一、本規定依 102 年公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員考
試錄取人員訓練計畫（以下簡稱訓練計畫）第 14 點規定訂定之。
二、受訓人員之獎懲種類如下：
（一）獎勵：頒給獎狀或獎品、嘉獎、記功、記大功。
（二）懲處：申誡、記過、記大過。
三、外交部外交及國際事務學院（以下簡稱外交學院）設新進外交領事人
員及外交行政人員訓練考核委員會（以下簡稱考核委員會），審議受
訓人員之獎懲案件，經考核委員會審議屬實後，由外交學院副院長核
定之。
四、上述考核委員會由外交學院院長擔任召集人，副院長擔任副召集人，
其他委員由外交部人事處處長及外交學院各組輔導員組成，負責定期
召開考核會議，進行成績考核及審議。受訓人員記大過以上懲處案件
，得由相關受訓人員或自治幹部代表 2 人以上出席，參與審查，受
懲處之當事人並得列席陳述意見。
五、受訓人員記大功、記大過以上之獎懲案件，經考核委員會議決後，簽
報外交部部長核定之，訓練期間依本獎懲規定受懲處，獎懲相互抵銷
後，累積已達一大過者即依訓練計畫第18點第9款廢止受訓資格。
六、有下列情事之一者，頒給獎狀或獎品：
（一）結業總成績名列前茅者。
（二）參加訓練所各項競賽，成績名列前茅者。
（三）其他表現優良足資頒發獎狀或獎品者。
七、有下列情事之一者，嘉獎：
（一）結業總成績名列前茅者。
（二）實習表現優良，且獲實習單位肯定，足資獎勵者。
（三）擔任自治幹部熱忱負責，領導有方，有具體成效者。
（四）熱心公務，有具體表現者。
（五）代表外交部或外交學院參加各項競賽，成績優異者。
（六）其他優良表現，足資獎勵者。
八、有下列情事之一者，記功：
（一）代表外交部或外交學院對外參加各項競賽，成績卓著，足資表率者
。
（二）提供切實可行之建議案，對外交工作或外交學院培訓有重大貢獻者
。
（三）熱心公益，確有優異事蹟之表現，足資表率者。
（四）其他具體優良事蹟，應予記功者。
九、有下列情事之一者，記大功：
（一）協助外交業務，對國家有卓越貢獻者。
（二）遇重大災禍或危難，能妥為處置或奮身救護者。
（三）其他具體優異事蹟之卓越表現，應予記大功者。
十、有下列情事之一者，申誡：
（一）服裝儀容不符合外交學院規定，經勸導不改正者。
（二）擔任勤務或值週工作未能善盡職責或延誤完成期限者。
（三）集合遲到、無故逾時返回外交學院或實習單位，經勸導不改正者。
（四）違反各項訓練規定，經勸導不改正者。
（五）違反吸菸、嚼食檳榔禁制規定，經勸導不改正者。
（六）學習態度散漫，不尊重講座或課程助教者。
（七）故意損毀公物或教學設施者
（八）言行不檢，情節尚屬輕微者。
（九）推諉塞責、欺瞞事實，情節尚屬輕微者。
（十）犯有其他過失，情節尚屬輕微，應予申誡者。
十一、有下列情事之一者，記過：
（一）具有第 10 點各款情形之一，其情節較重或經申誡處分，仍不知
悔改者。
（二）不服從指揮，影響團體紀律者。
（三）擔任勤務，怠忽職守，致生損害者。
（四）任意攻訐、挑撥、誣衊，影響團體和諧，情節尚屬輕微者。
（五）任意散佈未經核准之文件，或擅自遮掩或取下公告者。
（六）曠課、無故逾時返回外交學院或實習單位時數達 2 小時未滿 8
小時者。
（七）違反保密規定，情節尚屬輕微者。
（八）言行不檢，缺乏紀律觀念，致影響團體規範或他人聲譽者。
（九）遺失限閱之教材、書籍或記載其內容之筆記、圖像、電磁紀錄者
。
（十）犯有其他過失，應予記過者。
十二、有下列情事之一者，記大過：
（一）具有第 11 點各款情形之一，其情節較重或經記過處分，仍不知
悔改者。
（二）傲慢無禮，不服從指揮，情節重大者。
（三）賭博或酗酒滋事，經查屬實者。
（四）爭吵鬥毆，破壞團體秩序，情節嚴重者。
（五）依規定應參加各項考試、競賽、活動或集會，無故不參加者；曠
課、無故逾時返回外交學院或實習單位時數達 8 小時以上者。
（六）犯有其他違反紀律行為，情節嚴重，應予記大過者。
十三、本規定累積懲處，申誡 3 次累積為記過 1 次；記過 3 次累積
為記 1 大過。
十四、受訓人員於受訓期間所受之獎懲，依下列標準加減其資質訓練成績
，惟所受之懲處原因係依請假須知辦理扣分者，則僅註記獎懲但不
予重複扣分。
（一）記 1 大功，加 6 分；記 1 大過，減 6 分。
（二）記功 1 次，加 3 分；記過 1 次，減 3 分。
（三）嘉獎 1 次，加 1 分；申誡 1 次，減 1 分。
十五、受訓人員之言行，如為本規定所未列舉之其他事項，其情節未達嘉
獎、申誡標準應予獎懲者，得酌予加減資質訓練成績，或予以表揚
、減免勤務、警告、加重勤務。
十六、擔任自治幹部違反第 10 點至第 12 點各款情形之一者，加重其懲
處。
十七、懲處案件，受訓人員如能坦誠認錯或於未發覺前自動報請議處者，
得視情節輕重，減輕或免除其懲處。
十八、本規定經公務人員保障暨培訓委員會核定後實施，修正時亦同。