第 1 條
一、為規範公務人員考試錄取人員訓練成績考核事宜，以客觀、公正、公
    平之方式考核訓練成績，特訂定本要點。


第 2 條
二、基礎訓練成績考核項目及所占百分比如下：
（一）本質特性：百分之二十五。
      1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百
        分之十。
      2.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟
        、見解及溝通等，占百分之八。
      3.生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，占百
        分之七。
（二）學業成績：百分之七十五。
      1.高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試：專題研討成
        績占百分之三十；測驗成績占百分之四十五，其測驗題型為實務
        寫作題及選擇題，各占百分之五十。
      2.普通考試及特種考試四等考試以下之考試：測驗成績占百分之七
        十五，其測驗題型為實務寫作題及選擇題，各占百分之五十。
      3.高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試免除部分基礎
        訓練：測驗成績占百分之七十五，其測驗題型為實務寫作題及選
        擇題，各占百分之五十。
（三）前二款成績均計算至小數點第二位，小數點第三位採四捨五入方式
      計算。


第 3 條
三、基礎訓練之專題研討，依下列方式辦理：
（一）研討範圍：包括薦任人員應具備之「管理力」及「執行力」兩單元
      ，以安排於前三週實施完畢為原則。
（二）研討題目：由國家文官學院（以下簡稱文官學院）聘請講座命題，
      彙整提供各組受訓人員擇一研討。受訓人員亦得自定題目研討，但
      應先報經專題研討講座同意。
（三）分組方式：訓練機關（構）學校應於第一週將受訓人員採異質性分
      成若干組，每組以不超過八人為原則，並於研討時聘請二名講座共
      同主持。
（四）書面報告製作：
      1.內容：報告體例採行政報告格式，以三千字至五千字為原則，報
        告內容有引用資料者，須註明資料來源，並明列參考書目，以避
        免侵害著作權。
      2.格式：書面報告須含封面（如附件一）、報告（如附件二）及分
        組討論紀錄（如附件三）一式三份。
      3.繳交時間：於舉行專題研討前三日送由訓練機關（構）學校轉送
        主持講座。
（五）進行方式：原則於訓練第四週週五或第五週週一辦理，各組研討時
      間為五十分鐘。研討重點應包括現況分析、問題檢討及解決方案，
      各組推派代表一人至三人作口頭報告（十五分鐘）後，由講座或受
      訓人員提出問題，並由講座指定該組受訓人員答詢（二十五分鐘）
      ，最後由講座講評。
（六）評分方式：專題研討成績總分為一百分，由主持講座依下列配分比
      例填寫於專題研討評分基準表（如附件四）後，交由訓練機關（構
      ）學校計算成績：
      1.團體成績：占六十分；包括書面報告占五十分、口頭報告占十分
        。
      2.個別成績：占四十分；包括書面報告撰擬過程參與表現占二十分
        ，本組詢答表現占十五分，在他組報告時發問占五分。


第 4 條
四、基礎訓練學業成績之評量，依下列方式辦理：
（一）測驗範圍：選擇題以訓練教材為限，實務寫作題以訓練課程為範圍
      。
（二）測驗時間：於結訓前一日舉行，測驗時間為二小時。
（三）測驗方式：單一選擇題為四十題；實務寫作題為三題，由受訓人員
      自選二題作答，如有全部作答情形者，作答內容最後一題不予計分
      。


第 5 條
五、各訓練機關（構）學校應於基礎訓練結束後十五日內，填具本質特性
    及專題研討訓練成績清冊（如附件五）函送文官學院，由文官學院彙
    送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）併同測驗成績計算
    核定後，將成績單函送用人機關（構）學校轉發各受訓人員。


第 6 條
六、實務訓練成績考核項目及所占百分比如下：
（一）本質特性：百分之四十五。
      1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百
        分之二十。
      2.才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見解等，占
        百分之十五。
      3.生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，占百
        分之十。
（二）服務成績：百分之五十五。
      1.學習態度：包括主動、積極、正面、和諧及互助等，占百分之三
        十。
      2.工作績效：包括專業、效能及品質等，占百分之二十五。


第 7 條
七、實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件
    六）所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄
    表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構）學校
    首長核定。
    受訓人員之實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀
    錄表，由實務訓練機關（構）學校留存。
    另依規定參加集中實務訓練之受訓人員，其訓練期間之學習情形，由
    訓練機關（構）學校送交實務訓練機關（構）學校，作為實務訓練成
    績考核之參據。


第 8 條
八、實務訓練成績經核定成績及格，實務訓練機關（構）學校應填報實務
    訓練成績清冊函送保訓會核定，並由保訓會請領考試及格證書。


第 9 條
九、實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先由實務訓練機關（構
    ）學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並
    作成紀錄，再送機關（構）學校首長核定後，併同實務訓練成績考核
    表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表函送保訓會。
    保訓會應派員前往實務訓練機關（構）學校調閱相關文件與訪談相關
    人員，實務訓練機關（構）學校與受訪談人員應予必要之協助。


第 10 條
十、性質特殊之高普初等考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核
    事項除另有規定者外，依本規定辦理。