一、為規範受訓學員訓練期間獎懲事宜，激勵其敦品勵學、遵守規定，以
落實信賞必罰之旨，特依據 103 年公務人員特種考試司法人員考試
四等考試監所管理員類科錄取人員訓練計畫第 15 點，訂定本要點。
二、學員之獎懲，由法務部矯正署（以下簡稱矯正署）根據事實嚴加考核
。
三、獎懲之種類：
（一）獎勵：嘉獎、記功、記大功。
（二）懲罰：申誡、記過、記大過。
前項之獎懲得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
四、受訓學員之獎懲：
（一）有下列情形之一者，予以嘉獎：
1.內務、服裝、儀容經常保持優良整齊者。
2.服務熱心有具體事實者。
3.熱心參與團體活動，具領導作用，足資鼓勵他人者。
4.工作勤奮，服務認真，有具體事蹟者。
5.愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
6.對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
7.其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
（二）有下列情形之一者，予以記功：
1.熱心公益，見義勇為，有具體事蹟者。
2.檢舉重大不良狀況或防止意外事件發生，經查屬實，有重大貢獻
者。
3.擔任正、副學員長、組長，在訓練期間積極負責，績效優異者。
4.對主辦業務之推展，具有成效，有具體事蹟者。
5.執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優良事蹟者。
6.研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查具
有價值而採行者。
7.執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
8.對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
9.其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
（三）有下列情形之一者，予以記大功：
1.有特殊優良之行為，堪為受訓學員之楷模者。
2.舉發不法活動，消弭意外事件，冒險犯難，搶救重大災害，使團
體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
3.對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
4.其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
（四）有下列情形之一者，予以申誡：
1.言行失檢，情節輕微者。
2.擾亂教室秩序，情節輕微者。
3.規定集會無故缺席，情節輕微者。
4.逾時返所、曠課或曠職，情節輕微者。
5.懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
6.對公物保管不善，損失輕微者。
7.對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
8.不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
9.違犯其他有關規定，情節輕微者。
（五）有下列情形之一者，予以記過：
1.具有第（四）款各目情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
不知悔改者。
2.在署研習期間曠課累計達 4 小時或機關實習期間曠職累計達 1
日者，記過一次；曠課累計達 4 小時未達 10 小時或機關實習
期間曠職累計達 1 日未達 3 日者，記過二次。
3.對講座、教輔人員或矯正署員工傲慢無禮、態度強橫者。
4.不假外出、賭博、酗酒滋事、互相鬥毆或蓄意破壞團體秩序，情
節尚輕者。
5.私取或損毀公物，情節尚輕者。
6.工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
7.誣控、濫告長官、同事、經查證屬實，情節尚非重大者。
8.違反有關法令禁止事項者。
9.其他行為不檢，違反紀律或擾亂秩序，情節較重者。
（六）有下列情形之一者，予以記大過：
1.具有第（五）款第三目至第六目情形之一，情節重大，或經記過
處分，仍不知悔改者。
2.在署研習期間曠課累計達 10 小時，或機關實習期間曠職累計達
3 日者。
3.參加不正當之集會、結社或團體活動情節重大，經查屬實者。
4.故意損毀公物、圖書或教學設施情節重大者。
5.故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
6.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
7.怠忽職責或洩漏職務上之機密，致機關遭受重大損害者。
8.違抗政府重大政令，或嚴重傷害機關信譽，有確實證據者。
9.其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節重大者。
五、學員所受獎懲，依下列規定加減訓練總成績：
（一）嘉獎 1 次加 0.5 分，記功 1 次加 1.5 分，記大功 1 次加
4.5 分。
（二）申誡 1 次扣 0.5 分，記過 1 次扣 1.5 分，記大過 1 次扣
4.5 分。
六、學員之獎懲須提交矯正署輔導委員會審議。
七、第四點所列之獎懲，如有未盡事宜，準用「法務部及所屬各機關人員
獎懲案件處理要點」規定核處。