一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）飛航管制科
1.機場管制班：
（1）專業訓練
A.通識課程：培養公務倫理與服務精神，了解各項公務及行政
法規。
B.專業課程：傳授民航專業知識及飛航管制作業規定。
C.模擬實習：了解基本管制技巧，熟悉機場管制之專業知能。
（2）實務訓練：學習飛航管制專業技能及熟練裝備之操作；訓練內
容包含塔臺各席位如資料處理、許可頒發、地面管制及機場管
制實務在職訓練（OJT ）。
2.區域非雷達管制班：
（1）專業訓練：
A.通識課程：培養公務倫理與服務精神，了解各項公務及行政
法規。
B.專業課程：傳授民航專業知識及飛航管制作業規定。
C.模擬實習：了解基本管制技巧，熟習飛航管制資料之呈現與
更新、航管許可之頒發、離／到場航空器之隔離、離場與過
境航空器同高度放行時間之計算、空層之指定與確認、前後
／左右／垂直隔離之運用等專業知能。
（2）實務訓練：學習飛航管制專業技能及熟練裝備之操作；訓練內
容包含飛航管制資料之呈現與更新、非雷達隔離運用及區域非
雷達管制實務在職訓練（OJT ）。
（二）飛航諮詢科
1.專業訓練：
（1）通識課程：培養公務倫理與服務精神，了解各項公務及行政法
規。
（2）專業課程：傳授民航專業知識及飛航諮詢作業規定。
2.實務訓練：主要在熟悉作業單位各項裝備及程序之應用，以精進
專業技能；訓練內容包含飛航管制單位實習、航空氣象單位實習
、交通部民用航空局（以下簡稱民航局）航管組實習及飛航情報
單位實務在職訓練（OJT ）。
（三）航空通信科
1.專業訓練：
（1）通識課程：培養公務倫理與服務精神，了解各項公務及行政法
規。
（2）專業課程：傳授民航專業知識及航空通信作業規定。
2.實務訓練：主要在熟悉作業單位各項裝備及程序之應用，確保系
統功能正常發揮，以精進專業技能；分為航空行動通信實務在職
訓練、航空固定通信實務在職訓練、飛航資料業務實務在職訓練
及摩爾斯電碼實務在職訓練。
（四）航務管理科
1.專業訓練
（1）通識課程：培養公務倫理與服務精神、了解各項公務及行政法
規。
（2）專業課程：傳授民航專業知識及航務管理作業規定。
2.實務訓練：學習航務管理專業技能；訓練內容有飛航管制單位實
習、臺北國際航空站、高雄國際航空站及分發服務單位航空站實
務在職訓練（OJT ）。
三、訓練時間
（一）飛航管制科：11 個月。
（二）飛航諮詢科、航空通信科及航務管理科：6 個月。
（三）依本計畫第 9 點申請，符合縮短實務訓練資格人員，得予免除專
業訓練及縮短實務訓練為 1 個月。
四、訓練對象
（一）100 年公務人員特種考試民航人員考試錄取人員。
（二）歷年公務人員特種考試民航人員考試錄取未訓、補訓或重新訓練人
員。
五、訓練機關（構）
（一）飛航管制科
1.機場管制班
（1）專業訓練：由民航局民航人員訓練所（以下簡稱航訓所）辦理
。
（2）實務訓練：由民航局飛航服務總臺（以下簡稱總臺）辦理。
2.區域非雷達管制班
（1）專業訓練：由航訓所辦理。
（2）實務訓練：由總臺辦理。
（二）飛航諮詢科
1.專業訓練：由航訓所辦理。
2.實務訓練：由總臺辦理。
（三）航空通信科
1.專業訓練：由航訓所辦理。
2.實務訓練：由總臺辦理。
（四）航務管理科
1.專業訓練：由航訓所辦理。
2.實務訓練：由各分發服務之航空站辦理。
六、訓練經費
（一）受訓人員訓練津貼等經費由各職缺所在實務訓練機關編列預算支應
。
（二）飛航管制科區域非雷達管制班專業、實務訓練及第一梯次機場管制
班專業訓練，訓練所需經費由航訓所年度訓練經費支應。
（三）飛航管制科第一梯次機場管制班實務訓練及第二梯次機場管制班專
業、實務訓練，訓練所需經費由總臺相關經費支應。
（四）飛航諮詢科、航空通信科及航務管理科，訓練所需經費由航訓所年
度訓練經費支應。
七、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者
，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內，檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請核准保留受訓
資格（申請書如附件 1），逾期不予受理。但無法立即接受分發事
由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（http：//
www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查
詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載保留受訓
資格申請書（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
八、申請補訓及重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請核准補訓
或重新訓練（申請書如附件 2），並由保訓會通知交通部遇缺調訓
，逾期未提出申請者，視同放棄。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（http：//
www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查
詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補訓或重
新訓練申請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理，重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
