一、依據
（一）公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項及第十七條第二項。
      公務人員考試法第二十條第一項。
（二）特種考試臺北市政府基層公務人員考試規則第七條。



二、訓練類別：實務訓練。



三、訓練重點：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重
    點。



四、訓練對象：九十一年特種考試臺北市政府基層公務人員考試錄取人員
    。



五、訓練時間：實務訓練合計四個月。又符合縮短實務訓練資格人員得予
    縮短實務訓練期間，惟其訓練期間不得少於二個月。



六、訓練機構：實務訓練由各用人機關辦理。



七、受理保留受訓資格、縮短實務訓練之申請
（一）申請保留受訓資格：
      錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母
      病危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得向公務人員保障
      暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格（申請書如附
      件一）。錄取人員於訓練前經核定保留受訓資格者，應於原因消滅
      後三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓（申請書如附
      件二），並由保訓會通知臺北市政府遇缺調訓；逾期未提出申請者
      ，視同放棄補訓，並廢止其受訓資格。受訓人員於訓練期間經核定
      保留受訓資格者，因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配
      機關接受訓練。其申請重新訓練，應比照前項補訓申請之規定期限
      及程序辦理。逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止其受訓資
      格。
（二）申請縮短實務訓練：
      1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類
        科屬同職組各職系之資格，並具有與擬任職務職責程度相當或低
        一職等，且工作性質相同或相近之實務經驗四個月以上者，其實
        務訓練期間得予縮短為二個月。並於分配機關報到後一個月內，
        檢具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請，並函送保訓會核
        定（申請書如附件三）。
      2.所稱職責程度相當，指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務而
        言。
      3.所稱低一職等，係指下列各款情形：
     （1）特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任
          職缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
     （2）特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
      4.所稱工作性質相同或相近，指曾擔任與擬任職務列同一職系或同
        一職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。



八、分配實務訓練：
（一）筆試錄取人員經分配至用人機關占現缺接受實務訓練者，應於分配
      結果（含申請分回、保留受訓結果）公告日十日內，前往實務訓練
      機關報到，逾越報到期限，未前往報到者，廢止其受訓資格，但徵
      得實務訓練機關同意，得展延十日，逾展延期限未報到者，廢止其
      受訓資格。
（二）筆試錄取人員經分配至用人機關占預估職缺接受實務訓練者，俟實
      務訓練機關職務出缺通知前往報到，未依前款規定期限前往報到者
      ，廢止其受訓資格。受訓人員自願放棄受訓或於訓練期間中途離訓
      者，廢止其受訓資格。
（三）用人機關應於實務訓練人員報到期滿一星期內，將實務訓練計畫表
      （如附件四）函送國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）。
（四）本府暨所屬機關現職公務人員，如其所錄取考試等級及類科與現職
      相當，並屬同一職系，且不占原報請分發之職缺者，申請分回原任
      職機關實務訓練之程序及訓練生效日期，依下列規定辦理：
      1.經原任職機關同意，於榜示後至臺北市政府人事處（http://www
        .dop.taipei.gov.tw/） 直接下載「筆試錄取人員現職人員分回
        原任職機關實務訓練申請書」，將填妥之申請書交由原任職機關
        及用人權責機關詳實審查，並於規定期限以掛號郵寄臺北市政府
        ，逾期不予受理。
      2.經核准分回原任職機關實施實務訓練之錄取人員，不參加筆試錄
        取人員分配作業，且不得申請重新分配至其他機關實施實務訓練
        。
      3.分回原任職機關占現缺實務訓練者，其訓練起算日期自榜示日生
        效；如實務訓練之職務尚未出缺，則其訓練起算日期自該職務出
        缺之日生效，實務訓練機關並應儘速騰出適當職缺提供分回人員
        占缺訓練。
（五）經核定保留受訓資格之補訓人員，其實務訓練由臺北市政府於各用
      人機關有相當職務出缺時，另行遇缺分配。
（六）現職人員經本考試筆試錄取，分回原機關或分配至其他機關接受實
      務訓練期間，如與原任職年資銜接者，均同意繼續併計年資給予休
      假。又其原具之公務人員身分依法仍然繼續存在，並經依照規定程
      序辦理銓審合格者，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益
      ，如休假、考績、資歷、公保、退撫及其他待遇福利等，應依現職
      公務人員有關法規規定辦理。



九、訓練經費
    錄取人員參加實務訓練時，其津貼、補助與福利之發給依公務人員考
    試錄取人員訓練辦法第十條規定辦理，上述經費由用人機關編列預算
    （人事費）支應。



十、實務訓練課程：
（一）用人機關應根據受訓人員實際工作內容，指派服務單位之直屬主管
      輔導之，並填寫實務訓練計畫表分發給受訓人員參考。
（二）實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外，不
      得私自參加其他訓練或進修。



十一、生活輔導
      實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關有關管理規章。



十二、請假規定：
      受訓人員在訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。事假、
      病假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按實務訓練月數比例計算
      ，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日
      計，超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核
      准延長病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。但延
      長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資格。



十三、停止訓練：
  （一）受訓人員因經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘役或
        易服勞役之執行或通緝，或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強
        制戒治，除有公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一予以
        廢止受訓資格者外，應予停止訓練。
  （二）停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起三十日內向保訓
        會申請核准恢復訓練。



十四、成績考核
  （一）受訓人員之生活管理、品德操守考核、訓練成績考核及獎懲標準
        等規定，另依保訓會之規定辦理。
  （二）受訓人員如實務訓練成績經評定不及格者，應由實務訓練機關函
        送保訓會，經保訓會查明並提其委員會議核定為成績不及格者，
        廢止其受訓資格。
  （三）實務訓練期滿，用人機關應於訓練期滿一星期內依實務訓練成績
        考核表評定成績後留存，並填報實務訓練成績清冊函送培訓所，
        依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關規定辦理。
  （四）訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關報到之日起算
        滿訓練期間。



十五、請領考試及格證書
  （一）依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
        證書作業要點」規定辦理。
  （二）本訓練受訓人員應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇
        一種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
        。



十六、本訓練計畫未規定事項，適用公務人員考試錄取人員訓練辦法及其
      他有關訓練之規定。



十七、本訓練計畫經保訓會核定後實施。