第 1 條
一、本標準依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。


第 2 條
二、受訓人員之獎懲，由訓練機關 (構) 學校，根據事實嚴加考核。


第 3 條
三、獎懲之種類如左：
 (一) 獎懲：嘉獎、記功、記大功。
 (二) 懲罰：申誡、記過、記大過、退訓。


第 4 條
四、基礎訓練期間：
 (一) 受訓人員有下列情形之一者，予以嘉獎：
      1 內務、服裝、儀容經常保持優良整齊者。
      2 服務熱心有具體事實者。
      3 熱心參與團體活動，具領導作用，足資鼓勵他人者。
      4 其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
 (二) 受訓人員有下列情形之一者，予以記功：
      1 熱心公益，見義勇為，有具體事蹟者。
      2 檢舉重大不良狀況或防止意外事件發生，經查屬實，有重大貢獻
        者。
      3 擔任正、副學員長、組長，在訓練期間積極負責，績效優異者。
      4 其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (三) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大功：
      1 有特殊優良之行為，堪為受訓人員之楷模者。
      2 舉發不法活動，消弭意外事件，及冒險犯難，搶救重大災害，使
        團體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
      3 對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
      4 其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (四) 受訓人員有下列情形之一者，予以申誡：
      1 言行失檢者。
      2 擾亂教室秩序者。
      3 規定集會無故缺席者。
      4 曠課、不假外出或逾時返班者。
      5 違犯訓練機關 (構) 學校其他有關規定，情節輕微者。
 (五) 受訓人員有下列情形之一者，予以記過：
      1 具有第 (四) 項各款情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
        不知悔改者。
      2 曠課累計達四小時未滿七小時者。
      3 對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工不重禮節，態度惡劣
        者。
      4 互相鬥毆或蓄意破壞團體秩序者。
      5 私取或損毀公物，情節尚輕者。
      6 其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節較重者。
 (六) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大過。
      1 具有第 (五) 項各款情形之一，其情節較重或記過處分仍不知悔
        改者。
      2 曠課累計達七小時者。
      3 賭博或酗酒滋事，經查屬實者。
      4 參加不正當之團體活動，經查屬實者。
      5 故意損毀公物、圖書或教學設施者。
      6 其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節重大者。
 (七) 受訓人員有下列情形之一者，報請公務人員保障暨培訓委員會核定
      後予以退訓處分，註銷其受訓資格：
      1 除因重大傷病或喪假外，請假離班時數 (每日以二十四小時計算
        ) 超過九十六小時者，或請假缺課時數超過二十八小時者 (公假
        不列入扣除時數) 。
      2 曠課累計達十小時者。
      3 對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工施以強暴脅迫者。
      4 依規定應體格檢查，經檢查不格者。
      5 公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。
      6 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。


第 5 條
五、實務訓練期間：
 (一) 受訓人員有下列情形之一者，予以嘉獎：
      1 工作勤奮，服務認真，有具體事蹟者。
      2 受惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
      3 對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
      4 其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
 (二) 受訓人員有下列情形之一者，予以記功：
      1 對主辦業務之推展，具有成效，有具體事蹟者。
      2 執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優良事蹟者。
      3 研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查具
        有價值而採行者。
      4 執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
      5 對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
      6 其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (三) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大功：
      1 有特殊優良之行為，堪為受訓人員之楷模者。
      2 舉發不法活動，消弭意外事件，及冒險犯難，搶救重大災害，使
        團體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
      3 對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
      4 其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (四) 受訓人員有下列情形之一者，予以申誡：
      1 懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
      2 言行失檢，有損公務人員聲譽，情節輕微者。
      3 對公物保管不善，損失輕微者。
      4 對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
      5 不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
      6 違反用人機關 (構) 學校其他有關規定，情節輕微者。
 (五) 受訓人員有下列情形之一者，予以記過：
      1 具有第 (四) 項各款情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
        不知悔改者。
      2 曠職累計達一日者。
      3 工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
      4 誣控、濫告長官、同事，經查證屬實，情節尚非重大者。
      5 違反有關法令禁止事項者。
 (六) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大過。
      1 具有第 (五) 項各款情形之一，其情節較重，或經記過處分，仍
        不知悔改者。
      2 故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
      3 貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
      4 曠職累計達二日者。
      5 怠忽職責或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害者。
      6 違反政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
 (七) 受訓人員有下列情形之一者，報請公務人員保障暨培訓委員會核定
      後予以退訓處分，註銷其受訓資格：
      1 曠職累計達五日者。
      2 對機關 (構) 學校長官或員工施以強暴脅迫者。
      3 依規定應體格檢查，經檢查不格者。
      4 公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。
      5 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。


第 6 條
六、受訓人員受訓期間所受獎懲，由訓練機關 (構) 學校登記後並加減考
    核成績總分如下：
 (一) 嘉獎一次加○‧五分，記功一次加一分，記大功一次加三分。
 (二) 申誡一次扣○‧五分，記過一次扣一分，記大過一次扣三分。


第 7 條
七、受訓人員有應予退訓處分情事者，由訓練機關 (構) 學校述明事實並
    檢具相關證據，函送公務人員保障暨培訓委員會核定註銷受訓資格。


第 8 條
八、受訓期間受訓人員所受獎懲功過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。基礎
    訓練期間之獎懲紀錄，並由訓練機關 (構) 學校隨同請假紀錄函送用
    人機關 (構) 學校。


第 9 條
九、性質特殊之高普考試類科或特種考試錄取人員訓練，其懲獎標準有必
    要另作規定時，依其規定辦理。