九、免除專業訓練及縮短實務訓練
（一）現職飛航管制員應本項考試飛航管制科錄取者、現職飛航諮詢員應
本項考試飛航諮詢科錄取者、現職航空通信人員應本項考試航空通
信科錄取者，或現職航務管理人員應本項考試航務管理科錄取者，
於分配實務訓練機關報到後 10 日內，得向實務訓練機關申請免除
專業訓練及縮短實務訓練（申請書如附件 3），並由實務訓練機關
函送保訓會核定後，予以免除專業訓練及縮短實務訓練期間為 1
個月，逾期不予受理。
（二）符合前項資格並經保訓會核定免除專業訓練及縮短實務訓練期程者
，得於原工作單位學習該科別之專業技能。
十、調訓程序
（一）飛航管制科、飛航諮詢科及航空通信科考試錄取人員，應於規定時
間內先至總臺報到後，再至航訓所接受專業訓練。航務管理科考試
錄取人員由民航局通知各錄取人員至分發服務單位報到後，再依規
定時間至航訓所接受專業訓練。
（二）各實務訓練機關應於受訓人員報到 7 日內，將實務訓練計畫表（
如附件 4）以電子郵件傳送至保訓會（training@csptc.gov.tw ）
並副知國家文官學院（training@nacs.gov.tw）。
十一、受訓人員權益
（一）本訓練採占缺訓練，訓練期間比照委任第五職等本俸五級俸給標
準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參
加公教人員保險、全民健康保險，及比照用人機關現職人員撫卹
相關規定之標準支給遺族撫慰金。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十二、訓練實施方式
（一）專業訓練
1.課程配當：
（1）飛航管制科訓練課程配當表（如附件 5、6 ）。
（2）飛航諮詢科訓練課程配當表（如附件 7）。
（3）航空通信科訓練課程配當表（如附件 8）。
（4）航務管理科訓練課程配當表（如附件 9）。
2.上課時間：星期一至星期五，上午課程為 09:00~12:00，下午
課程 13:30~16:30；另每日 08:30~09:00 及 16:30~17:20
為自習、測驗、體育課或其他班務活動。
（二）實務訓練：分別於附件 5、附件 6、附件 7、附件 8 及附件 9
所列作業單位接受實務訓練。
十三、生活輔導
（一）專業訓練期間
1.比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」、「公務人
員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」及依航訓所學員手冊
規定辦理。
2.由航訓所供應受訓人員午餐，居住臺北市及新北市以外地區之
受訓人員得申請總臺宿舍，惟需支付水、電費用；住宿者由航
訓所供應午餐及晚餐（假日不提供用餐）。
（二）實務訓練期間
1.受訓人員之生活管理、品德操守考核，依訓練辦法及實務訓練
機關有關規定辦理。
2.實務訓練期間由實務訓練機關派員負責輔導受訓人員生活及諮
詢等事宜。
（三）專業訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
有關管理規章。
（四）受訓人員如有特殊行為及學習異常情事，應依以下處理原則辦理
：
1.即時通報保訓會：事發後實務訓練機關應立即通報保訓會。。
2.完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為及學習異常或工
作表現異常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證
資料及輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情事及輔
導紀錄表（如附件 10 ）。
3.適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商資
源，以導正異常行為。
十四、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」規定辦理，惟請假缺課時數不得超過課程
時數十分之一。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理，惟請假缺課時數不得
超過課程時數十分之一。
十五、獎懲規定
比照訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」
辦理。
十六、成績考核規定
（一）成績計算：專業訓練成績占 45%（學科及模擬實習考核占 30%、
平時成績占 15%），實務訓練成績占 55%（分階段執行術科考核
占 40%、平時成績占 15%）。
（二）考核項目及成績標準
1.飛航管制科：機場管制班及區域非雷達管制班
（1）專業訓練：分學科及模擬實習術科考核：
A.學科考核：
a.學科測驗與期末測驗之成績及格標準為 70 分，如未達
標準，得重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計
，重考不及格者，以重考成績計算。
b.學科考核總成績為各學科測驗之平均與期末測驗成績之
總合，其中學科平均成績占 60%，期末測驗成績占 40%
，經核算後最後總成績需達 70 分（含）以上。
B.模擬實習（LAB） 術科考核成績需達 70 分（含）以上，
不及格者，得於 1 週內重考 1 次，重考及格者，以 7
0 分計。
（2）實務訓練
A.實施 1 至 3 次階段性考核及期末考核。階段性及期末
之術科考核成績均需達 70 分（含）以上。如未通過考核
，得於 1 週內重考 1 次，重考及格者以 70 分計（飛
航管制科實務訓練術科成績考核表如附件 11） 。
B.術科考核前 1 週受考人之實務訓練輔導紀錄表（飛航管
制科實務訓練輔導紀錄表如附件 12）成績需全數到達 B
