第 1 條
一、本要點依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。


第 2 條
二、受訓人員之獎懲，由訓練機關 (構) 學校，根據事實嚴加考核。


第 3 條
三、獎懲之種類如左：
 (一) 獎勵：嘉獎、記功、記大功。
 (二) 懲罰：申誡、記過、記大過、廢止受訓資格。


第 4 條
四、基礎訓練期間：
 (一) 受訓人員有下列情形之一者，予以嘉獎：
      1.內務、服裝、儀容經常保持優良整齊者。
      2.服務熱心有具體事實者。
      3.熱心參與團體活動，具領導作用，足資鼓勵他人者。
      4.其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
 (二) 受訓人員有下列情形之一者，予以記功：
      1.熱心公益，見義勇為，有具體事蹟者。
      2.檢舉重大不良狀況或防止意外事件發生，經查屬實，有重大貢獻
        者。
      3.擔任正、副學員長、組長，在訓練期間積極負責，績效優異者。
      4.其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (三) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大功：
      1.有特殊優良之行為，堪為受訓人員之楷模者。
      2.舉發不法活動，消弭意外事件，及冒險犯難，搶救重大災害，使
        團體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
      3.對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
      4.其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (四) 受訓人員有下列情形之一者，予以申誡：
      1.言行失檢者。
      2.擾亂教室秩序者。
      3.規定集會無故缺席者。
      4.曠課、不假外出或逾時返班者。
      5.違犯訓練機關 (構) 學校其他有關規定，情節輕微者。
 (五) 受訓人員有下列情形之一者，予以記過：
      1.具有第 (四) 項各款情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
        不知悔改者。
      2.曠課累計達三小時未滿五小時者。
      3.對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工不重禮節，態度惡劣
        者。
      4.互相鬥毆或蓄意破壞團體秩序者。
      5.私取或損毀公物，情節尚輕者。
      6.其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節較重者。
 (六) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大過：
      1.具有第 (五) 項各款情形之一，其情節較重或記過處分仍不知悔
        改者。
      2.曠課累計達五小時未滿七小時者。
      3.賭博或酗酒滋事，經查屬實者。
      4.參加不正當之團體活動，經查屬實者。
      5.故意損毀公物、圖書或教學設施者。
      6.其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節重大者。
 (七) 受訓人員有下列情形之一者，由訓練機關 (構) 學校述明事實並檢
      具相關證據，報請公務人員保障培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 核
      定後，廢止其受訓資格：
      1.曠課累計達七小時者。
      2.對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工施以強暴脅迫者。
      3.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。


第 5 條
五、實務訓練期間：
 (一) 受訓人員有下列情形之一者，予以嘉獎：
      1.工作勤奮，服務認真，有具體事蹟者。
      2.愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
      3.對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
      4.其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
 (二) 受訓人員有下列情形之一者，予以記功：
      1.對主辦業務之推展，具有成效，有具體事蹟者。
      2.執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優良事蹟者。
      3.研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查具
        有價值而採行者。
      4.執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
      5.對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
      6.其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (三) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大功：
      1.有特殊優良之行為，堪為受訓人員之楷模者。
      2.舉發不法活動，消弭意外事件，及冒險犯難，搶救重大災害，使
        團體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
      3.對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
      4.其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
 (四) 受訓人員有下列情形之一者，予以申誡：
      1.懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
      2.言行失檢，有損公務人員聲譽，情節輕微者。
      3.對公物保管不善，損失輕微者。
      4.對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
      5.不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
      6.違反用人機關 (構) 學校其他有關規定，情節輕微者。
 (五) 受訓人員有下列情形之一者，予以記過：
      1.具有第 (四) 項各款情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
        不知悔改者。
      2.曠職累計達一日者。
      3.工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
      4.誣控、濫告長官、同事，經查證屬實，情節尚非重大者。
      5.違反有關法令禁止事項者。
 (六) 受訓人員有下列情形之一者，予以記大過：
      1.具有第 (五) 項各款情形之一，其情節較重，或經記過處分，仍
        不知悔改者。
      2.故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
      3.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
      4.曠職累計達二日者。
      5.怠忽職責或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害者。
      6.違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
 (七) 受訓人員有下列情形之一者，由訓練機關 (構) 學校述明事實並檢
      具相關證據，報請保訓會核定後，廢止其受訓資格：
      1.曠職累計達三日者。
      2.對機關 (構) 學校長官或員工施以強暴脅迫者。
      3.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。


第 6 條
六、受訓人員受訓期間所受獎懲，由訓練機關 (構) 學校登記後並加減考
    核成績總分如下：
 (一) 嘉獎一次加‧五分，記功一次加一分，記大功一次加三分。
 (二) 申誡一次扣‧五分，記過一次扣一分，記大過一次扣三分。


第 7 條
七、受訓期間受訓人員所受獎懲功過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。基礎
    訓練期間之獎懲紀錄，並由訓練機關 (構) 學校隨同請假紀錄函送用
    人機關 (構) 學校。


第 8 條
八、性質特殊之高普初等考試類科或特種考試錄取人員訓練，各該訓練機
    關 (構) 學校如有必要得就其獎懲事項另作規定，並依其規定辦理。