壹、目標
    公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）為辦理公務人員培訓
    機關（構）訓練成效評估，提供外部評估協助及建議報告回饋之應用
    ，以改善培訓成效，達到有效運用培訓資源及提升訓練品質之目標，
    特訂定本試辦計畫。



貳、實施對象
    本試辦計畫以國家文官學院及受其委託辦理訓練之培訓機關（構）為
    主要實施對象，並將視試辦成效決定是否擴大辦理。



參、評估範圍及指標
    評估範圍，包括培訓機關（構）之訓練成效及機關（構）評估等 2
    大面向，各面向各包括 3  項具體構面，總計 35 項評估指標，合計
    總分 100  分（詳如附件 1  公務人員培訓機關（構）訓練成效評估
    指標一覽表），其主要面向、具體構面及所占百分比如下：
一、訓練成效：評估指標計有 25 項，每項 3  分，占 75％ 。
（一）訓練計畫。
（二）訓練執行。
（三）訓練期望成效。
二、機關（構）評估：評估指標計有 10 項，每項 2.5  分，占 25％ 。
（一）行政管理。
（二）品質保證。
（三）設施環境。



肆、實施方式
一、各公務人員培訓機關（構）得於每年 3  月底前以書面（申請書如附
    件 2）向保訓會申請辦理訓練成效評估訪視，並應於 5  月底以前提
    出自評報告書（如附件 3）。
二、保訓會應成立公務人員培訓機關（構）訓練成效評估訪視小組（以下
    簡稱評估小組），負責辦理申請機關（構）之評核。
三、評估小組置委員 5  人至 7  人，其中 1  人為召集人，由保訓會副
    主任委員兼任，其餘委員由專家學者、保訓會培訓單位及各培訓機關
    （構）人員擔任之。
四、評估流程
（一）保訓會應針對評估小組成員舉辦評審委員講習。
（二）初評：保訓會受理申請書後，得於評估訪視前統一召集各申請之機
      關（構）說明評估方式及給予必要之協助。其後由評估小組就申請
      機關（構）之自評報告書進行初評。
（三）複評：評估小組應實地訪視，進行複評，並提供複評紀錄（如附件
      4 ）。
（四）總評：依初評之自評報告書及複評紀錄單，由評估小組委員半數以
      上出席，決定各項指標分數，並依加權為總評分數。
五、保訓會針對評估結果應提出建議報告書，並函送申請機關（構）作為
    訓練成效改善之建議。



伍、獎勵措施
    訓練成效評估總評分數達 70 分以上者應予獎勵，其獎勵種類如下：
一、訓練品質特優獎：總分達 70 分以上，且各項指標項目均達 4  分以
    上者。
二、訓練品質績優獎：總分達 70 分以上，且於「訓練成效」中任 2  項
    具體構面之各項指標均達 4  分以上者。
三、策略夥伴貢獻獎：總分達 70 分以上者。
    獲頒以上獎項之培訓機關（構），保訓會將於國家文官學院辦理培訓
    Passion 營研習活動時頒發獎座。



陸、預期成效
    強化公務人員培訓機關（構）業務功能，提升培訓資源使用效能，以
    培育優質公務人員，同時作為訂定公務人員培訓機關（構）訓練成效
    評估一致性規範之先期研究，俾供未來規劃公務人員培訓機關（構）
    訓練成效評估一致性規範之參考。



柒、經費
    所需經費由保訓會相關經費項下支應。