一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）專業訓練：以充實初任稅務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度，並增進共通能力及有關稅務業務之專業知識為重點。
（二）實務訓練；以增進有關工作所需知能及品德操守、服務態度為重點
。
三、訓練對象
（一）98 年公務人員特種考試稅務人員考試錄取人員。
（二）歷年公務人員特種考試稅務人員考試補訓或重新訓練人員。
四、訓練時間
（一）專業訓練：4 週。
（二）實務訓練：與專業訓練合計 4 個月。但免除專業訓練人員（詳本
訓練計畫第 11 點），仍應接受 4 個月實務訓練。
（三）符合縮短實務訓練資格人員（詳本訓練計畫第 12 點），得予縮短
實務訓練為 2 個月。
五、訓練機關
（一）專業訓練：由財政部財稅人員訓練所（以下簡稱財訓所）辦理。
（二）實務訓練：由財政部所屬各地區國稅局辦理。
六、訓練課程
（一）專業訓練：
1.課程配當：98 年公務人員特種考試稅務人員考試錄取人員專業
訓練課程配當表（如附件 1）。
2.上課時間：星期一至星期五每日 7 小時為原則，全週 35 小時
，其時間之配當由財訓所酌定。上課時間以外之作息及活動，由
財訓所自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由財訓所準備，提供講座使
用。
4.教材編印：由財訓所針對課程需要，協調講座提供教材或講授大
綱，於上課前印發受訓人員。
5.講座聘請：由財訓所延聘國內知名學者、專家及具有行政實務經
驗之政府機關中、高級公務人員擔任。
（二）實務訓練：
1.由各用人機關，根據實際工作內容，指派專人輔導之，並依「公
務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理。
2.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外，
不得經選送或自行申請參加進修。
七、訓練經費
（一）專業訓練：所需經費由財政部及財訓所在相關預算內支應。
（二）實務訓練：所需經費由各職缺所在實務訓練機關原編列之預算（人
事費）列支。
八、調訓程序
（一）各考試錄取人員，由財政部統籌分配各錄取分發區之國稅局，自榜
示之日起遇缺依序分配訓練。
（二）錄取人員除保留受訓資格者外，應於規定時間內至實務訓練機關報
到並接受實務訓練及專業訓練。
（三）實務訓練機關應於實務訓練人員報到期滿 7 日內，將實務訓練計
畫表（如附件 2）以電子郵件傳送至公務人員保障暨培訓委員會（
以下簡稱保訓會）（training@mail.csptc.gov.tw），並副知國家
文官培訓所（以下簡稱培訓所，training@ncsi.gov.tw）。
九、保留受訓資格
正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父
母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示
後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分
別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向保訓會申請
保留受訓資格（申請書如附件 3），逾期不予受理。但無法立即接受
分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
十、補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練（申請書如附件 4），並由保訓會通知申請舉辦考試機關遇
缺調訓。
（二）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理，重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
十一、免除專業訓練
（一）經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，曾接受性質相當之
稅務專業訓練者，得於接獲專業訓練調訓通知時，檢附相關證明
文件向財訓所申請免除專業訓練，由該所先行負責審查，報財政
部核定免除專業訓練後，函送保訓會備查，惟仍應接受 4 個月
之實務訓練。
（二）前項所稱「曾接受性質相當之稅務專業訓練者」，其認定標準如
下：
1.三等考試錄取，曾完成「高普考稅務實務班」訓練者。
2.四等考試錄取，曾完成「初等考試稅務實務班」或「丁等考試
稅務實務班」訓練者。
十二、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，具有與考試錄
取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相
近之下列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於分配機關報到
後 1 個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請（
申請書如附件 5）轉送保訓會核准後，予以縮短實務訓練：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 24 條第 1 項規定，曾任聘用、僱用及聘任人員
，最近 5 年內具有下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務
成績優良，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，依前款認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓
練，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
十三、訓練津貼及福利：
（一）本訓練採占缺訓練，由各職缺所在之用人機關發給下列津貼，並
得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保險
、全民健康保險、及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準
支給遺族撫慰金：
1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼
。（俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點。加給：比
照公務人員專業加給表【六】委任第五職等月支數額及其他法
定加給。）
2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼
。（俸點：比照委任第三職等本俸一級 280 俸點。加給：比
照公務人員專業加給表【六】委任第三職等月支數額及其他法
定加給。）
（二）現職人員參加考試錄取，經分配至實務訓練機關訓練者，原經銓
敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，其占缺訓練期間之權
益依下列標準辦理：
1.津貼：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十四、生活管理規定
專業訓練期間，由財訓所供應膳食，居住臺北縣（市）以外地區之
受訓人員得申請住宿，該期間之生活管理，比照「公務人員考試錄
取人員基礎訓練生活管理要點」辦理。
十五、輔導規定
（一）專業訓練：比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦
理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務
訓練輔導要點」辦理（實務訓練輔導紀錄表如附件 6）。
十六、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十七、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練
獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
十八、成績考核規定
（一）專業訓練及實務訓練成績之計算，各以 100 分為滿分，60 分
為及格。訓練成績考核項目及所占百分比如下：
1.專業訓練：比照訓練辦法第 36 條、第 37 條及「公務人員考
試錄取人員訓練成績考核要點」第 3 點基礎訓練相關規定辦
理。
2.實務訓練：依訓練辦法第 36 條、第 37 條及「公務人員考試
錄取人員訓練成績考核要點」第 4 點實務訓練相關規定辦理
（實務訓練成績考核表如附件 7）。
（二）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關陳轉財政
部函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條規定辦理。
十九、請領考試及格證書
（一）受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關應於受訓人員訓
練期滿 7 日內，造具受訓人員訓練成績清冊（如附件 8）、請
領考試及格證書清冊（如附件 9）連同磁片（磁片內匯入由培訓
所網站 http://www.ncsi.gov.tw 下載專區作業所得之請證機關
暨錄取人員資料之 txt 檔案），及每名證書費新臺幣捌佰元郵
政匯票（受款人為「國家文官培訓所」，地址：臺北市南港區忠
孝東路 7 段 576 號），函送培訓所報請考試院發給考試及格
證書。
（二）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由財訓所通知財政部
、實務訓練期間則由各實務訓練機關，函報財政部核轉保訓會廢
止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.專業訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 者。
4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關講座、長官或員工施以強暴脅迫者。
8.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
保訓會依第 1 項第 1 款規定處理前，得為必要之查處。
（二）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.專業訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十一、停止訓練
（一）專業訓練期間，因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
，致超過規定缺課時數者，得檢具證明申請停止訓練，並於原
因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一，除依前點第 1 款第 8 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 15
日內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行或易服勞役者。但宣告緩刑
或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十二、附則
本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。