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1. |
115.10.28 |
有關公務人員保障法（以下簡稱保障法）第102條第3項所定依法令從事於公務者，不服機關所為職場霸凌申訴決定，依職業安全衛生法（以下簡稱職安法）等相關規定提起救濟之相關事宜一案，請查照並轉知所屬。
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行政函釋 |
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2. |
115.10.27 |
有關公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法（以下簡稱提敘認定辦法）第3條第2項第1款所定「報酬支給具有全國一致性標準者」之涵蓋範圍一案，請查照並轉知所屬。
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行政函釋 |
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3. |
115.10.27 |
政府機關（構）勞務承攬人員於派駐機關執行職務遭受他人負面言行之侵害，自即日起不再依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法有關職場霸凌申訴處理規定辦理，改依職場不法侵害事件處理
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行政函釋 |
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4. |
115.10.13 |
參加退撫儲金之公務人員應徵入伍留職停薪期間辭職，後轉服志願役參加軍人之退撫基金者，其再任公務人員時，仍應適用個人專戶制參加退撫儲金；其尚未補繳退撫基金且未曾併計核給退除給與之新制義務役年資，得依規定補繳退撫儲金
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行政函釋 |
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5. |
115.10.13 |
公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第33條第3項所定職場霸凌申訴受理期間，遇連續假日之處理方式
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行政函釋 |
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6. |
115.10.08 |
有關各主管機關就再審經懲戒法院廢棄原判決改判不受懲戒案件，函轉懲戒法院判決確定證明書予被付懲戒人之任職機關時，併敘明應函文本部註銷原懲戒判決動態登記一案，請查照並轉知所屬。
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行政函釋 |
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7. |
115.10.05 |
公務人員曾任不同進用依據之政府機關（構）、公立學校契約進用人員年資，如屬同年度、同機關學校之連續年資者，得合併採計提敘俸級
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行政函釋 |
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8. |
115.10.05 |
檢送本部民國115年10月5日部法三字第11560232261號令影本1份，請查照並轉知所屬。
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行政函釋 |
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9. |
115.10.05 |
關於公務人員任用法第20條第1項所稱與擬任職務職責程度相當之經驗6個月以上之認定
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行政函釋 |
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10. |
115.10.02 |
有關適用職業安全衛生法機關（構）、學校之公務人員，對職場霸凌申訴成立與否之決定，依職場霸凌防治措施準則規定提起申復者，嗣不服該申復決定之救濟程序一案，請查照並轉知所屬。
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行政函釋 |