級以上，始可實施考核。
（3）平時成績考核依「飛航管制訓練手冊」及航訓所學員手冊規
定辦理，專業訓練階段占 15%、實務訓練階段占 15%，其平
時成績考核表如附件 13 ，評分標準如下：
A.平時成績評分標準以 80 分為基本分數，再依表現綜合評
量予以加分或減分。
B.曠課每 1 小時扣平時成績總分數 0.5 分。
C.病假每 4 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
D.事假每 1 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
E.考試違規者，視情節輕重沒收考卷停止考試，該科考試以
0 分計算，並扣平時成績總分數 6 分。
F.品行優良有具體事實者或全勤者，加平時成績總分數 1
至 3 分。
2.飛航諮詢科
（1）專業訓練：
A.學科測驗與期末測驗之成績及格標準為 70 分，如未達標
準，得重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計，重
考不及格者，以重考成績計算。
B.學科總成績為各學科測驗成績之平均與期末測驗成績之總
合，其中學科平均成績占 60%，期末測驗成績占 40%，經
核算後最後總成績需達 70 分（含）以上。
（2）實務訓練
A.完成各階段實務訓練前 1 週受考人之實務訓練輔導紀錄
表（飛航諮詢科實務訓練輔導紀錄表如附件 14 ）成績需
達 A 級，始可進行實務訓練考核。
B.實務訓練成績考核成績以 70 分為及格標準，如未達 70
分者，可重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計。
（飛航諮詢科實習成績考核表如附件 15 、實務訓練成績
考核表如附件 16 ）。
（3）平時成績考核分別依「飛航情報訓練手冊」及航訓所學員手
冊規定辦理，專業訓練階段占 15%、實務訓練階段占 15%，
其平時成績考核表如附件 17 ，評分標準如下：
A.平時成績評分標準以 80 分為基本分數，再依表現綜合評
量予以加分或減分。
B.曠課每 1 小時扣平時成績總分數 0.5 分。
C.病假每 4 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
D.事假每 1 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
E.考試違規者，視情節輕重沒收考卷停止考試，該科考試以
0 分計算，並扣平時成績總分數 6 分。
F.品行優良有具體事實者或全勤者，加平時成績總分數 1
至 3 分。
3.航空通信科
（1）專業訓練：
A.學科測驗與期末測驗之成績及格標準為 70 分，如未達標
準，得重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計，重
考不及格者，以重考成績計算。
B.學科總成績為各學科測驗成績之平均與期末測驗成績之總
合，其中學科平均成績占 60%，期末測驗成績占 40%，經
核算後最後總成績需達 70 分（含）以上。
（2）實務訓練
A.實務訓練考核前 1 週受考人之實務訓練輔導紀錄表（航
空通信科實務訓練輔導紀錄表如附件 18 ）成績需達 A
級，始可實施實務訓練考核。
B.實務訓練成績考核成績以 70 分為及格標準，如未達 70
分者，可重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計。
（航空通信科實務訓練成績考核表如附件 19 ）。
（3）平時成績考核分別依「航空通信人員訓練手冊」及航訓所學
員手冊規定辦理，專業訓練階段占 15%、實務訓練階段占 1
5%，其平時成績考核表如附件 20 ，評分標準如下：
A.平時成績評分標準以 80 分為基本分數，再依表現綜合評
量予以加分或減分。
B.曠課每 1 小時扣平時成績總分數 0.5 分。
C.病假每 4 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
D.事假每 1 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
E.考試違規者，視情節輕重沒收考卷停止考試，該科考試以
0 分計算，並扣平時成績總分數 6 分。
F.品行優良有具體事實者或全勤者，加平時成績總分數 1
至 3 分。
4.航務管理科
（1）專業訓練：
A.學科測驗與期末測驗之成績及格標準為 70 分，如未達標
準，得重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計，重
考不及格者，以重考成績計算。
B.學科總成績為各學科測驗成績之平均與期末測驗成績之總
合，其中學科平均成績占 60%，期末測驗成績占 40%，經
核算後最後總成績需達 70 分（含）以上。
（2）實務訓練
A.實務訓練考核前 1 週受考人之實務訓練輔導紀錄表（航
務管理科實務訓練輔導紀錄表如附件 21）成績需達 A 級
，始可實施實務訓練考核。
B.實務訓練成績考核成績以 70 分為及格標準，如未達 70
分者，可重考 1 次，重考及格者，其成績以 70 分計。
（航務管理科實務訓練成績考核表如附件 22 ）
（3）平時成績考核分別依「航務人員訓練手冊」及航訓所學員手
冊規定辦理，專業訓練階段占 15%、實務訓練階段占 15%，
其平時成績考核表如附件 23 ，評分標準如下：
A.平時成績評分標準以 80 分為基本分數，再依表現綜合評
量予以加分或減分。
B.曠課每 1 小時扣平時成績總分數 0.5 分。
C.病假每 4 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
