規定時間前往基礎訓練機關（構）學校報到或訓練
期間中途離訓者，註銷其受訓資格。如調受基礎訓練人員因婚、
喪、分娩、重病或其他重大事由，經實務訓練機關（構）或學校
核轉培訓所核准變更其調訓梯次者，應另依培訓所或基礎訓練機
構規定之訓練日期前往報到受訓；未依規定時間前往報到者，即
註銷其受訓資格。又申請變更調訓梯次，以一次為限。
3.訓練成績不及格，得依規定於一個月內向培訓所申請核准自費重
訓一次，未依規定時間前往報到，註銷其受訓資格。
4.受訓人員均應於基礎訓練結訓之次日（如屬例假日依例順延）返
回原分配之實務訓練機關（構）學校接受實務訓練，因故未能及
時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關（構）學校者，應依請
假規定辦理。
5.受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假；惟於正課時段所請之事
、病、婚、娩、喪假，應請基礎訓練機關（構）學校函送受訓人
員實務訓練機關（構）學校併入請假紀錄。
八、訓練經費
（一）各受委託訓練機構辦理高等、普通暨初等考試筆試錄取人員基礎訓
練所需經費，由培訓所編列預算支應。訓練所需各項費用及工作人
員津貼，依培訓所會同有關機關訂定之標準支給之。
（二）高等、普通暨初等考試筆試正額錄取人員參加基礎訓練與實務訓練
時，由各職缺所在之用人機關（構）學校發給津貼：高等考試一級
考試錄取者比照薦任第八職等本俸四級俸給標準發給津貼，高等考
試二級考試錄取者比照薦任第六職等本俸三級俸給標準發給津貼，
高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給
津貼，普通考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津
貼，初等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發給津貼
，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保
險與福利互助，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定
之標準支給遺族撫慰金。分配在公營事業機構實務訓練者，從其規
定比照相當等級發給津貼。上述所需經費，由各職缺所在之用人機
關（構）學校原編列之預算（人事費）列支。
（三）現職人員參加考試正額錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資
格之級俸時：
1.分回原機關（構）學校以原職接受實務訓練者，仍准支原敘級俸
及加給。
2.分配至其他機關（構）學校或改占其他職缺接受實務訓練者，仍
准支原敘級俸，至其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍
依原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按
該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
3.分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關實施實務訓練者，依各
該機關（構）適用之人事法規辦理。
（四）增額錄取人員於用人機關報經分發機關同意自行遴用後，其受訓期
間津貼、福利及遺族撫慰等事項依前二項規定辦理。
九、訓練課程
（一）基礎訓練：
1.課程配當：高等、普通暨初等考試各類科人員訓練課程（另訂）
。
2.上課時間：星期一至星期五每天七小時為原則，全週三十五小時
，其時間之配當，由各受委託訓練機關（構）學校酌定。上課時
間以外之作息及活動，得由各受委託訓練機關（構）學校自行安
排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由各受委託訓練機關（構）
學校預為準備，提供講座使用。
4.教材編印：
（1）由培訓所研訂必授課程講授參考大綱，印送各受委託訓練機關
（構）學校供講座參考。
（2）由各受委託訓練機關（構）學校協調講座提供教材或講授大綱
，於上課前印發受訓人員。
（二）實務訓練：
1.由各職缺所在之用人機關（構）學校，根據實際工作內容，指派
服務單位之直屬主管輔導之，並應擬定輔導重點及方式，填寫實
務訓練計畫表分發受訓人員，其輔導要點，由公務人員保障暨培
訓委員會（以下簡稱保訓會）另定之。
2.各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者，得
於實施實務訓練期間，由各該主管機關另行集中訓練，或於基礎
訓練結束後，繼續集中實施。
3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前
往受訓外，不得私自參加其他訓練或進修。
4.保訓會與培訓所得於實務訓練期間舉辦分區研習座談暨派員實地
瞭解各實務訓練機關（構）學校輔導情形。
十、講座聘請
由培訓所提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關（構）學校遴聘講
座。
十一、生活輔導
基礎訓練期間，以不住宿為原則，但學員如有需要得向培訓所或各
受委託訓練機關（構）學校申請供應膳宿。
培訓所及各受委託訓練機關（構）學校於基礎訓練期間，應設置輔
導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）學
校有關管理規章。
十二、成績考核
（一）受訓人員之生活管理、品德操守考核、訓練成績考核及獎懲標準
等規定，另依保訓會之規定辦理。
（二）受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接
受實務訓練；如基礎訓練成績及格，實務訓練成績經評定不及格
者，應由實務訓練機關（構）學校函送保訓會，經保訓會查明並
提其委員會議核定為成績不及格者，註銷其受訓資格。
（三）受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，得於一個月內
向培訓所申請自費重訓一次；經核准重訓者，由培訓所協調訓練
機關（構）學校調受基礎訓練。未依規定提出申請、申請未經核
准或經重訓成績仍不及格者，由訓練機關（構）學校函送保訓會
註銷受訓資格。
（四）基礎訓練期滿，各受委託訓練機構應於訓練結束後一星期內，將
受訓人員成績函送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有
關規定辦理。
（五）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關（構）學校應於訓練期滿
一星期內依實務訓練成績考核表評定成績後留存，並填報實務訓
練成績清冊函送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關
規定辦理。
（六）訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關（構）學校報
到之日起算滿訓練期間（應包括基礎訓練與實務訓練）。
十三、請領考試及格證書
（一）依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
證書作業要點」規定辦理。
（二）受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十四、性質特殊之高普考試類科錄取人員訓練，其訓練計畫如有必要另作
規定時，依其規定辦理。
十五、本訓練計畫經保訓會核定後實施。