D.事假每 1 小時扣平時成績總分數 0.2 分。
E.考試違規者，視情節輕重沒收考卷停止考試，該科考試以
0 分計算，並扣平時成績總分數 6 分。
F.品行優良有具體事實者或全勤者，加平時成績總分數 1
至 3 分。
（三）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關函報民航
局轉陳交通部核轉保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條規定
辦理。
十七、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。
（三）各實務訓練機關（構）應於考試錄取人員實務訓練期滿成績及格
（含專業訓練及實務訓練成績及格）7 日內，至請證資訊管理系
統（置於 http：// www.csptc.gov.tw 首頁右方便民服務資訊
）進行請證作業【系統確認成績及格（60 分以上）即開放考試
錄取人員繳款】，並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統登入
畫面點選「證書費繳款」，以國民身分證統一編號登入，選擇列
印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款）
、ATM 轉帳或網路信用卡等方式繳款，完成後將繳費證明交付服
務機關人事單位確認繳款。
（四）各實務訓練機關（構）確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請
證資料管理／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳
款，並檢具實務訓練成績清冊（如附件 24 ）函送保訓會報請考
試院發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
十八、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由訓練機關（構）函報民航局轉陳
交通部核轉保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.飛航管制科專業訓練學科考核總成績不及格或模擬實習術科考
核經重考仍不及格者，飛航諮詢科、航空通信科及航務管理科
專業訓練學科測驗總成績不及格者。
3.專業訓練或實務訓練期間，請假缺課時數超過各該訓練課程時
數十分之一者。
4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5% ，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官、輔導員或員工施以強
暴脅迫者。
6.飛航管制科實務訓練術科考核前 1 週受考人之實務訓練輔導
紀錄表成績未全數到達 B 級或實務訓練階段性或期末之術科
考核經重考仍不及格者，飛航諮詢科、航空通信科及航務管理
科實務訓練考核前 1 週受考人之實務訓練輔導紀錄表成績未
全數到達 A 級或實務訓練成績考核經重考仍不及格者，或縮
短實務訓練人員實務訓練成績經評定為不及格者。
7.應本項考試飛航管制科及航空通信科錄取人員，於訓練期滿前
應通過民航局指定之航空英語能力檢定，未經檢定或未達合格
標準者。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
9.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機關（構）或
訓練機關（構）應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢
止受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請重新訓練，或申請未
經核准者。
十九、停止訓練
（一）受訓人員於訓練期間因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事
由，致超過規定缺課時數者，得檢具證明向保訓會申請停止訓練
，並得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內，向保訓會申請重
新訓練。。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 9 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因消滅之次
日起 15 日內，向保訓會申請核准恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役者或易服社會勞動
者。但宣告緩刑或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例施以觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十、附則：
（一）本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員
實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式之規定。
（二）本考試錄取人員於分配各機關佔缺實施實務訓練期間，因服兵役
保留底缺，該職缺依銓敘部 98 年 5 月 12 日部銓三字第 098
30213986 號書函，得比照「各機關職務代理應行注意事項」第
5 點第 2 項規定辦理。
（三）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。